Unterstützung Der Brexit ist kein Glaubensgrundsatz, der vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt ist, hat ein Arbeitsgericht entschieden, als eine ehemalige Ukip-Stadträtin ihren Anspruch verlor, sie sei von ihrem gemeinnützigen Arbeitgeber gemobbt und belästigt worden, weil sie den Austritt Großbritanniens aus der EU unterstützt habe.
Colette Fairbanks wurde von ihrem Job bei der Wohltätigkeitsorganisation Change Grow Live entlassen, nachdem sie in den sozialen Medien „beleidigende“ Beiträge über Einwanderer geteilt hatte, hieß es in einer Gerichtsverhandlung.
Fairbanks argumentierte, dass ihre politischen Ansichten philosophische Überzeugungen seien, die durch den Equality Act geschützt seien. Dazu gehörte die Überzeugung, dass das Vereinigte Königreich außerhalb der EU sein sollte, der Widerstand gegen illegale Migration und die Freude, die Europäische Menschenrechtskonvention zu verlassen.
Das Gericht stellte jedoch fest, dass es sich hierbei nicht um Überzeugungen handelte, die durch das Gleichstellungsgesetz geschützt sind. Der Wunsch, die EU zu verlassen, sei eher eine Einstellung als eine philosophische Überzeugung, die unter die Gleichstellungsgesetze falle, sagte Arbeitsrichter Paul Jumble.
Jumble wies die Behauptung von Fairbanks zurück und sagte: „Es muss zwischen einer philosophischen Überzeugung und einer festen Position unterschieden werden. Wenn beispielsweise ‚die EU verlassen zu wollen‘ als philosophische Überzeugung angesehen würde, dann wären es mehr als die Hälfte dieser britischen Wähler.“ einen Glauben haben, der unter die Gleichstellungsgesetze fällt, was nicht die Absicht der Gesetzgebung sein kann.
„Trotz einiger Nachforschungen sowohl durch das Gericht als auch im Kreuzverhör gab es keine kohärenten Überzeugungen oder Überzeugungen. Insgesamt gelangte das Gericht zu dem Schluss, dass die Klägerin tatsächlich Meinungen und Ansichten vertreten hatte, sie aber das Gericht damit nicht zufriedenstellte jede zugrunde liegende philosophische Überzeugung.“
Die Anhörung in Manchester Man teilte ihr mit, dass Fairbanks am 10. Oktober 2022 als Wiederherstellungshelferin für Change Grow Live angefangen habe. Sie war zwischen etwa 2017 und 2019 Stadträtin in Wyre, Lancashire, für Ukip, und ein Kollege habe ihrem Vorgesetzten davon im Februar 2023 erzählt, wie das Gericht hörte .
Fairbanks behauptete, sie sei danach „gemobbt und belästigt“ worden. Sie wurde von ihrem Job in Fleetwood entlassen. Lancashireim Juli 2023 aufgrund beleidigender Beiträge, die sie auf X geteilt hatte, obwohl sie bestritt, dass die Konten, von denen sie stammten, ihr gehörten.
Entscheidungen des Arbeitsgerichts sind keine verbindlichen Präzedenzfälle, können aber zur Rechtsgestaltung beitragen.
