Gewerkschaftsverärgerung über den „beleidigenden“ Gehaltsplan der Labour-Regierung von 2,8 % für den öffentlichen Sektor

Die Regierung steht vor einem Konflikt mit den Gewerkschaften, nachdem die Minister für nächstes Jahr eine Gehaltserhöhung von 2,8 % für Lehrer, NHS-Mitarbeiter und andere Beschäftigte im öffentlichen Dienst empfohlen haben.

Die Regierungsbehörden erklärten, sie hätten die Erhöhung im Budget eingeplant, doch die Gewerkschaften argumentierten, dass die empfohlene Erhöhung angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten unzureichend sei.

Die Lohnüberprüfungsgremien werden die endgültigen Empfehlungen aussprechen, aber in schriftlichen Unterlagen gab die Regierung an, dass sie davon ausgeht, dass 2,8 % ausreichen, um zurückgestellt zu werden.

Die National Education Union sagte, sie mache „die Regierung darauf aufmerksam“, dass dies nicht ausreiche, während Unite, einer der größten Geldgeber der Labour-Partei, das Angebot an NHS-Mitarbeiter als „eine Beleidigung“ bezeichnete.

Die Wut der Gewerkschaften kam, nachdem die Regierung einige langjährige Lohnstreitigkeiten im öffentlichen Dienst beigelegt hatte, die unter früheren konservativen Regierungen zu Streiks geführt hatten.

In schriftlichen Beweisen an die NHS-Gehaltsüberprüfungsstelle, das Ministerium für Gesundheit sagte, die 2,8 % für Krankenschwestern, Ärzte und andere NHS-Mitarbeiter im nächsten Jahr seien „ein angemessener Betrag, den man auf der Grundlage der makroökonomischen Daten und Prognosen und unter Berücksichtigung des Finanz- und Arbeitsmarktkontexts zurücklegen sollte“.

Das Royal College of Pflege verurteilte den Vorschlag als eine „zutiefst beleidigende“ Summe, die Krankenschwestern eine Gehaltserhöhung im Wert von „nur 2 £ mehr pro Tag, weniger als dem Preis einer Tasse Kaffee“ bot.

Prof. Nicola Ranger, Generalsekretärin und Geschäftsführerin des RCN, warnte davor, dass die Pflegekräfte erneut in den Streik treten könnten, um bessere Angebote zu erzielen, wie sie es Ende 2022 und Anfang 2023 getan hätten. „Lasst uns jetzt direkte Gespräche eröffnen und eine weitere Eskalation zu Streitigkeiten und Abstimmungen vermeiden. Das habe ich heute direkt der Regierung gesagt“, sagte sie.

Der führende Inflationsindikator, der Verbraucherpreisindex, wird im nächsten Jahr voraussichtlich bei etwa 2,3 % liegen, das RCN betonte jedoch, dass der Einzelhandelspreisindex, der die Wohnkosten berücksichtigt, voraussichtlich 3,5 % betragen wird.

Unite bezeichnete das Angebot als „einen Affront gegen engagierte NHS-Mitarbeiter“ und als weiteren Beweis dafür, dass das NHS Pay Review Body – das nach Ansicht der Gesundheitsgewerkschaften zu regierungsnah sei – seinen Zweck nicht erfüllen könne.

Bezeichnenderweise warnte NHS Employers, der Gesundheitsunternehmen in England bei Gehaltsverhandlungen vertritt, dass die anhaltende Frustration der Mitarbeiter über ihre Gehälter und die Tatsache, dass Ärzte in diesem Jahr höhere Gehaltserhöhungen erhalten als andere Mitarbeiter, eine neue Streikwelle auslösen könnte.

Dem Lohnüberprüfungsgremium und seinem Äquivalent, das bei der Festsetzung der Gehälter von Ärzten und Zahnärzten hilft, wurde mitgeteilt, dass „Arbeitgeber … besorgt sind, dass anhaltende Unzufriedenheit und unterschiedliche Lohnvereinbarungen zu weiteren Arbeitskämpfen führen und den Fortschritt beim Wiederaufbau von Beziehungen und in finanzieller Hinsicht behindern könnten.“ Stabilität und verkürzt Wartelisten.“

Die British Medical Association sagte, die Regierung zeige ein „schlechtes Verständnis“ für ungelöste Probleme aus zwei Jahren Arbeitskampf und forderte die Lohnüberprüfungsbehörde auf, nachzuweisen, dass sie nun „wirklich unabhängig“ sei.

Der Vorsitzende des Rates, Professor Philip Banfield, sagte: „Sie liegt deutlich unter der aktuellen Inflationsrate, die Ärzte in ihrem täglichen Leben erleben, und kommt der Wiederherstellung des relativen Wertes der im Laufe des Jahres verlorenen Gehälter der Ärzte nicht wesentlich näher.“ letzten 15 Jahre.“

In ihrer Einreichung beim School Teachers‘ Review Body (STRB) sagte die Bildungsministerin Bridget Phillipson, dass der vorgeschlagene Preis für 2025–2026 „die Wettbewerbsfähigkeit der Lehrergehälter trotz des schwierigen wirtschaftlichen Umfelds, mit dem die Regierung konfrontiert ist, aufrechterhalten würde“.

Aber Daniel Kebede, Generalsekretär der National Education Union (NEU), deren Mitglieder unter der letzten Regierung streikten, um für bessere Löhne zu kämpfen, sagte, die Gewerkschaft sei „deutlich hinter den Anforderungen zurückgeblieben“.

„NEU-Mitglieder haben für die Lohnerhöhungen in den Jahren 2023 und 2024 gekämpft. Wir informieren die Regierung darüber. Unseren Mitgliedern liegt die Bildung sehr am Herzen und sie spüren das Ausmaß der Krise. Das geht nicht.“

Besonders empört sind die Gewerkschaften über die Annahme der Regierung, dass die Schulen die Kosten für die Lohnerhöhung aus bereits überzogenen Budgets tragen müssen. In seiner Aussage gegenüber dem STRB räumte das Bildungsministerium ein, dass die meisten Schulen Effizienzeinsparungen vornehmen müssten, um den Preis von 2,8 % zu decken.

Kebede sagte: „Seit 2010 wurden die Lehrergehälter real um mehr als ein Fünftel gekürzt, was den Lebensstandard der Lehrer beeinträchtigt und die Wettbewerbsposition der Lehrer gegenüber anderen Hochschulfächern geschädigt hat.“

„Zusammen mit der enorm hohen Arbeitsbelastung haben die Gehaltskürzungen zu einer verheerenden Rekrutierungs- und Bindungskrise geführt.“ Der Lehrermangel im gesamten Schulsystem betrifft auch Schüler und Eltern. Ein Anstieg von 2,8 % dürfte unter der Inflation und hinter den Lohnsteigerungen in der Gesamtwirtschaft liegen. Dies wird die Bildungskrise nur noch verschärfen.“

Pepe Di’Iasio, Generalsekretär der Association of School and College Leaders, sagte: „Die Unzulänglichkeit der vorgeschlagenen Gehaltszuteilung wird durch die Absicht der Regierung verschärft, dass die Schulen die Rechnung aus ihren bestehenden Zuteilungen bezahlen sollen.“

„Angesichts der Tatsache, dass der Zuschuss pro Obwohl die Zahl der Schüler im nächsten Jahr im Durchschnitt um weniger als 1 % steigen wird und der Vorschlag der Regierung eine nicht finanzierte Gehaltserhöhung von 2,8 % vorsieht, ist es offensichtlich, dass es sich dabei in Wirklichkeit um die Ankündigung weiterer Schulkürzungen handelt.“