Montreal, Kanada – Kanada hat es nicht geschafft, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, um einen systemischen Missbrauch von jahrzehntelangem Alter anzugehen Ausländisches ArbeitnehmerprogrammLaut Amnesty International gibt es Tausende von Arbeitnehmern in einem „inhärenten nutzenden“ System.
In einem am Donnerstag veröffentlichten 71-seitigen Bericht skizzierte die Rechtegruppe eine große Anzahl von Missbräuchen, die mit dem Temporary Foreign Worker Program (TFWP) verbunden sind, vom Lohndiebstahl bis hin zu übermäßigen Arbeitszeiten, rassistischer Missbrauch und Gewalt.
Viele der Verstöße hängen mit den „geschlossenen“ Arbeitserlaubnissen von Arbeitnehmern zusammen, die sie an ihre Arbeitgeber binden und sie für die Ausbeutung offen lassen, sagte Amnesty. Arbeiter sprechen normalerweise nicht aus Angst vor Repressalien.
„Auslastung, Diskriminierung und Missbrauch sind integrierte Funktionen, keine Bugs des temporären Foreign Worker -Programms“, sagte Ketty Nivyabandi, Generalsekretär des englischsprachigen Abschnitts von Amnesty International Canada, in einer Erklärung.
„Kosmetische Veränderungen reichen nicht aus. Unsere Führer müssen die Reformen umsetzen, die erforderlich sind, um das Programm gemäß den kanadischen Menschenrechtsverpflichtungen zu bringen – und letztendlich die Rechte der Arbeitnehmer zu respektieren. „
In den 1970er Jahren erhoben sich kanadische ausländische Arbeitnehmerprogramme unter Verstärkte Kontrolle In den letzten Jahren verurteilte ihre Behandlung als frühere und aktuelle Arbeitnehmer.
Im Jahr 2022 schrieb eine Gruppe von Arbeitern aus Jamaika einen Brief Vergleiche Beziehungen Auf Bauernhöfen in Ontario, Kanadas bevölkerungsreichste Provinz, bis zur „systematischen Sklaverei“.
Ein Jahr später eine FN Spezialberichterstatter sagte Die TFWP -Programme „machen wandernde Arbeitnehmer anfällig für moderne Formen der Sklaverei, da sie keinen Missbrauch ohne Angst vor Abschiebung melden können“.
„Wie Müll werfen“
Zehntausende ausländische Arbeiter kommen jedes Jahr durch TFWP nach Kanada, wie die Regierung sagt, dass Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen.
Sie arbeiten unter anderem in Bauernhöfen oder in der Lebensmittelverarbeitung und als Heimatbetreuer in den Niedriglohnindustrien als landwirtschaftliche Inklusive.
Bis 2021 machten temporäre ausländische Arbeitnehmer 18 Prozent der Belegschaft im kanadischen Landwirtschaftssektor und 10 Prozent im Sektor für Unterkünfte und Lebensmitteldienste aus. Eine Studie Veröffentlicht Ende letzten Jahres gefunden.
Wandernde Arbeiter – von denen viele dieses Jahr oder sogar Jahrzehnte nach Kanada gekommen sind – haben es auch Begrenzte Straßen für ständige Wohnung im Land.
„In seinem aktuellen Design nutzt TFWP die Art des Falles“, sagte Amnesty International im Bericht am Donnerstag.
Die Gruppe sagte auch, dass das System „von Natur aus diskriminierend sei, da es das Auftreten von Diskriminierung und unverhältnismäßigen Auswirkungen von Menschenrechtsverletzungen von Rassen -Tiefenschulen anhand ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Klassen und ihrer nationalen Herkunft verankert“.
Francisco, ein mexikanischer Arbeiter, der mit dem Pseudonym mit Amnesty International spricht, sagte: „Der Arbeitgeber bekommt das, was er will, aber wenn (der Arbeiter) für ihn nicht mehr nützlich ist … schickt er einfach (den Arbeiter) zurück.
„Und ich fühle, dass es so ist, als würde man Abfall werfen und sagen, dass es nicht mehr nützlich ist.“
Inspektionen und Geldstrafen
Die kanadische Regierung hat zuvor die „geschlossenen“ Arbeitsgenehmigungen als notwendige Maßnahme verteidigt, um sicherzustellen, dass sie weiß, welche Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer beschäftigen und wo sie arbeiten.
Im vergangenen Jahr kündigte die Regierung inmitten eines wachsenden Rückschlags gegen Einwanderung und einer Wohnungskrise auch Pläne an, die Zahl der temporären ausländischen Arbeitnehmer in Kanada zu verringern, einschließlich derer in TFWP -Streams.
In der Zwischenzeit gab Beschäftigung und soziale Entwicklung Kanada, dem Arbeitsministerium des Landes, Mitte Januar mit, dass es die Sanktionen für Arbeitgeber verstärkt habe, die die Regeln nicht einhalten.
Das Ministerium gab an, zwischen April und Ende September letzten Jahres 649 Inspektionen durchzuführen, von denen 11 Prozent feststellten, dass die Arbeitgeber nicht kompatibel waren.
Es gab auch 1,46 Millionen US -Dollar aus. (2,1 Millionen US -Dollar kanadische Dollar) in Geldstrafen und verboten 20 Arbeitgeber von TFWP.
„Arbeiter in Kanada verdienen und erwarten, sich am Arbeitsplatz sicher und geschützt zu fühlen. Daher unternehmen wir Schritte, um vorübergehende ausländische Arbeitnehmer weiter zu schützen und schlechte Akteure zu verabschieden. “ sagte Steven MackinnonKanadischer Minister für Beschäftigung, Arbeitskräfteentwicklung und Arbeit.
„Die Arbeitgeber müssen die Regeln befolgen, und wir werden weiterhin wichtige Maßnahmen ergreifen, um die Rechte der Arbeitnehmer und das Wohlbefinden zu schützen, während wir unsere Finanzen erweitern.“
Aber Amnesty International betonte in seinem Bericht, dass TFWP Missbräuche „nicht auf ein paar skrupellose Arbeitgeber zurückgeführt werden kann, noch können sie als isolierte Ereignisse verstanden werden“.
Stattdessen sagte die Gruppe, dass Kanada für die Einwanderungspolitik und -gesetze verantwortlich ist, die die Arbeiter verletzt haben.
Es forderte Kanada auf, über „enge, kribbelnde Maßnahmen“ hinauszugehen, um „systemische politische Veränderungen“ vorzunehmen, einschließlich der Abschaffung der „geschlossenen“ Arbeitsgenehmigungen.
„Dieses System muss durch ein offenes Visa -System ersetzt werden, das Rassenarbeiter vor der Nutzung von Arbeit und Diskriminierung vollständig schützen kann“, sagte Amnesty.
