Der Schritt kommt, nachdem US -Präsident Trump die DEI -Beschäftigung in Regierungsjobs beendet und den Privatsektor aufforderte, dasselbe zu tun.
Target beendet sein Programm für Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion zusammen mit anderen Aktieninitiativen.
Target sagte am Freitag, dass es in diesem Jahr Programme zur Förderung von Rassenkapital namens Rassen -Aktien- und Veränderungen (REACH) zurückrollen soll.
Anfang dieser Woche erteilte Präsident Donald Trump eine umfassende Exekutivverordnung, die die Bundesbehörden anwies beenden Programme für Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI), die private Unternehmen dazu ermutigen, dasselbe zu tun.
Die Unternehmen konzentrieren sich seit Jahrzehnten auf die Vielfalt ihrer Belegschaft, aber die zeitgenössischen DEI -Initiativen begannen nach landesweiten Proteste im Jahr 2020 gegen Polizeierschießungen von unbewaffneten Schwarzen.
Im vergangenen Jahr kehrten jedoch mehrere große Unternehmen, darunter Walmart, Amazon und Meta, ihre DEI -Politik im Lichte des öffentlichen Drucks und nach dem Wahlsieg im November zurück, der die DEI -Initiativen seit langem kritisiert hat.
„Viele Jahre von Daten, Einsichten, Zuhören und Lernen haben dieses nächste Kapitel in unserer Strategie gebildet“, sagte der Einfluss der Hauptgemeinschaft von Target und Aktienmanager Kiera Fernandez in einem Memo und fügte hinzu, dass es wichtig sei, in Schritten mit der „Entwicklung“ externer „externer Landschaft“ zu bleiben “ .
Bis 2022 versprach Target, dass es mehr als 2 Milliarden US -Dollar investieren würde. In Schwarzbesitzunternehmen Ende 2025 als Teil seiner Reichweite.
Die Initiative enthielt außerdem Pläne, mehr als 500 schwarz -kommentierte Marken und ein Finanzierungsprogramm von seinem internen Medienunternehmen Roundel hinzuzufügen, um das Engagement verschiedener Marken durch bezahlte Medien zu erhöhen.
Der Händler fügte hinzu, dass es sein Team „Lieferantenvielfalt“ in „Lieferantenverpflichtung“ geändert hat, um „seinen integrativen globalen Kaufprozess besser widerzuspiegeln“.
Auf einer Einzelhandelskonferenz in New York in diesem Monat in diesem Monat sagte Target -CEO Brian Cornell, das Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren zu investieren und eine Kultur der Pflege und des Wachstums zu schaffen.
Das Unternehmen zitierte eine interne Studie, um seine Volkskultur zu demonstrieren, und zeigte, dass „sieben von zehn Mitarbeitern als Person, nicht als Angestellter (von Ziel) gepflegt sind“.
„Im Einzelhandel haben wir die Möglichkeit, das Leben zu verändern“, sagte Cornell in einem Hauptredner auf der National Retail Federation Conference.
Ende letzten Jahres sagte Greater Rivale Walmart, dass es auch einige seiner DEI -Initiativen reduziert.
Im Gegensatz dazu stimmten am Donnerstag die Aktionäre von Costco -Großhandel gegen Aktionäre gegen einen Vorschlag, in dem ein Bericht über das Risiko der Aufrechterhaltung seiner Diversity- und Inklusionsinitiativen angefordert wurde.
Die in Minneapolis ansässigen Ziele sind in der Vergangenheit im Kreuzhaar konservativer Rückschläge gelandet.
Bis 2023 zog Target einige LGBTQ -Themen -Waren aus den Geschäften, um mehr Konfrontationen zwischen Käufern und Mitarbeitern und Veranstaltungen mit Produkten auf den Boden zu machen.
Das Unternehmen verkauft seit Jahren LGBTQ-bezogene Waren, die mit dem Pride-Monat verbunden sind, wurde jedoch wachsend kritisiert .
