Von Kurt Wagner und Jeff Green | Bloomberg
Meta stellt viele seiner Diversitäts- und Inklusionsbemühungen ein und teilt den Mitarbeitern mit, dass sie nicht länger verpflichtet sind, Kandidaten aus unterrepräsentierten Verhältnissen für offene Stellen zu interviewen oder Geschäfte mit diversen Lieferanten zu tätigen.
Die Mitteilung an die Mitarbeiter, die Bloomberg News mündlich mitgeteilt wurde, stellt einen erheblichen Rückschlag für die Prioritäten in den Bereichen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion im Unternehmen dar. Maxine Williams, Chief Diversity Officer von Meta und ranghöchste schwarze Frau, wird eine neue Rolle zugewiesen, heißt es in dem Memo.
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Axios berichtete zuvor über die Nachricht, die ein Meta-Sprecher bestätigte.
Vorstandsvorsitzender Mark Zuckerberg hat daran gearbeitet, an den gewählten Präsidenten Donald Trump zu appellieren, den er nach jahrelangen Spannungen mit dem Politiker kürzlich in Mar-a-Lago persönlich getroffen hat. Anfang dieser Woche stoppte Zuckerberg die Zusammenarbeit von Meta mit Drittorganisationen zur Faktenprüfung.
Meta hat am Dienstag auch seine Richtlinien dazu aktualisiert, welche Art von Inhalten auf seinen Websites entfernt werden dürfen. Zu diesen Änderungen gehörten neue Bestimmungen, die es den Nutzern erlauben, zeitweise beleidigende Ausdrücke zu gebrauchen, „wenn sie über Transgender-Rechte, Einwanderung oder Homosexualität sprechen“ und sich für Einschränkungen aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung bei Militär-, Strafverfolgungs- und Lehrtätigkeiten einzusetzen.
Die neue Richtlinie beseitigte auch den Schutz vor Ausdrücken, die Frauen als „Haushaltsgegenstände oder Eigentum“ beschreiben, sowie vor entmenschlichenden Ausdrücken, die sich auf Schwarze, Transgender und nicht-binäre Menschen konzentrieren.
Meta schließt sich Unternehmen wie Walmart Inc. und McDonald’s Corp an, die sich von den DEI-Richtlinien zurückziehen. Nach dem Verbot positiver Maßnahmen bei Hochschulzulassungen durch den Obersten Gerichtshof haben rechtliche Anfechtungen von Diversitätsprogrammen von Unternehmen, die auf die Förderung unterrepräsentierter Gruppen abzielen, Führungskräfte dazu veranlasst, die Initiativen zu überprüfen. Trump, ein lautstarker Kritiker der DEI-Politik, hat versprochen, die Bemühungen der Bundesregierung auszumerzen.
Laut Bloomberg-Analyse der Daten, die das Unternehmen jedes Jahr an die Equal Employment Opportunity Commission meldet, war Meta im Jahr 2023 ein mehrheitlich asiatisches Unternehmen mit 51 % Asiaten und 36 % Weißen. Der Anteil der schwarzen und hispanischen Arbeitnehmer ist mit 3,5 % bzw. 6 % seit 2020 leicht zurückgegangen. Meta verzeichnete von 2022 bis 2023 den größten Rückgang bei schwarzen Managern unter 84 S&P-100-Unternehmen.
–Mit Unterstützung von Riley Griffin.
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