Von Michael Lieedtke | Associated Press
San Francisco – Google Verschrottet einige seiner Diversity -Einstellungsziele und schließt sich einer Verlängerungsliste von US -Unternehmen an, die ihre aufgegeben oder verkleinert haben Diversity-, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramme.
Der Umzug, der in einer am Mittwoch an Google Employees an Google -Mitarbeiter gesendeten E -Mails beschrieben wurde Eine von Präsident Donald Trump erlassene Exekutivverordnung Dies richtete sich zum Teil darauf, Regierungsunternehmen unter Druck zu setzen, ihre DEI -Initiativen zu verschrotten.
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Wie mehrere andere wichtige Technologieunternehmen verkauft Google einige seiner Technologie und Dienstleistungen an die Bundesregierung, einschließlich der schnell wachsenden Cloud -Abteilung, die ein wichtiger Teil seines Vorstoßes für künstliche Technologie ist.
Die Muttergesellschaft von Google, Alphabet, signalisierte auch die Verschiebung in seinem jährlichen 10-k-Bericht, den es diese Woche bei der Securities and Exchange Commission eingereicht hat. Darin hat Google eine Zeile entfernt, die in früheren Jahresberichten enthalten ist, dass es sich um „verpflichtet ist, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein Teil von allem zu machen, was wir tun, und eine Belegschaft zu steigern, die für die Benutzer, die wir bedienen, repräsentativ ist“.
Google generiert den größten Teil des Jahresumsatzes von Alphabet von 350 Milliarden US -Dollar und macht fast alle weltweiten Belegschaft von 183.000 aus.
„Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle unsere Mitarbeiter Erfolg haben und Chancengleichheit haben können, und im letzten Jahr haben wir unsere Programme überprüft, um uns dabei zu helfen, dorthin zu gelangen“, sagte Google in einer Erklärung gegenüber Associated Press. „Wir haben unsere 10-K-Sprache aktualisiert, um dies widerzuspiegeln.
Die Sprachänderung erfolgt auch etwas mehr als zwei Wochen, nachdem Google -CEO Sundar Pichai und andere prominente Technologie -Führungskräfte – einschließlich des Tesla -CEO Elon Musk, der Amazon -Gründer Jeff Bezos, der CEO von Apple Tim Cook und dem CEO von Meta -Plattformen, Mark Zuckerberg – während seiner Amtseingangs -CEO, CEO von Amazon .
Meta Im vergangenen Monat hat sein DEI -Programm abgeworfenKurz vor der Amtseinführung, während Amazon im Dezember nach Trumps Wahl einige seiner DEI -Programme einstellte.
Viele Unternehmen außerhalb der Technologieindustrie haben sich ebenfalls von DEI zurückgezogen. Dazu gehören Walt Disney Co., MC DonaldsAnwesend FordAnwesend WalmartZiel, Lowe und John Deere.
Trumps jüngste Anordnung der Exekutive droht, dass Bundesunternehmer, die als „illegale“ DEI -Programme angesehen wurden, finanzielle Sanktionen auferlegen. Wenn festgestellt wird, dass die Unternehmen verstoßen, könnten sie gemäß dem Gesetz über falsche Ansprüche von 1863 massiven Schadenersatz unterliegen. Dieses Gesetz besagt, dass Auftragnehmer, die die Regierung falsche Ansprüche geltend machen, für das Dreifache der Schäden der Regierung haftet.
Die Anordnung wies auch alle Bundesbehörden an, die Ziele von bis zu neun Ermittlungen von börsennotierten Unternehmen, großen gemeinnützigen Organisationen und anderen Institutionen mit DEI-Richtlinien zu wählen, die „illegale Diskriminierung oder Präferenz“ darstellen.
Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, zu wissen, welche DEI -Richtlinien die Trump -Verwaltung für „illegal“ entscheiden könnte. Trumps Executive Order versucht, „alle diskriminierenden und illegalen Präferenzen, Mandate, Richtlinien, Programme“ und andere Aktivitäten der Bundesregierung zu kündigen und die Bundesbehörden zu zwingen, „illegale DEI-Präferenzen des privaten Sektors zu bekämpfen, Mandate, Richtlinien, Programme und Illegale Aktivitäten. “
Sowohl im öffentlichen als auch im Privatsektor haben Diversity-Initiativen eine Reihe von Praktiken behandelt, von Antidiskriminierungstraining und Durchführung von Lohn-Eigenkapitalstudien bis hin zur Rekrutierung von mehr Mitgliedern von Minderheitengruppen und Frauen als Angestellte.
Google, der in Mountain View, Kalifornien, ansässig ist, hat seit mehr als einem Jahrzehnt versucht, mehr Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen einzustellen, aber im Jahr 2020 diese Bemühungen verstärkt, nachdem die Polizei von George Floyd in Minneapolis einen Aufstieg für mehr soziale Gerechtigkeit ausgelöst hatte.
Kurz nachdem Floyd gestorben war, setzte sich Pichai das Ziel, die Vertretung unterrepräsentierter Gruppen in der Bergansicht, Kalifornien, zu erhöhen. Die weitgehend asiatische und weiße Führung des Unternehmens hat bis 2025 um 30%. Google hat seitdem einige Fortschritte gemacht, aber die Zusammensetzung seiner Führung hat sich nicht dramatisch verändert.
Laut Googles jährlicher Diversity -Bericht stieg die Vertretung von Schwarzen in den Führungsrängen des Unternehmens im Vorjahr von 2,6% im Vorjahr im Jahr 2020 auf 5,1% im Vorjahr. Für hispanische Menschen betrug die Änderung 3,7% bis 4,3%. Der Anteil von Frauen in Führungsrollen stieg laut dem Bericht des Unternehmens von 26,7% im Jahr 2020 auf 32,8% im Jahr 2024.
Die Zahlen unterscheiden sich in der Gesamtbelegschaft von Google nicht viel, wobei schwarze Mitarbeiter nur 5,7% und Latino -Mitarbeiter von 7,5% ausmachen. Laut dem Diversity-Bericht besteht zwei Drittel der weltweiten Belegschaft von Google aus Männern.
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Associated Press Business Reporter Alexandra Olson hat zu diesem Bericht beigetragen.
