Von der Associated Press
Eine wachsende Anzahl prominenter Unternehmen hat die Vielfalt, Eigenkapital- und Inklusionsinitiativen zurückgezogen oder aufgehoben, die Ein Großteil von Corporate America befürwortete nach den Proteste, die die Polizei von Minneapolis im Jahr 2020 von George Floyd, einem Schwarzen, begleiteten.
Die Änderungen sind als Reaktion auf eine Kampagne konservativer Aktivisten gekommen, um Arbeitsplatzprogramme in der zu zielen Gerichte Und Social Mediaund in jüngerer Zeit von Präsident Donald Trumps Exekutivverordnungen zielten auf die Voraussetzung der DEI -Politik sowohl im Bundesregieren als auch im privaten Sektor ab.
Die DEI -Richtlinien sollen typischerweise systemische Hindernisse für die Weiterentwicklung historisch marginalisierter Gruppen in bestimmten Bereichen oder Rollen auswirken. Kritiker argumentieren, dass einige Bildungs-, Regierungs- und Geschäftsprogramme diskriminierend sind, weil sie Teilnehmer auf der Grundlage von Faktoren wie Rasse ausgeben. Geschlecht und sexuelle Orientierung. Sie haben Unternehmenssponsoring, von Mitarbeitern geführte Affinitätsgruppen, Programme zur Lenkung von Verträgen an Unternehmen oder Unternehmen in Frauen im Besitz von Frauen sowie Ziele, die einige Unternehmen für die Erhöhung der Vertretung von Minderheiten in Führungsrängen eingerichtet haben.
Während die Einstellung oder Beförderungsentscheidungen, die auf Rasse oder Geschlecht basieren, nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 in den meisten Umständen illegal sind, sagen Unternehmen, dass sie dies nicht tun. Stattdessen sagen sie, dass sie sich im Laufe der Zeit durch Richtlinien wie die Erweiterung von Kandidatenpools für Stellenangebote diversifizieren möchten.
Dies sind einige der Unternehmen, die sich von DEI zurückgezogen haben:
Goldman Sachs
Die Investmentfirma Goldman Sachs bestätigte, dass es eine Anforderung, dass IPO -Kunden gezwungen wurden, Frauen und Mitglieder von Minderheitengruppen in ihren Verwaltungsrat einzubeziehen.
„Aufgrund der rechtlichen Entwicklungen im Zusammenhang mit den Anforderungen der Diversitätsdiversität haben wir unsere formelle Richtlinien für die Vielfalt der Vorstandsdiversität beendet“, sagte ein Sprecher von Goldman Sachs in einer E -Mail an die Associated Press. „Wir glauben weiterhin, dass erfolgreiche Gremien von unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven profitieren, und wir werden sie ermutigen, diesen Ansatz zu verfolgen.“
Goldman Sachs sagte, dass es weiterhin einen Platzierungsdienst haben wird, der seine Kunden mit verschiedenen Kandidaten verbindet, um in ihren Vorständen zu dienen.
Google hob ein Ziel auf Es war im Jahr 2020 festgelegt, um die Vertretung unterrepräsentierter Gruppen unter dem Führungsteam des Unternehmens innerhalb von fünf Jahren um 30% zu erhöhen. In einem Memo an die Mitarbeiter sagte das Unternehmen auch, andere Änderungen als Reaktion auf Trumps Exekutivverordnung zu erwägen, die darauf abzielt, Bundesunternehmer zu verbieten, Dei -Praktiken durchzuführen, die „illegale Diskriminierung“ darstellen.
Die Muttergesellschaft von Google, Alphabet, signalisierte auch, dass sich die Dinge in seinem bei der Securities and Exchange Commission eingereichten jährlichen 10-k-Bericht geändert haben. Der Bericht ließ einen Kesselplattenurteil fallen, den er seit 2020 verwendet hat und erklärte, dass das Unternehmen „verpflichtet ist, Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion einen Teil von allem zu machen, was wir tun, und um eine Belegschaft zu steigern, die für die Benutzer, die wir bedienen, repräsentativ ist.“
Ziel
Der Einzelhändler sagte Programm, das es etabliert hat Um schwarzen Mitarbeitern zu helfen, aussagekräftige Karrieren aufzubauen, die Erfahrung von schwarzen Käufern zu verbessern und zu fördern, um zu fördern Schwarzbesitzgeschäfte Nach Floyds Tod in Minneapolis, wo Target seinen Hauptsitz hat.
Ziel, welches betreibt fast 2.000 Geschäfte Landesweit und beschäftigt mehr als 400.000 Mitarbeiter, sagte, es würde auch die Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion oder DEI -Ziele abschließen, die es zuvor festgelegt hat in dreijährigen Zyklen.
Zu den Zielen gehörten die Einstellung und Förderung von mehr Frauen und Mitgliedern von Rassen -Minderheitengruppen sowie die Rekrutierung vielfältigere Lieferanten, darunter Unternehmen, die von Menschen mit Farben, Frauen, LGBTQ+ -Peoper, Veteranen und Menschen mit Behinderungen gehören.
Target wird auch nicht mehr an Umfragen teilnehmen, die die Wirksamkeit seiner Maßnahmen messen sollen, einschließlich eines jährlichen Index, der von der Menschenrechtskampagne, einer nationalen LGBTQ+ -Rechte -Organisation, zusammengestellt wurde. Target sagte auch, dass Unternehmenspartnerschaften weiter bewertet werden würden, um sicherzustellen, dass sie direkt mit Geschäftszielen verbunden sind, aber es ablehnten, Details auszutauschen.
Meta -Plattformen
Die Muttergesellschaft von Facebook und Instagram sagten, es sei los werden von seinem Programm für Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion, das Richtlinien für die Einstellung, Ausbildung und Auswahl von Anbietern enthielt.
Wie andere Unternehmen, die ähnliche Änderungen vor Meta angekündigt haben, sagte der Social -Media -Riese, dass es das Programm seit dem überprüft habe Der Urteil des Obersten Gerichtshofs im Juli 2023, in dem die Bejahung der Bejahung in der Hochschulbildung vorliegt.
Zitiert ein internes Memo, das an die Mitarbeiter gesendet wurde, berichtete die Nachrichtenwebsite Axios, dass der in Menlo Park, Kalifornien ansässige Tech-Riese, nicht mehr auf Vielfalt und Inklusion ausgerichtet sein würde und stattdessen sich darauf konzentrieren würde, wie faire und konsistente Praktiken angewendet werden sollen, die die Verzerrung mildern für alle, egal wie groß. “ Die Veränderung bedeutet, dass das Unternehmen auch seinen „vielfältigen Schieferansatz“ für die Einstellung beenden wird, was darin besteht, einen vielfältigen Bewerberpool für jede offene Position zu berücksichtigen.
Amazonas
Amazon sagte, es würde einige seiner DEI -Programme anhalten, obwohl es nicht angegeben habe, welche. In einem Memo am 16. Dezember an die Mitarbeiter sagte Candi Castleberry, ein leitender Personalmanager, das Unternehmen sei „veraltete Programme und Materialien abgelehnt, und wir wollen dies bis Ende 2024 vervollständigen“.
„Wir wissen auch, dass es immer Einzelpersonen oder Teams geben wird, die weiterhin gut gemeinte Dinge tun, die nicht mit unserem unternehmensweiten Ansatz übereinstimmen, und wir sehen diese möglicherweise nicht immer sofort. Aber wir werden es halten “, schrieb sie.
Anstatt „einzelne Gruppen Programme aufzubauen“, sagte Castleberry, konzentriert sich Amazon „auf Programme mit nachgewiesenen Ergebnissen – und wir wollen auch eine wirklich inklusive Kultur fördern.“
MC Donalds
Vier Jahre nach dem Start nach mehr Vielfalt in den Reihen, MC Donalds sagte Anfang dieses Monats, dass es einige seiner Vielfaltspraktiken beendet.
McDonald’s sagte am 6. Januar, dass es spezifische Ziele für die Erreichung der Vielfalt auf Führungsebene zurückziehen werde. Es beabsichtigt auch, ein Programm zu beenden, das seine Lieferanten dazu ermutigt, Diversity -Schulungen zu entwickeln und die Anzahl der in ihren eigenen Führungsrängen vertretenen Minderheitengruppenmitglieder zu erhöhen.
McDonald’s sagte, es werde auch „externe Umfragen“ innehalten. Der Burger -Riese Nicht ausführlich, aber mehrere andere Unternehmen haben ihre Teilnahme an einer jährlichen Umfrage der HRC eingestellt.
In ein offener Brief Für Mitarbeiter und Franchisenehmer sagte McDonalds Senior Leadership Team, es sei weiterhin der Aufnahme und der Ansicht, dass eine vielfältige Belegschaft ein Wettbewerbsvorteil ist.
Walmart
Der größte Einzelhändler der Welt im November bestätigt Dass es keine fünfjährige Verpflichtung zu einem im Jahr 2020 eingerichteten Rassen-Equity-Zentrum nach der Ermordung von George Floyd und der Teilnahme an dem Corporate Equality Index der HRC einrichten würde.
Walmart sagte außerdem, dass es seinen Markt für Drittanbieter besser überwachen wird, um sicherzustellen, dass dort verkaufte Artikel keine Produkte enthalten, die auf LGBTQ+ Minderjährige abzielen, einschließlich der für Transgender-Jugendlichen vorgesehenen Brustbindemittel.
Darüber hinaus wird das Unternehmen Rasse und Geschlecht nicht mehr als Lackmustest zur Verbesserung der Vielfalt betrachten, wenn es Lieferantenverträge anbietet, und es wird keine demografischen Daten sammeln, wenn die Finanzierungsberechtigung für diese Zuschüsse erfasst wird.
Ford
CEO Jim Farley schickte im August ein Memo an die Mitarbeiter des Autoherstellers, in denen Änderungen an den DEI -Richtlinien des Unternehmens beschrieben wurden, einschließlich der Entscheidung, die Teilnahme an der Corporate Equality Index von HRC einzustellen.
FordEr schrieb, hatte seine Richtlinien seit einem Jahr angesehen. Das Unternehmen nutzt keine Einstellungsquoten oder eine Verbindungsvergütung mit bestimmten Diversity -Zielen, bleibt jedoch weiterhin verpflichtet, „einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz zu fördern“, sagte Farley.
„Wir werden weiterhin unsere Anstrengungen und Ressourcen in die Pflege unserer Kunden, unseres Teams und unsere Gemeinden einsetzen, anstatt die vielen polarisierenden Probleme des Tages öffentlich zu kommentieren“, heißt es in dem Memo.
Lowe’s
Im August, Lowe Executive Leadership Das Unternehmen begann, seine Programme nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs zu „überprüfen“ und beschloss, seine Ressourcengruppen der Mitarbeiter zu einer Dachorganisation zu kombinieren. Zuvor hatte das Unternehmen „einzelne Gruppen, die verschiedene Abschnitte unserer assoziierten Bevölkerung vertraten“.
Der Einzelhändler wird auch nicht mehr am HRC -Index teilnehmen und aufhören, Veranstaltungen wie Festivals und Paraden außerhalb seiner Geschäftsbereiche zu sponsern und zu beteiligen.
Harley-Davidson
In einem Beitrag auf X im August, Harley-Davidson Das Unternehmen würde alle Sponsoring und Organisationen überprüfen, mit denen es verbunden war, und dass alle zentral zugelassen werden müssten. Es sagte, das Unternehmen würde sich ausschließlich auf den Anbau des Motorradsports und die Beibehaltung seiner loyalen Reitgemeinschaft sowie auf die Unterstützung von Ersthelfern, aktiven Militärmitgliedern und Veteranen konzentrieren.
Der Motorradhersteller sagte, er würde nicht mehr an der Rangliste der von der Personalabteilung erstellten Gleichstellung am Arbeitsplatz teilnehmen, und seine Schulungen würden mit den Bedürfnissen des Geschäfts und des Fehlens von sozial motivierten Inhalten zusammenhängen.
Harley-Davidson sagte auch, dass es keine Einstellungsquoten habe und keine Ausgabenziele der Lieferanten mehr haben würde.
Brown-Forman
Die Muttergesellschaft von Jack Daniels zog sich unter anderem auch von der Teilnahme am Corporate Equality Index der HRC heraus. Die Führungskräfte schickten im August eine E -Mail an die Mitarbeiter und sagte, das Unternehmen habe 2019 seine Diversity- und Inklusionsstrategie eingeführt, aber seitdem hat sich die Welt weiterentwickelt, unser Geschäft hat sich verändert und die legale und externe Landschaft hat sich dramatisch verändert. „
Das Unternehmen sagte, es würde seine quantitativen Ambitionen der Belegschaft und der Lieferantenvielfalt beseitigen, sicherstellen, dass Anreize und Mitarbeiterziele mit der Geschäftsleistung verbunden sind und Schulungsprogramme für die Konsistenz mit einer überarbeiteten Strategie überprüft.
„Brown-Foran fördert weiterhin ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jeder willkommen, respektiert und in der Lage ist, ihr bestes Selbst zur Arbeit zu bringen“, sagte Sprecherin Elizabeth Conway in einer E-Mail.
John Deere
Der Farm Equipment Maker Im Juli sagte es, dass es keine Ereignisse „soziales oder kulturelles Bewusstsein“ mehr sponsern würde und dass es alle Schulungsmaterialien prüfen würde, um „das Fehlen sozial motivierter Botschaften zu gewährleisten“, in Übereinstimmung mit den Bundes- und lokalen Gesetzen.
John Deere in Moline, Illinois, fügte hinzu: „Die Existenz von Diversity-Quoten und Pronomenidentifikation waren und sind keine Unternehmensrichtlinien.“ Es wurde jedoch festgestellt, dass es die Vielfalt des Unternehmens weiterhin „verfolgen und vorantreiben“ würde.
Traktorversorgung
Der Einzelhändler Im Juni Sagte, dass es eine Reihe von Unternehmensvielfalt und Klimaanstrengungen beendete, ein Schritt, der nach Wochen der konservativen Gegenreaktion gegen den ländlichen Einzelhändler erfolgte.
Tractor Supply sagte, es würde alle seine DEI -Rollen beseitigen und gleichzeitig die aktuellen DEI -Ziele in den Ruhestand bringen. Das Unternehmen fügte hinzu, dass es „nicht mehr von Unternehmensaktivitäten sponsert“ wie Pride-Festivals oder Abstimmungskampagnen-und keine Daten mehr für den HRC-Index einreichen würde.
Das in Brentwood, Tennessee ansässige Unternehmen, das Produkte von landwirtschaftlicher Ausrüstung bis hin zu Tierversorgung verkauft, sagte auch, dass es sich von seinen CO2-Emissionszielen zurückziehen würde, um stattdessen „auf unsere Land- und Wasserschutzbemühungen zu konzentrieren“.
Der National Black Farmers Association forderte den Präsidenten und CEO von Tractor Supply auf, kurz nach der Ankündigung des Unternehmens zurückzutreten.
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