Die Wahrscheinlichkeit, dass der Doppelschlag gelingt, ist gering Starbucks-Läden Und Amazon-Lager im ganzen Land hat Ihre Ferienzeit gestört. Den meisten Berichten zufolge kamen die Pakete pünktlich an, während Verbraucher, die nach Hafermilch-Shake-Espresso mit eisgekühltem braunem Zucker suchten, es fast sicher schafften, woanders Zucker und Hilfe zu finden. Dennoch bieten die Kernthemen der Streiks eine Möglichkeit zu verstehen, wie grundlegend schlecht die Arbeitsbedingungen in den Vereinigten Staaten sind.
Ganz gleich, ob sie Schichten hinter dem Tresen eintragen, in einem Klassenzimmer oder in der Fabrik arbeiten oder am Schreibtisch sitzen – die aktuellen Kämpfe um Chancen haben nicht nur mehr Amerikaner als je zuvor in ihren Bann gezogen, sondern auch die soziale Mobilität untergraben, die einst für das Konzept von wesentlicher Bedeutung war von Amerika über sich selbst.
Im Jahr 2023 ergab eine von Gallup durchgeführte Umfrage zu wirtschaftlichen Chancen, dass 39 % der Amerikaner geglaubt dass sie trotz harter Arbeit nicht weiterkamen. Im Jahr 2002 waren es 23 %. Dass sich harte Arbeit in Amerika nicht auszahlt, macht unsere Gesellschaft wackelig, unseren Glauben schwach, unser Leben einsam, unsere Politik giftig und unser Verhältnis zur Arbeit masochistisch und unhaltbar.
Als sie sich für eine höhere Lebensqualität einsetzten, war eine der größten Beschwerden der streikenden Starbucks-Arbeiter die unvorhersehbare Planung, eine beliebte Praxis, bei der Arbeitgeber ihre Arbeitspläne nicht mehr als ein paar Tage (oder sogar Stunden) im Voraus festlegen. „Arbeiter in Niedriglohnbranchen sind zunehmend auf die Gnade von Planungsalgorithmen angewiesen, die darauf ausgelegt sind, die Effizienz zu maximieren und die Arbeitskosten zu minimieren“, sagt Rebecca Plevin bemerkt letztes Jahr. „Wenn die Personalausstattung nicht der erwarteten Kundennachfrage entspricht, können Mitarbeiter in letzter Minute abgerufen oder früher nach Hause geschickt werden.“ Jeder, der E-Mails auf seinem Handy hat, weiß, wie Arbeit zu Freizeit führen kann, aber für diejenigen, die einen Zweit- oder Drittjob haben, sich für eine Ausbildung, ein College oder einen Zertifizierungskurs einschreiben, eine stabile Kinderbetreuung anbieten oder einfach nur darauf hoffen, Zeit mit Familie oder Freunden zu verbringen, ist das ein Mangel Die Anzahl der vorhersehbaren Stunden führt dazu, dass die Grundmuster des Lebens unberechenbar sind.
Solche Probleme verschlimmern sich in der Regel schnell. Obwohl einige Städte, wie zum Beispiel Los Angeles, haben vorausschauende Planungsverordnungen erlassenEs hat das Problem nicht gelöst, dass Arbeitnehmer nicht wissen, wie viel Einkommen sie jeden Monat einbringen werden. Das als Einkommensvolatilität bekannte Phänomen schwankender Gehaltsschecks und Familieneinkommen hat sich seit 1970 mindestens verdoppelt und wirkt sich auch heute noch aus etwa ein Drittel der amerikanischen Haushalte.
Die Unzuverlässigkeit der Löhne, die teilweise durch die Zunahme von Gig-Arbeit, „Permalancing“ und Jobs ohne feste Stundenzahl ausgeglichen wird, hat alle möglichen Konsequenzen, die über die Notwendigkeit hinausgehen, dass Familien sich bemühen, sich anzupassen, wenn ihr Budget nicht mehr ausreicht. „Ich muss meinen Vorgesetzten bitten, sicherzustellen, dass ich mindestens 20 Stunden pro Woche arbeite“, sagt Arloa Fluhr, eine Starbucks-Barista in Illinois. schrieb über ihre Entscheidung, letzten Monat zu streiken. „Wenn ich die 20 Stunden pro Woche nicht schaffe, verliere ich möglicherweise meine Leistungen und die Krankenversicherung, auf die ich angewiesen bin, um meine drei Kinder zu versorgen, darunter meine zehnjährige Tochter, die an Typ-1-Diabetes leidet.“
Zusätzlich zur finanziellen Belastung können instabile Löhne es unmöglich machen, Geld zu sparen, langfristige Pläne zu schmieden und keinen Kredit zu erhalten. Eine Familie mit unvorhersehbarem Einkommen kann einen Monat lang Anspruch auf Sozialhilfe haben, dann aber die Einkommensgrenze überschreiten und für einen weiteren Monat disqualifiziert werden. „Familien in der Nähe der Berechtigungsschwelle für Lebensmittelmarken, die über ein instabileres Einkommen verfügten, nutzten diese Leistung in den Jahren, in denen sie sich dafür qualifizierten, mit geringerer Wahrscheinlichkeit“, heißt es in einem Bericht der Federal Reserve Bank of St. aus dem Jahr 2022. Louis gefundenund fügt hinzu, dass fast jede fünfte anspruchsberechtigte Familie sich nicht für Lebensmittelmarken anmeldet (offiziell bekannt als „Supplemental Nutrition Assistance Program“).
Und obwohl viele Probleme mit der Lebensqualität akademisch oder abstrakt klingen mögen, manifestieren sie sich in grundlegenden Problemen im Alltag und in einer Verschlechterung der Lebenserfahrung für alle und überall. Beschwerden über chronische Überstunden und Unterbesetzung der Mitarbeiter beschränken sich nicht nur auf Service-Center, Kaffeeketten oder Fast-Food-Restaurants, sondern sind auch dort weit verbreitet Krankenhäuser, Schulen Und Flugsicherungseinrichtungen. Aus offensichtlichen Gründen ein Problem bei der Personalbindung des Geheimdienstes sorgte für Schlagzeilen letztes Jahr. Eine kürzlich durchgeführte Arbeitskräfteumfrage ergab, dass etwa die Hälfte aller amerikanischen Arbeitnehmer dies sagten Ihre Arbeitsplätze sind unterbesetzt43 % der Arbeitnehmer erwägen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.
Letztlich schaden die Mängel unserer Arbeitsnormen allen, auch Managern, die sich auf das Endergebnis konzentrieren. Unter Verwendung von Daten des Bureau of Labor Statistics, Gallup Legen Sie einen konservativen Preis fest Die Kosten für Arbeitnehmer, die jedes Jahr freiwillig ihren Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten aufgeben, belaufen sich auf unglaubliche 1 Billion US-Dollar an Ersatzkosten. Unter Berücksichtigung von Faktoren wie niedriger Arbeitsmoral und verlorenem Wissen der Mitarbeiter, geringerer Produktivität sowie den Kosten für Rekrutierung und Schulung wurde geschätzt, dass „die Kosten für die Ersetzung eines einzelnen Mitarbeiters zwischen der Hälfte und dem Zweifachen des Jahresgehalts des Mitarbeiters liegen können“.
Der Kontext der Amazon-Lagerstreiks verdeutlicht die Absurdität dieser Dynamik. Laut unternehmensinternen Unterlagen veröffentlicht Bis 2022 leidet Amazon unter einer Fluktuationsrate von 150 % jährlich, ca. doppelt dem Branchendurchschnitt. Vereinfacht ausgedrückt gelang es nur jedem dritten im Jahr 2021 bei Amazon eingestellten Arbeitnehmer, länger als drei Monate im Unternehmen zu bleiben. Diese starke Personalabwanderung kostete den E-Commerce-Riesen einen Gewinn von unglaublichen 8 Milliarden US-Dollar. Die Dokumente zeigten nicht nur, dass doppelt so viele Arbeitnehmer freiwillig das Unternehmen verließen, wie man erwarten könnte, sondern brachten auch Bedenken zum Ausdruck, dass dem Unternehmen in bestimmten Märkten potenzielle Neueinstellungen ausgehen könnten, weil ein großer Teil der Belegschaft ausgewechselt wurde.
Das bringt uns zurück zu den Streiks. Je nachdem, wo Sie leben, kann das Auftreten von Arbeiterprotesten und Arbeitsniederlegungen wie ein ständiger Bestandteil der Landschaft erscheinen. Das sind sie nicht. Trotz gewerkschaftlicher Sichtbarkeit und verzeichnen hohe Beliebtheit in den Vereinigten Staaten Gewerkschaftsmitgliedschaft derzeit auf einem Allzeittief. Mit wirksameren Schutzmaßnahmen gegen Lohndiebstahl oder Grundleistungen wie bezahltem Krankenurlaub und garantierter kostenloser und erschwinglicher Gesundheitsversorgung behalten Unternehmen weitgehend die Macht, die Bedingungen der Arbeitskultur in den Vereinigten Staaten zu diktieren. Und wie wir alle sehen, machen sie einen schrecklichen Job.
Adam Chandler ist der Autor von „Drive-Thru-Träume” und das kommende „99 % Schweiß: Eine neue Arbeitsgeschichte des American Way of Life„, von dem dieser Artikel übernommen wurde.
