McDonald’s ist das jüngste große amerikanische Unternehmen, das seine Ziele zur Erhöhung der Inklusion und Vielfalt unter den Mitarbeitern aufgibt – dies sei auf die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA zurückzuführen, die die Zulassung zu Hochschulen verbietet, schreiben sie. CNN, Associated Press Und NBC-Nachrichten.
McDonald’s verzichtete außerdem darauf, dass sich seine Lieferanten zu Diversitätszielen verpflichten müssen, und kündigte an, externe Umfragen zur Messung der Unternehmensvielfalt einzustellen.
McDonald’s sagt, sein Inklusionsprogramm habe seine Ziele der geschlechtsspezifischen Lohngleichheit auf allen Ebenen und der Diversität in der Führung erreicht. In einer Erklärung von McDonald’s es heißtdass sich das Unternehmen zwar davon entfernt, „ehrgeizige Repräsentationsziele zu setzen“, sich aber darauf konzentriert, „weiterhin integrative Praktiken“ in die täglichen Prozesse und Abläufe zu integrieren.
Inklusionsprogramme (DEI – Diversity, Equity and Inclusion) wurden bei McDonald’s im Jahr 2021 eingeführt. Engagements für DEI-Programme können, wie CNN feststellt, eine Vielzahl von Praktiken umfassen, von spezifischen Rekrutierungspraktiken bis hin zur Förderung der Vertretung von Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Hintergründen.
Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im Fall Students v. Harvard aus dem Jahr 2023 erkannte jedoch positive Maßnahmen an Hochschulen an und veranlasste große Unternehmen, ihre Inklusionsprogramme zu überdenken. Unternehmen wie Harley-Davidson, Ford, Walmart, John Deere und andere haben sie bereits aufgegeben.
