Konservative Gruppen haben die Programme verurteilt und gedroht, Unternehmen wegen ihnen zu verklagen.
Die Facebook-Eigentümer Meta Platforms und Amazon stellen Diversity-Programme im Vorfeld der Rückkehr des Republikaners Donald Trump in die US-Präsidentschaft ein, da der konservative Widerstand gegen solche Initiativen wächst.
Einige der größten amerikanischen Unternehmen haben ihre Diversitätsinitiativen zurückgefahren, Jahre nachdem sie im Zuge der Proteste nach den Tötungen von George Floyd und anderen durch die Polizei auf eine integrativere Politik gedrängt hatten Schwarze Amerikaner im Jahr 2020.
Meta beendet seine Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI), darunter Einstellungs-, Schulungs- und Lieferantenauswahlprogramme, hieß es in einem internen Memo an die Mitarbeiter am Freitag – die jüngste einer Reihe von Maßnahmen, die von Konservativen begrüßt wurden.
In weniger als zwei Wochen hat Meta es geschafft hat sein US-amerikanisches Faktencheckprogramm abgeschaffternannte den prominenten Republikaner Joel Kaplan zum Leiter für globale Angelegenheiten und wählte Dana White, CEO der Ultimate Fighting Championship (UFC) und enge Freundin von Trump, in den Vorstand.
Amazon sagte in einem Dezember-Memo an die Mitarbeiter, das Reuters am Freitag eingesehen hatte, dass es „veraltete Programme und Materialien“ im Zusammenhang mit Repräsentation und Inklusion abwickelt, mit dem Ziel, den Prozess bis Ende 2024 abzuschließen.
„Einen Umzug unterschreiben“
Konservative Gruppen haben die Programme verurteilt und gedroht, Unternehmen wegen ihnen zu verklagen, ermutigt durch ein entsprechendes Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA aus dem Jahr 2023 die positive Maßnahme abgelehnt bei Entscheidungen über die Zulassung zu Hochschulen.
Diese Woche warfen Elon Musk und andere Trump-Verbündete den DEI-Programmen vor, die Reaktion auf die wütenden Waldbrände in Los Angeles ohne Beweise zu behindern.
„Die rechtliche und politische Landschaft rund um Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsbemühungen in den Vereinigten Staaten verändert sich“, sagte Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Meta, in dem Memo, das Reuters eingesehen und ursprünglich von Axios gemeldet wurde.
Gale verwies auf aktuelle Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, die „einen Wandel signalisieren“ in der Art und Weise, wie US-Gerichte künftig DEI-Programme angehen werden.
„Der Begriff ‚DEI‘ ist ebenfalls in die Kritik geraten, teilweise weil er von manchen als eine Praxis verstanden wird, die den Eindruck erweckt, dass bestimmte Gruppen gegenüber anderen bevorzugt werden“, schrieb sie.
In der Praxis bedeutet das, dass Meta kein Team mehr haben wird, das sich auf Vielfalt und Inklusion konzentriert, und das Unternehmen sagte, es werde sich stattdessen darauf konzentrieren, „faire und konsistente Praktiken anzuwenden, die Vorurteile für alle abmildern, unabhängig von ihrem Hintergrund“.
Das Unternehmen wird außerdem seinen „Diverse-Slate-Ansatz“ bei der Einstellung einstellen, eine Strategie, die Kandidaten aus einem vielfältigen Pool einbezieht, die für jede freie Stelle in Betracht gezogen werden.
Ein Mitarbeiterkommentar zu Gales Memo bezeichnete es als „beunruhigende Lektüre“.
Zu den weiteren Unternehmen, die kürzlich DEI-Programme abgeschlossen haben, gehören McDonald’s, der Autohersteller Ford, Walmart und der Landmaschinenhersteller John Deere.
