Während sich die Arbeiterbewegung auf eine weitere Amtszeit von Trump vorbereitet, feiern Gewerkschaftsmitglieder und ihre Führer einen großen Sieg über ein umstrittenes Gesetz, das Gewerkschaften im öffentlichen Sektor ihre Tarifverhandlungsrechte entzieht.
Als Reaktion auf eine Klage, in der behauptet wird, ein berüchtigtes Gesetz des ehemaligen republikanischen Gouverneurs von Wisconsin, Scott Walker, aus dem Jahr 2011 sei verfassungswidrig, sagte ein Bezirksrichter regiert am Montag, dass mehr als 60 Abschnitte des Gesetzes und mehrere Abschnitte eines Begleitgesetzes aus dem Jahr 2015, Act 55, verfassungswidrig sind.
Walker nannte die Entscheidung „frecher politischer Aktivismus im schlimmsten Fall“, und die Republikaner planen einen Einspruch.
Tausende protestierten die Einführung des Gesetzes, das die Finanzierung und Befugnisse der Gewerkschaften lahmlegte. Nach der Verabschiedung von Gesetz 10 drängten mehrere republikanisch dominierte Staaten auf die Verabschiedung ähnlicher Gesetze, darunter Florida, das ein Gesetz verabschiedete ähnliches Gesetz im Mai 2023 gegen Gewerkschaften des öffentlichen Sektors und Iowa, die bestanden Gesetzgebung, die 2017 vielen Staatsbediensteten das Recht auf Tarifverhandlungen entzog.
Akt 10 Tausenden von Staatsbediensteten in Wisconsin wurde das Recht auf Tarifverhandlungen entzogen, wodurch ihre Möglichkeiten, nur über Lohnerhöhungen zu verhandeln, die die Inflationsrate nicht übersteigen dürfen, eingeschränkt wurden. Außerdem wurden die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors dazu gezwungen, jährlich abzustimmen, wobei die Mehrheit der Mitglieder anwesend war und abstimmte, um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
„Wir wurden einfach dämonisiert, nicht nur die Lehrer, sondern die Beamten im Allgemeinen“, sagte John Havlicek, ein Spanischlehrer an einer High School in La Crosse. Wisconsin und ehemaliger Präsident der La Crosse Education Association, die Lehrer im Schulbezirk vertritt. „Den Lehrern geht es nicht um das Geld, aber ich muss auch Lebensmittel einkaufen, Rechnungen bezahlen und solche Dinge. Viele Beamte, meiner Erfahrung nach Lehrer, hatten wirklich das Gefühl, dass wir zum Sündenbock gemacht wurden. Es war wirklich schlimm.“
Das Gesetz hatte erhebliche Auswirkungen auf die Gewerkschaftsmitgliedschaft, Löhne und Sozialleistungen. Im Jahr 2010 gab es in Wisconsin einen Gewerkschaftsdichte von 15,1 Prozent. Im Jahr 2023 sank dieser Wert auf 8,4 %.
Auch das Gesetz gezwungen Staatsbedienstete müssen mehr für Gesundheitsversorgung und Rentenleistungen bezahlen, was zu einem Lohnrückgang von etwa 8,5 % für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von 50.000 US-Dollar führt.
April 2024 Bericht Das Wisconsin Department of Public Instruction stellte fest, dass die Lehrergehälter von 2010 bis 2022 um fast 20 % gesunken sind und etwa vier von zehn Erstsemesterlehrern nach sechs Jahren entweder den Staat oder den Beruf verlassen.
Auch öffentliche Schulgelder drastisch gesunken in Wisconsin nach der Verabschiedung von Gesetz 10. Die Kosten pro Der Student in Wisconsin übertraf den Landesdurchschnitt um etwa 1.100 US-Dollar pro Jahr Studenten im Jahr 2011 und betrug 327 $ pro Jahr Studenten unter dem Landesdurchschnitt im Jahr 2021.
EINS Studie In der 2018 von Jason Baron, Assistenzprofessor für Wirtschaftswissenschaften an der Duke University, veröffentlichten Studie wurde der Rückgang der durchschnittlichen Testergebnisse von Studenten in Wisconsin um 20 % auf das Gesetz zurückgeführt.
„Wir haben gesehen, dass Schulbezirke die in unseren Verträgen enthaltenen 50-Jahres-Arbeitsverträge einfach verworfen haben“, fügte Havlicek hinzu. „Über die wichtigsten Dinge, über die wir gesprochen haben, können wir nicht mehr reden. Es geht nicht um Gehälter und Sozialleistungen, diese Dinge wurden sowieso durch die Staatshaushalte begrenzt. Es ging um all die anderen Dinge, wie zum Beispiel wie viele Klassen man unterrichten kann, wie viele Kinder man haben kann.“ in einem Klassenzimmer alle möglichen Dinge, die als Arbeitsbedingungen gelten würden.“
Er erklärte, er sei „optimistisch“, was das Urteil zur Aufhebung des Gesetzes angeht, aber wenn es im Berufungsverfahren Bestand hat, bleibt ungewiss, wie lange es dauern wird, bis die Lehrer das, was sie durch ihre Gewerkschaftsverträge verloren haben, zurückerhalten und die Arbeitsbedingungen wiederhergestellt werden, die sie vorher hatten das Gesetz.
„Ein zusammenhaltendes Personal, engagierte Menschen, die bereit sind, das Lehren zu einer Berufung im Leben zu machen, ein Lebensstil, der auf der Tätigkeit als Pädagoge basiert, werden durch einen erfahrenen, erfahrenen Mitarbeiter mit geringer Fluktuation erreicht. Wir haben es verloren und ich weiß nicht, wie lange es dauern wird, es zurückzubekommen“, sagte er.
Polizeibeamte, Feuerwehrleute und andere Beamte der öffentlichen Sicherheit waren von der Gesetzgebung des Gesetzes 10 ausgenommen.
Ben Gruber arbeitete als Feuerwehrsanitäter in Wisconsin, als das Gesetz verabschiedet wurde, sodass er bis 2019 davon nicht betroffen war, als er Naturschutzbeauftragter wurde, eine Tätigkeit, die unter Gesetz 10 fällt.
„Für mich gab es eine ziemlich drastische Veränderung“, sagte er. „Ich hatte nicht mehr das volle Recht auf Tarifverhandlungen, die Möglichkeit, meine Arbeitsbedingungen und meinen Vertrag zu beeinflussen, und ein Beschwerdeverfahren, sondern sofort waren die Dinge weg“, sagte Gruber, derzeit Präsident von AFSCME Local 1215 und Kläger in einer Klage gegen Gesetz 10.
Gruber argumentierte, dass die Auswirkungen des Gesetzes für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Wisconsin drastisch seien, vom Entzug ihrer Rechte bis hin zu verschlechterten Arbeitsbedingungen und Entschädigungen.
„Es hat unsere Fähigkeit, der Öffentlichkeit als Beamte die bestmögliche Qualität zu bieten, wirklich beeinträchtigt“, fügte er hinzu. „Wir sind alle hier, um der Öffentlichkeit zu dienen, und alles, was wir als Gegenleistung verlangen, ist eine Stimme in unseren Arbeitsbeziehungen. Ich denke, eine der Auswirkungen, die oft übersehen wird, sind die Kosten, die mit all den rechtswidrigen Kündigungen, diskriminierenden Werbepraktiken und dem Fehlen von … verbunden sind.“ Verantwortung des Managements und der Verlust von Talenten und Berufserfahrung, den wir in steigender Fluktuation und Neueinstellungen sehen, all die versteckten Kosten, über die nicht gesprochen wird und die sich wirklich nachteilig auf uns auswirken Fähigkeit, hinauszugehen und einen wirklich starken öffentlichen Dienst zu leisten.“
Seit der Verabschiedung des Gesetzes 10 in Wisconsin Mitarbeiterfluktuation für Regierungsangestellte stiegen sprunghaft an; Laut einem Bericht des Wisconsin Policy Forum vom Juni 2023 stieg die Zahl der Pensionierungen von 3,3 % im Jahr 2010 auf 6,8 % im Jahr 2011. Trennungen, Rücktritte und Kündigungen außerhalb des Ruhestands stiegen von 2,8 % im Jahr 2010 auf einen Rekordwert von 11,7 % im Jahr 2022.
„Gesetz 10 beraubt Arbeitnehmer der Freiheit und Macht, am Arbeitsplatz eine Stimme zu haben, um über Bezahlung, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen zu verhandeln“, sagte Randi Weingarten, Präsident der American Federation of Teachers. „Es müssen noch viele Schlachten ausgetragen werden, aber diese Entscheidung wird einen großen Unterschied für Pädagogen, Krankenschwestern und Beamte sowie für die Menschen machen, denen sie jeden Tag mit Stolz helfen.“
Republikanische Befürworter von Gesetz 10 haben Berufung eingelegt Die Entscheidung des Gerichts und Pläne, eine Aussetzung des Gesetzes bis zur Berufung in einem Kampf um die Wahrung des Gesetzes zu beantragen, verweisen auf Budgeteinsparungen durch das Gesetz, die durch die Verlagerung von Leistungsausgleichszahlungen auf Renten und Krankenversicherung für Arbeitnehmer entstanden seien.
Walker, der 2018 die Wiederwahl verlor, kritisierte die Entscheidung und behauptet Kollektivverhandlungen „sind kein Recht.“ Es ist ein teures Recht.“
