Von Saijel Kishan und Jeff Green | Bloomberg
Neunzehn republikanische Anwälte Generalanwälte forderten Costco Wholesale Corp. Um seine Richtlinien für die Diversität der Belegschaft zu beenden, nachdem der Massenhändler zu einem der wenigen Unternehmen geworden war, die seine Praxis verteidigen.
Die Staatsbeamten, darunter diejenigen aus Texas, Alabama und Kentucky, sagten in einem Brief an Costco Chief Executive Officer Ron Vachris am Montag, dass die Entscheidung des Einzelhändlers dazu Verteidigen Sie seine Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion Die Anstrengungen gegen das Urteil des Obersten Gerichtshofs 2023 gegen positive Maßnahmen zur Einschreibung der Universität. Das Urteil gilt nicht für Unternehmen.
„Ich setze Costco auf, um das Richtige zu tun und diskriminierende Dei zu beseitigen“, sagte der Generalstaatsanwalt von Iowa, Brenna Bird, in einer separaten Erklärung.
Letzte Woche hat Costco einen Anlegervorschlag auf seiner jährlichen Aktionärssitzung einer konservativen Gruppe vorgenommen, die Einzelheiten zu den Risiken suchte, die der sogenannten DEI-Richtlinien beigefügt sind. Das Unternehmen verteidigte die Rechtmäßigkeit seiner DEI -Programme und sagte, sein „Engagement für ein Unternehmen, das in Bezug auf Inklusion verwurzelt ist, sei angemessen und notwendig“. Costco lehnte es ab, sich zu dem Brief zu äußern.
Der Rückschlag der Republikaner des Bundesstaates kommt, als die neue Regierung von Präsident Donald Trump bei DEI -Programmen eindringt und versucht, sie in der Bundesregierung und in der Corporate America zu beseitigen. Walmart Inc. und Meta Platforms Inc. gehören zu Unternehmen, die DEI -Programme in den letzten Wochen unter Druck der Konservativen zurückgerollt haben.
Die Executive Order verwendete die vage Sprache, um das zu entmutigen, was es sagte, „illegale DEI“ -Programme zu veranlassen, verwirrende und häufige Unternehmensführer und Anwälte zu versuchen, zu entschlüsseln, was das bedeutet.
Die Anwälte für Diversity -Programme sagen, dass verschiedene Teams auf vielfältige Weise für Unternehmen positiv sind, auch durch die Unterstützung bei der Talentbindung und indem sie Unternehmen dabei helfen, ihre Kunden besser zu verstehen.
Costco listet nicht viele spezifische DEI -Programme in seinen Unternehmensmaterialien auf. Eine Initiative ist ein Lieferantenprogramm, das 2005 gegründet wurde und das „Partner mit Gemeinschaftsorganisationen zusammenfasst, um qualifizierte verschiedene Lieferanten zur Unterstützung unseres Geschäfts zu identifizieren“. Andere umfassen philanthropische Engagements und Entwicklungsziele für Mitarbeiter, die „allen Mitarbeitern Ausbildung, Bildung und Möglichkeiten für die Karriereentwicklung bieten“.
Die Generalstaatsanwälte, zu denen auch diejenigen aus Texas und Georgia gehören, fordern Costco, dass sie innerhalb von 30 Tagen seine DEI -Richtlinien aufgehoben oder erklärt, warum er dies nicht getan hat.
Der Umzug erfolgt, nachdem der Generalstaatsanwalt von Texas letzte Woche die Wall Street -Firmen in der vergangenen Woche gebeten hatte, Fragen zu ihren DEI -Maßnahmen zu beantworten.
– Mit Hilfe von Jaewon Kang.
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