LIEBE HARRIETTE: Ich habe mich für eine Stelle als Hotelrezeptionistin beworben und eine der anderen Bewerberinnen erwähnte, dass sie erst 15 Jahre alt sei.
Sie sagte, sie habe eine Bewerbung vom Management erhalten – obwohl sie minderjährig sei –, weil sie hübsch und talentiert sei und die hohen Anforderungen erfülle.
Ich habe ihr gesagt, dass das gegen das Gesetz verstößt, aber ich weiß nicht, was ich tun soll, da ich weiß, dass sie den Job wirklich braucht, um ihre Familie zu ernähren, und mir gleichzeitig bewusst ist, dass Minderjährige nicht arbeiten dürfen. Bitte geben Sie mir einen Rat, was ich tun sollte.
— Beschäftigung von Minderjährigen
LIEBE MINDERJÄHRIGE BESCHÄFTIGUNG: Ich schlage vor, dass Sie sich nicht in den Einstellungsprozess dieser Person einmischen.
Ich spüre, dass Sie sich bedroht fühlen, da diese Teenagerin möglicherweise für denselben Job in Frage kommt, auf den Sie sich beworben haben – und sie den Job möglicherweise aufgrund ihres Aussehens gewinnt. Obwohl dies an und für sich eine Form der Diskriminierung darstellt, ist es unwahrscheinlich, dass Sie aus diesen Gründen einen Kampf gewinnen. Stattdessen verringern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eingestellt werden, noch weiter.
Ist das fair? Nein, aber da Sie gerade einen Job brauchen, sollten Sie sich darauf konzentrieren.
So schwer es auch zu glauben ist, das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen legt das Mindestalter für die Arbeit bei 14 Jahren fest. Es ist vielleicht nichts Falsches daran, wenn sich ein 15-Jähriger für die gleiche Stelle wie Sie bewirbt; Allerdings entscheiden sich viele Arbeitgeber einfach dafür, keine Teenager einzustellen.
Darüber hinaus ignorieren viele Menschen die Altersvorgaben, wenn sie Arbeit suchen und einstellen. Dieses Thema verdient auf jeden Fall eine Untersuchung. Allerdings scheint dies im Moment nicht Ihr Kampf zu sein.
Kehren Sie von dieser jungen Dame ab und wenden Sie sich Ihrer eigenen Zukunft zu. Machen Sie ihre potenzielle Anstellung nicht zu Ihrem Problem, es sei denn, Sie glauben, dass sie in Gefahr schwebt, wenn ihr die Stelle angeboten wird.
LIEBE HARRIETTE: Die Tochter meiner Freundin Fred hatte Geburtstag und ihre Freunde überraschten sie mit Luftballons und Essen.
Eine Überraschung war es auch, als einer der Gäste für sie die Kerze ausblies. Es machte sie wütend und sie weinte viel. Fred wurde wütend auf das andere Kind.
Wie hätte Fred an die Situation herangehen sollen, da sie noch ein Kind war und sie möglicherweise nicht ganz verstanden hatte, was sie getan hatte?
— Unangemessenes Verhalten
Liebes unangemessenes Verhalten: Sie haben nicht gesagt, wie alt Freds Tochter ist, aber Sie haben die Freundesgruppe als „Kinder“ beschrieben. Mein Rat an Fred ist, es sein zu lassen.
Natürlich war es nicht angemessen, dass die Freundin die Kerze des Geburtstagskindes auspustete, aber wer weiß, warum das passiert ist? Vielleicht hat dieses Kind noch nie einen Geburtstagskuchen gegessen. Vielleicht ist es das Kind, das Aufmerksamkeit braucht. Es könnte alles sein.
Im Moment wäre die richtige Reaktion gewesen, die Kerze wieder anzuzünden, sie vom richtigen Kind ausblasen zu lassen und die Party am Laufen zu halten.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren, das Kind zurechtzuweisen, sollte Fred die großartigen Dinge hervorheben, die passiert sind. Die Freunde seiner Tochter waren unglaublich nachdenklich, als sie beschlossen, eine Feier für sie zu planen. Fred kann auf alle Details hinweisen, die in die Party eingeflossen sind, und sich daran erfreuen, wie glücklich das alle gemacht hat.
Wenn Freds Tochter den Verstoß zur Sprache bringt, kann er vorschlagen, dass sie dem Kind vergeben und sich stattdessen an all die guten Dinge an ihrem besonderen Tag erinnern.
Harriette Cole ist Lifestylistin und Gründerin von DREAMLEAPERS, einer Initiative, die Menschen dabei hilft, auf ihre Träume zuzugreifen und sie zu verwirklichen. Sie können Fragen an askharriette@harriettecole.com oder c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106 senden.
