Gig-Economy-Firma steht unter Beschuss, weil es Restaurants gesagt hat, sie könnten die neuen Treuhandgesetze des Vereinigten Königreichs umgehen

Ein Gig-Economy-Unternehmen ist in die Kritik geraten, weil es seinen Kunden aus dem Gastgewerbe mitgeteilt hat, dass sie durch den Einsatz freiberuflicher Arbeitskräfte neue Gesetze zu fairem Trinkgeld und ein bevorstehendes Verbot von Null-Stunden-Auftragnehmern umgehen können.

Temper Works, das Arbeitskräfte an mehr als 5.000 Unternehmen liefert, darunter das Hard Rock Café, Alexandra Palace und Claridge’s, befördert seine Arbeitskräfte in Restaurants, Hotels und Bars mit der Begründung, dass „sie nicht unter die Bestimmungen des neuen (Einbruchs-)Vertrags fallen“. Gesetzgebung“.

Das in den Niederlanden ansässige Unternehmen, das 2022 ein Büro im Vereinigten Königreich eröffnete, warnt Unternehmen davor, dass Leiharbeitnehmer „jetzt in Systeme zur Aufteilung von Trinkgeldern einbezogen werden müssen“, behauptet jedoch, dass über seine Website eingestellte Gig-Economy-Arbeiter nicht gesetzeskonform seien. „Durch die Einstellung von Freiberuflern über Temper können Unternehmen weiterhin auf flexible Arbeitskräfte zugreifen, ohne die zusätzlichen Kosten und Komplexitäten, die mit dem Trinkgeld für Zeitarbeitskräfte verbunden sind“, hieß es in einem Briefing letzten Monat veröffentlicht.

Gemäß dem Employment (Tipping) Act, das letzten Monat in Kraft getreten ist, müssen Unternehmen alle Trinkgelder zwischen Arbeitnehmern, einschließlich Leiharbeitern, teilen. Die Gesetzgebung war ausgelöst durch einen öffentlichen Aufschrei über Einkaufsketten, die Bargeld für Kellner und Küchenpersonal abheben. Der Beobachter enthüllt dass Pizza Express im Jahr 2015 8 Pence von jedem gezahlten Pfund abgezogen hat, wenn man per Karte Trinkgeld gegeben hat. Die Police wurde später von der Kette abgeschafft.

Die Gewerkschaft Unite, die sich für die neuen Regeln für Trinkgelder einsetzte, sagte, es sei möglicherweise illegal, Gig-Arbeiter von Trinkgeldanteilen auszuschließen, da die Gerichte wahrscheinlich feststellen würden, dass sie keine echten Selbstständigen seien. „Es ist nicht nur moralisch verwerflich, dass Temper Works so offensichtlich für Dienstleistungen wirbt, die neue und etablierte Arbeitsgesetze außer Kraft setzen, um die eigenen Taschen zu füllen, es ist mit ziemlicher Sicherheit illegal“, sagte Bryan Simpson, Unites Hauptorganisator im Gastgewerbe. Sektor. Temper Works rät Unternehmen außerdem, seinen 60.000-köpfigen Pool an Freiberuflern zu nutzen, um einen Vorschlag zum Verbot von Null-Stunden-Verträgen zu umgehen, einem Kernelement des neuen Arbeitsrechtsgesetzes der Labour-Partei. Unter Labour das Kommende ArbeitsrechtsgesetzLeiharbeiter mit Null-Stunden-Verträgen haben nach 12 Wochen Anspruch auf einen Vertrag mit garantierten Stunden.

EINS Dokument von Temper Works vom August behauptet, dass die Änderungen „erhebliche Herausforderungen für Unternehmen darstellen, die sich auf die Flexibilität verlassen, die Null-Stunden-Verträge bieten“. Es fügt hinzu, dass die Verpflichtung, stabile Verträge anzubieten, dazu führt, dass „die gesamten Arbeitskosten wahrscheinlich steigen werden“. Darin heißt es, dass Unternehmen stattdessen „unabhängige Auftragnehmer als (einen) Pool von Zeitarbeitskräften nutzen“ sollten, was „den Unternehmen ermöglicht, von einer flexiblen Belegschaft zu profitieren, die sich an veränderte Anforderungen anpassen kann, und gleichzeitig sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht mit den damit verbundenen Verpflichtungen und Einschränkungen belastet wird.“ mit unbefristeten Arbeitsverträgen“. In einem anderen Briefing auf der Website von Temper heißt es, es könne Unternehmen dabei helfen, „die landesweite Mindestlohnerhöhung zu überstehen“, die Anfang des Jahres von der Kanzlerin letzte Woche angekündigt wurde und im April 2025 erneut auf 12,21 £ angehoben werden soll. Temp besagt, dass Schichten so lang oder so kurz sein können, wie ein Unternehmen möchte: „Wir sehen oft Schichten von nur 60–90 Minuten, um den Mittagsansturm abzudecken. Man muss Personal nur dann bezahlen, wenn es benötigt wird, und zwar nur für die tatsächliche Arbeitszeit einer Schicht.“

Es ist die britische Regierung planen, sich zu beraten Einführung eines einfacheren zweistufigen Beschäftigungsrahmens, der echte Selbstständigkeit von allen anderen Arten von Arbeitnehmern unterscheidet. Ein Sprecher des Ministeriums für Wirtschaft und Handel sagte: „Arbeitgeber sollten nicht versuchen, den Geist oder Buchstaben des Gesetzes durch Praktiken wie Scheinselbstständigkeit oder die Nichtweitergabe von Trinkgeldern zu umgehen. Wenn sie dies tun, können Arbeitnehmer sie vor Gericht verklagen.“ wo sie gezwungen werden können, eine erhebliche Entschädigung zu zahlen.“

Temper Works sagte, es habe die „starken Behauptungen“ von Unite nicht anerkannt. „Temperament ist eine Plattform, die immer transparent und im Einklang mit dem britischen Recht funktioniert hat und auch weiterhin arbeiten wird“, heißt es in einer Erklärung. Es hieß, ein niederländisches Gericht habe festgestellt, dass es sich dabei um eine Arbeitsplattform und nicht um eine Arbeitsvermittlung handele. Es fügte hinzu, dass die in die Plattform integrierten Funktionen, darunter die Möglichkeit, Zeitarbeitskräfte mit der Arbeit zu beauftragen, Stundensätze auszuhandeln und Arbeiten abzulehnen, dafür sorgten, dass es sich um einen „Marktplatz für unabhängige Auftragnehmer“ handele. Temper sagte, dass unabhängige Vertragspartner nicht unter die Treuhandgesetze fallen, es den Kunden aber freistehe, „Vertragspartnern Temper ein Trinkgeld zu geben, wenn sie dies wünschen“. Es fügte hinzu, dass Auftragnehmer eine Reihe von Schutzmaßnahmen erhielten, die Leiharbeitskräften normalerweise nicht geboten würden, darunter ein Mindestlohn von 12 £ pro Stunde und eine Entschädigung für Verdienstausfall für bis zu 12 Monate. Es hieß, der durchschnittliche Lohn auf der Baustelle liege im September bei 14,09 £ pro Stunde, während 60- bis 90-Minuten-Schichten in Wirklichkeit „ungewöhnlich“ seien.

Es hieß, dass das Null-Stunden-Verbot der Regierung kaum dazu beitragen würde, das Machtgleichgewicht zugunsten der Arbeitnehmer zu verlagern, während das unabhängige Vertragsmodell „die Kontrolle wieder in die Hände der Person legt, die in der Schicht arbeitet“, da diese ihre Arbeitszeiten selbst wählen kann.