Die GMB muss ehemalige weibliche Mitarbeiter von Vertraulichkeitsklauseln befreien, die sie daran hindern, öffentlich über ihre Behandlung zu sprechen, sagte ein ehemaliger regionaler Vorsitzender der Gewerkschaft.
Cath Pinder, die aus der Gewerkschaft suspendiert wurde, weil sie nicht auf eine E-Mail geantwortet hatte, und anschließend Anfang des Jahres ausgeschlossen wurde, sagte, sie habe „das Gefühl, dass die GMB voller Frauenfeindlichkeit und Vetternwirtschaft ist“ und dass die Gewerkschaft „ihre Mitglieder im Stich lässt“.
Pinder sagte, sie habe sich danach zu Wort gemeldet Vorwürfe in den Medien letzte Woche von ehemaligen GMB-Mitarbeitern, die der Gewerkschaft vorwarfen, es versäumt zu haben, sich mit institutionellem Sexismus und Mobbing von Frauen auseinanderzusetzen erstmals identifiziert in einem Bericht von Karon Monaghan KC im Jahr 2020.
Eine Gruppe ehemaliger und aktueller GMB-Beschäftigter schreibt an Equality Watch und fordert eine Untersuchung der Gewerkschaft, die einer der größten Geldgeber der Labour Party ist und rund 630.000 Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich vertritt.
In einem Interview mit dem Guardian sagte Pinder, eine Untersuchung durch die Equality and Human Rights Commission (EHRC) sei der beste Weg nach vorn. „Wenn das GMB, Barbara Plant, die Präsidentin, und Gary Smith, der Generalsekretär, nichts zu verbergen haben, dann gibt es bei einer solchen Untersuchung auch nichts zu befürchten.
„Sie sollten sich auch sofort damit einverstanden erklären, ihre Kontrolle über Frauen, die gegangen sind, aufzugeben, indem sie ihnen erlauben, öffentlich zu sprechen, ungeachtet der von ihnen unterzeichneten Vertraulichkeitsklauseln. Sie sind im Grunde genommen eine NDA (Geheimhaltungsvereinbarung), bis auf den Namen.“
GMB bestreitet die Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen, gibt jedoch an, Standardvereinbarungen zu verwenden, die in vielen Organisationen üblich sind. Vergleichsvereinbarungen mit Auszahlungen können Vertraulichkeitsklauseln enthalten, die ehemalige Mitarbeiter einschränken, negative Kommentare zu ihrer Zeit bei einer Organisation abzugeben, mit einer Reihe von Ausnahmen, die es ihnen ermöglichen, mit Strafverfolgungsbehörden, Aufsichtsbehörden oder Aufsichtsbehörden zu sprechen.
Die Gewerkschaft sagt, sie verfüge über „klare, umfassende und transparente Verfahren, um jeden Vorwurf von Mobbing, Sexismus oder Belästigung vollständig zu untersuchen und wirksam zu bekämpfen“ und dass ein solches Verhalten „unter keinen Umständen toleriert“ werde.
Pinder, die vor ihrer Suspendierung und Ausweisung zweimal zur Regionalpräsidentin der GMB-Region North East, Yorkshire and Humber gewählt wurde, sagte: „Es ist für keine Frau einfach, sich zu melden. Wenn es mehr Frauen tun, gibt es einen Grund zu untersuchen, ob das der Fall ist.“ ein Muster des Missbrauchs.
„Dem GMB darf nicht erlaubt werden, sich selbst zu kontrollieren, weshalb ich alle, die in ähnlicher Weise betroffen sind, dazu ermutige, auch an den EHRC zu schreiben. Ich begrüße die Unterstützung, die ich privat von einer Reihe von Abgeordneten erhalten habe, und ich fordere alle Abgeordneten auf, Frauen zu unterstützen, indem sie sich an den EHRC wenden EHRC soll den GMB untersuchen.“
Pinder sagte, sie sei etwa einen Monat nach der Erhebung einer Beschwerde über den Generalsekretär und einen anderen leitenden Mitarbeiter und deren Behandlung ihr gegenüber im Rahmen einer gesonderten Untersuchung vom GMB suspendiert worden.
Ihr wurde gesagt, dass ihr Fall von einem hochrangigen Anwalt untersucht werden würde, sie lehnte die Teilnahme jedoch mit der Begründung ab, dass dies nicht unabhängig sei.
Innerhalb einer Stunde wurde sie suspendiert, weil sie nicht auf eine E-Mail geantwortet hatte, in der sie aufgefordert wurde, etwaige Informationen über ein Leck anzugeben – von dem sie nichts wusste und daher nicht antwortete.
Pinder sagte, sie sei daraufhin aus der Gewerkschaft geworfen worden, weil sie in zwei Fällen Informationen an den Guardian weitergegeben hatte. Sie sagte, sie habe zu diesem Zeitpunkt keinen Kontakt zum Guardian gehabt.
Sie wurde außerdem ausgeschlossen, weil sie während ihrer Suspendierung Kontakt zu anderen GMB-Mitgliedern aufgenommen und aus Solidarität mit von der Gewerkschaft suspendierten Kollegen getwittert und den Hashtag „#bringbackmonaghan“ verwendet hatte.
Pinder erhob weiterhin Einspruch gegen die Aussetzung bei einer Anhörung durch den Zertifizierungsbeamten der Gewerkschaft und sagte, der Präsident sei nicht befugt, dies ohne vorherige Genehmigung des Exekutivrats zu tun. GMB engagierte einen leitenden Anwalt, Stuart Brittenden KC, während Pinder ehrenamtlich von einem befreundeten Juristen vertreten wurde.
Der Zertifizierungsbeamte entschied gegen Pinder und sagte, der GMB-Präsident habe die Befugnis. In ihren Bemerkungen stellte sie jedoch fest, dass es „überraschend“ sei, dass die Gewerkschaft dies getan habe, ohne eine Klärung darüber einzuholen, ob Pinder verstanden habe, dass eine Antwort erforderlich sei.
Pinder, die auch Labour-Beamtin ist, sagte, sie fände es „entsetzlich“, dass die Mitgliedsbeiträge von GMB-Mitgliedern für einen hochrangigen Anwalt verwendet wurden, um ihren Fall anzufechten.
Sie fügte hinzu: „Ich glaube nicht mehr, dass es bei GMB Gerechtigkeit für Frauen gibt. Ich habe versucht, meiner Pflicht als gewähltes Vorstandsmitglied nachzukommen und wurde suspendiert, nachdem ich Bedenken geäußert hatte. Die einzige Möglichkeit besteht jetzt darin, dass der EHRC Nachforschungen anstellt.“
Ein GMB-Sprecher sagte: „Eine Gruppe von GMB-Mitgliedern kam zu dem Schluss, dass Cath Pinder durch ihre Handlungen und eklatanten und anhaltenden Verstöße gegen die GMB-Regeln ihre Führungsposition in der Gewerkschaft grundlegend missbraucht hat.“
„Das Mitgliedergremium stimmte einstimmig zu, dass Frau Pinder von der GMB-Mitgliedschaft ausgeschlossen werden sollte, eine Entscheidung, die von einer weiteren Gruppe von GMB-Mitgliedern in einem separaten Berufungsverfahren bestätigt wurde.
„Der unabhängige Zertifizierungsbeamte hat bestätigt, dass die Gewerkschaft in dieser Angelegenheit ihre Befugnisse ordnungsgemäß ausgeübt hat, und hat die Beschwerde von Frau Pinder abgewiesen.
„Wir werden von unseren Mitgliedern geleitet und es sind unsere Mitglieder, nicht Beamte, die die wichtigsten Entscheidungen in Disziplinarangelegenheiten und Vorwürfen von Fehlverhalten treffen.“
„Seit dem Monaghan-Bericht vor vier Jahren haben wir stärkere Strukturen geschaffen und strenge Richtlinien eingeführt, um Mobbingverhalten zu verhindern, und arbeiten weiterhin aktiv mit unseren fantastischen Mitarbeitern und unabhängigen Experten zusammen, um einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen.“
„Wir verwenden keine Geheimhaltungsvereinbarungen und Mitarbeiter, die die Organisation verlassen, werden gebeten, Standardvereinbarungen zu unterzeichnen, die denen ähneln, die praktisch alle Organisationen im öffentlichen und privaten Sektor verwenden.“
