Ein 20-jähriger Krankenhausträger, der entlassen wurde, weil er sich während der Covid-Pandemie geweigert hatte, einen Mundschutz zu tragen, weil ihn dies verunsicherte, hat seinen Anspruch wegen ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung verloren.
Die Ansprüche von Graham Fordham, der von seinem Arbeitgeber Compass Group entlassen wurde, nachdem er neun Monate lang arbeitsunfähig war, wurden von einem Arbeitsgericht abgewiesen, das feststellte, dass das Unternehmen rechtmäßig gehandelt hatte.
Während der Covid-Pandemie wurde das Personal in klinischen Einrichtungen wie Fordham, zu dessen Aufgaben als Nachtportier der Transport von Patienten und Hilfsgütern gehörte, von der Regierung zum Tragen einer Maske verpflichtet.
Im März 2021 eine Krankenschwester im Northwick Park Hospital in Harrow, North West Londonbeschwerte sich, dass Fordham seine Maske unter der Nase trug, wie das Watford Employment Tribunal hörte.
Fordham wurde von einem Manager angesprochen, aber er begann, ohne Maske und mit einem Befreiungsausweis zur Arbeit zu erscheinen.
Fordham wurde zu einer Besprechung gerufen, bei der er den Managern mitteilte, dass das Tragen einer Maske ihm Angst mache und er das Gefühl habe, nicht atmen zu können.
Fordham sagte, er könne keine Maske tragen, wenn er Patienten auf den Stationen hin- und herbewege, weil es ihm „nicht gefiel, dass Dinge sein Gesicht blockierten“. Er leide seit 2012 unter Angstzuständen und Depressionen, hieß es vor Gericht.
Der Standpunkt des Krankenhauses war, dass ein Mitarbeiter, der sich dazu entschloss, keine Maske zu tragen, nicht vor Ort sein durfte. Fordham wurde gegen Bezahlung suspendiert, damit er an die Arbeitsschutzbehörde verwiesen werden konnte.
Er wurde eingeladen, sich andere Rollen im Krankenhaus anzuschauen, wurde dem Gericht mitgeteilt, aber keine wurde für geeignet befunden, da er alle eine Maske tragen musste.
Nachdem er neun Monate lang suspendiert und von der Arbeit entlassen worden war, kam das Gericht zu dem Schluss, dass es unwahrscheinlich sei, dass Fordham an seinen Arbeitsplatz zurückkehren würde, und wurde im Dezember 2021 entlassen.
Fordhams Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung aufgrund einer Behinderung wurden mit der Begründung abgewiesen, dass alternative Maßnahmen zum Tragen einer Maske, wie etwa soziale Distanzierung, „nicht möglich“ seien, sagte der Arbeitsrichter.
„Trotz der Lockerung des Maskengebrauchs in der Allgemeinbevölkerung war die Beweislage vor dem Gericht, dass sich dies im Rahmen von Herrn Fordham nicht ändern würde NHS Einstellung“, sagte der Richter.
„Es gab keinen Hinweis darauf, dass die Pflicht zum Tragen einer Maske im klinischen Umfeld irgendwann aufhören würde. Eine seiner wichtigsten Aufgaben bestand darin, Patienten innerhalb der Krankenhausumgebung zu transportieren. Dabei kam er nicht nur mit dem Patienten in Kontakt, sondern auch.“ auch eine Reihe anderer Personen.
Da die Covid-Sicherheitsmaßnahmen im Jahr 2023 aufgehoben wurden, ist das Personal des NHS England nicht mehr verpflichtet, in klinischen Einrichtungen eine Maske zu tragen. Gesundheitsorganisationen und Patientengruppen haben NHS England aufgefordert, die Covid-19-Vorsichtsmaßnahmen für das Personal wieder einzuführen inmitten der Angst dass es klinisch gefährdete Patienten und Ärzte gibt in Gefahr bringen.