Was sagen Trumps Executive Orders über Diversitätsprogramme am Arbeitsplatz aus?

Präsident Donald Trump hat damit begonnen, Programme zur Gleichstellung der Geschlechter durch zwei Maßnahmen zurückzufahren Ankündigungen an seinem ersten Tag im Weißen Haus. Damit hat er auch die 60 Jahre alte Durchführungsverordnung aufgehoben, mit der ursprünglich Gleichstellungs- und Diversitätsprogramme in den Vereinigten Staaten eingeführt wurden.

Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Trump Bundesprogramme für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) abschafft, die er als „radikal“, „illegal“ und „diskriminierend“ bezeichnet hat.

Worum geht es in diesen Befehlen?

Zwei der 26 Executive Orders, die Trump am Montag unterzeichnet hat, sind in diesem Zusammenhang relevant: Die eine fordert die Abschaffung der DEI-Programme des Bundes und die andere fordert eine Reform der bundesstaatlichen Einstellungsverfahren.

Abschaffung bundesstaatlicher DEI-Programme

In einem BekanntmachungMit dem Titel „Ending Radical And Wasteful Government DEI Programs And Preferencing“ erklärte Trump, dass die Joe Biden-Regierung „illegale und unmoralische diskriminierende Programme erzwungen“ habe.

DEI, auch bekannt als DEIA (Diversity, Equality, Inclusion and Accessibility), bezieht sich auf eine Reihe von Maßnahmen und Rahmenwerken innerhalb von Organisationen, die darauf abzielen, sich integrativer zu gestalten und die Diskriminierung historisch benachteiligter Gemeinschaften zu verhindern.

Zu den Grundwerten von DEI gehören:

• Diversität: Akzeptanz von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund
• Eigenkapital: Faire und gleiche Behandlung aller Menschen unabhängig von ihrer Herkunft
• Aufnahme: Um sicherzustellen, dass Minderheiten aufgrund ihrer Identität nicht unterrepräsentiert oder zurückgelassen werden

In der Durchführungsverordnung heißt es, dass der Direktor des Office of Management and Budget (OMB), unterstützt vom Generalstaatsanwalt und dem Direktor des Office of Personnel Management (OPM), nun daran arbeiten wird, DEI-Programme innerhalb der Bundesregierung zu beenden.

Zu diesem Zweck werden die Beschäftigungspraktiken des Bundes, Gewerkschaftsverträge und Ausbildungsrichtlinien oder -programme offiziell überprüft.

Reform des bundesstaatlichen Einstellungsverfahrens

Trump unterzeichnete am Montag außerdem eine weitere Anordnung mit dem Titel „Reformierung des Bundeseinstellungsverfahrens und Wiederherstellung der Verdienste im Staatsdienst“. Darin heißt es, dass die derzeitigen Einstellungspraktiken des Bundes fehlerhaft seien und sich nicht mehr auf Verdienste oder „Engagement für unsere Verfassung“ konzentriere.

Die Anordnung fordert die Leiter von Bundesbehörden auf, innerhalb von 120 Tagen nach der Anordnung einen Bundeseinstellungsplan zu entwickeln, der die Art und Weise ändert, wie Bundesangestellte eingestellt oder entlassen werden, und leistungsorientierte Entscheidungen über politische Erwägungen stellt. Die Durchführungsverordnung fügt hinzu, dass der Einstellungsplan des Bundes „die Einstellung von Personen aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihrer Religion verhindern muss“.

Was ist mit dem privaten Sektor?

Was den Privatsektor angeht, hat Trump am Dienstag ebenfalls eine gesonderte Stellungnahme herausgegeben Aktion des Präsidenten – anstelle einer Durchführungsverordnung – mit dem Titel „Ending Unlawful Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunity“.

Darin wird erwähnt, „den Privatsektor zu ermutigen, rechtswidrige DEI-Diskriminierung und -Präferenzen zu beenden“ und weist alle Bundesbehörden an, jeweils bis zu neun börsennotierte Unternehmen oder andere Unternehmen zu identifizieren, gegen die zivilrechtliche Ermittlungen eingeleitet werden könnten.

In diesem Gesetz hieß es auch, dass die Behörden verpflichtet seien, private Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Verbände sowie große Stiftungen und Hochschulen mit Stiftungen im Wert von mehr als einer Milliarde US-Dollar zu „untersuchen“, die DEI-Praktiken übernehmen könnten.

Was ist die Equal Employment Opportunity Order von 1965, die Trump aufhebt?

„Die Executive Order 11246 vom 24. September 1965 (Equal Employment Opportunity) wird hiermit widerrufen“, heißt es in Trumps Executive Order zu DEI-Programmen.

Der Erlass über gleiche Beschäftigungschancen (PDF) wurde von Lyndon B. Johnson, dem demokratischen Präsidenten von 1963 bis 1969, unterzeichnet. Es verbot Bundesunternehmern, bei Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren.

Außerdem wurden positive Maßnahmen gefordert, eine Politik, die Menschen begünstigt, die in der Vergangenheit hinsichtlich ihrer Chancen am Arbeitsplatz benachteiligt waren. Das Konzept der Affirmative Action wurde erstmals 1961 vom demokratischen Präsidenten John F. Kennedy eingeführt. Johnsons Durchführungsverordnung von 1965 wurde von Rassentrennungsbefürwortern und Republikanern abgelehnt, die an eine Rassentrennung von Räumen glaubten.

Die Anordnung wurde unterzeichnet, um die Diskriminierung von Frauen und Minderheiten am Arbeitsplatz zu verhindern. Es kam mitten in der Knospenphase Bürgerrechtsbewegung in den Vereinigten Staaten, die nach einer Reihe groß angelegter Proteste und zivilem Ungehorsam, hauptsächlich aufgrund der Diskriminierung von Schwarzen und Frauen, die Entstehung einer Identitätspolitik im Land markierte.

Im Jahr 1964, ein Jahr vor der Executive Order 11246, unterzeichnete Johnson den Civil Rights Act, der auch Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbot. 1965 erhielten Afroamerikaner durch den Voting Rights Act endlich das Wahlrecht.

Wer sind DEI-Mitarbeiter?

Bei den DEI-Mitarbeitern des Bundes handelt es sich um Fachkräfte, beispielsweise um Ausbilder im Diversity Office. Nach Angaben der American Federation of Government Employees (AFGE) ist unklar, wie viele bundesstaatliche DEI-Mitarbeiter es insgesamt gibt, berichtete die BBC. AFGE ist eine Gewerkschaft von 800.000 Bundes- und Regierungsangestellten in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt.

Viele Unternehmen und andere Organisationen erhöhten danach die Beschäftigung von DEI-Mitarbeitern George FloydEin schwarzer Mann wurde im Mai 2020 von einem weißen Polizisten auf einer Straße in Minneapolis, Minnesota, ermordet. Dies lag daran, dass „Unternehmen ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion veranschaulichen wollten“, heißt es in einem Artikel, der auf der Website von Diversity Resources, einer in Colorado ansässigen Personalorganisation, veröffentlicht wurde.

Das Weiße Haus hat nun erklärt, dass alles föderal sei DEI-Mitarbeiter wird spätestens in den bezahlten Verwaltungsurlaub geschickt 17:00 (22:00 GMT) Mittwoch. Zu diesem Zeitpunkt wären auch alle DEI-fokussierten Webseiten offline. Derzeit sind DEI-fokussierte Seiten auf mehreren Bundeswebsites offline und zeigen Fehlermeldungen an.

Wie denken Amerikaner über DEI?

Eine vom Pew Research Center im Februar 2023 durchgeführte Umfrage ergab, dass 56 Prozent der befragten amerikanischen Arbeitnehmer der Meinung waren, dass der Fokus auf DEI am Arbeitsplatz eine gute Sache sei. Sechzehn Prozent hielten es für eine schlechte Sache, und 28 Prozent der Befragten waren neutral.

„Die Aufhebung dieser Programme ist nur eine weitere Möglichkeit für Präsident Trump, den leistungsorientierten öffentlichen Dienst zu untergraben und Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen des Bundes in Loyalitätstests umzuwandeln“, heißt es in einer Pressemitteilung der Bundesgewerkschaft AFGE am Dienstag.

„Programme zur Förderung einer integrativen Belegschaft stellen sicher, dass die Regeln gleichmäßig auf alle angewendet werden, und sie tragen dazu bei, eine Bundesregierung aufzubauen, die der vielfältigen Bevölkerung, der sie dient, gerecht wird.“

Allerdings wächst in den Vereinigten Staaten der Widerstand gegen DEI-Programme, insbesondere unter Konservativen. Die Pew-Umfrage wurde durchgeführt, als führende Unternehmen ihre DEI-Mitarbeiter entließen, ein Zeichen dafür, dass auch Organisationen beginnen, solche Vereinbarungen abzulehnen.

Laut einem Bericht der in New York ansässigen Personaldatenbank Revelio Labs verließen DEI-Mitarbeiter im November 2021 Unternehmen fast doppelt so schnell wie Nicht-DEI-Mitarbeiter.

Zwischen Juli und Dezember 2022 verzeichneten Amazon, Applebee’s und X, damals noch Twitter genannt, den größten Abfluss von DEI-Mitarbeitern.

Im Juni 2023 verbot der Oberste Gerichtshof der USA positive Maßnahmen für Hochschulbewerbungen und kam zu dem Schluss, dass rassenbewusste Zulassungen gegen die Gleichbehandlungsklausel der US-Verfassung verstoßen. Dies geschah, nachdem die gemeinnützige Rechtsvertretungsorganisation Students for Fair Admissions (SFFA) in einer Klage behauptet hatte, dass das Harvard College und die University of North Carolina gegen den 14. Zusatz zur US-Verfassung sowie den Civil Rights Act von 1964 verstoßen hätten, als ihre Zulassungsverfahren diskriminierend seien Asiatisch-amerikanischer Student. SFFA wurde 2014 vom konservativen Rechtsaktivisten Edward Blum gegründet.

Daraufhin haben auch viele Unternehmen, darunter McDonald’s, Walmart, Ford, Lowe’s, John Deere und Tractor Supply, ihre DEI-Programme zurückgefahren.

Am 3. Januar 2024 schrieb der Tech-Milliardär Elon Musk, den Trump zum Leiter seines Department of Government Efficiency (DOGE) ernannt hat, auf X: „DEI ist nur ein anderes Wort für Rassismus. Schande über alle, die es verwenden.“