FTSE-100-Chefs verdienen heute zur Mittagszeit mehr Geld als der durchschnittliche Arbeiter in einem Jahr

Die Geschäftsführer von FTSE Laut der neuesten Messung der Ungleichheit zwischen Chefs und ihren Mitarbeitern werden bis 2025 bis Montagmittag 100 Unternehmen mehr Geld verdient haben als ihr durchschnittlicher Arbeiter in einem ganzen Jahr.

Laut High liegt der Durchschnittslohn für FTSE-100-Chefs bei 4,22 Millionen Pfund, das 113-fache des Durchschnittslohns für Vollzeitbeschäftigte von 37.430 Pfund Zahlen Center, eine Kampagnengruppe. Das bedeutet, dass britische Chefs den Jahreslohn ihrer Arbeiter innerhalb von 29 Stunden überschreiten werden – oder gegen 11.30 Uhr am Montag, wenn sie kurz nach den Neujahrsfeiertagen mit der Arbeit begonnen haben.

Bosse werden den Meilenstein dieses Jahr geringfügig schneller erreichen als letztes Jahr, als er um erreicht wurde 13.00 Uhr am dritten Werktag des Jahres.

Den von den Unternehmen veröffentlichten Zahlen zufolge verbesserten sich die Löhne der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres etwas schneller. Die Gehälter der Manager stiegen um 2,5 %, während die Gehälter der Arbeiter um 7 % stiegen. Jedoch, Die Gehälter der Chefs sind rekordverdächtig hoch.

Ziel der jährlichen Umfrage ist es, das enorme Lohngefälle zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern hervorzuheben, ein Gefälle, das sich in den letzten Jahrzehnten vergrößert hat und zu Handlungsaufrufen seitens der Gewerkschaften und einiger Politiker geführt hat.

Paul Nowak, Generalsekretär des Trades Union Congress, einer Gewerkschaftsgruppe, sagte: „Jeder arbeitende Mensch trägt dazu bei, Großbritanniens Wohlstand zu schaffen. Doch während Millionen von Niedriglohnarbeitern immer noch die Auswirkungen der Lebenshaltungskostenkrise spüren, Die Leute an der Spitze nehmen mehr als ihren gerechten Anteil.“

Pascal Soriot von AstraZeneca ist seit mehreren Jahren der bestbezahlte FTSE-100-Chef. Er erhielt ein Paket im Wert von 18,7 Mio. DKK. GBP für 2024 trotz der Einwände der Aktionäre. Erik Engstrom, Chef des Datenunternehmens RelX, und Tufan Erginbilgiç, Chef des Triebwerksherstellers Rolls-Royce, erhielten jeweils 13,6 Millionen Pfund.

Der Durchschnittslohn entspricht einem Stundenlohn von 1.298,46 £ oder fast 22 £ pro Minute. Das High Pay Center ging davon aus, dass FTSE-Chefs etwa 62,5 Stunden pro Woche arbeiten.

Einige Beobachter haben argumentiert, dass Top-Führungskräfte ihren großen Lohn verdienen und dass Unternehmen so viel bezahlen müssen, um die besten Leute zu gewinnen. Im Jahr 2023 Chef der Londoner Börse argumentierte, dass britische Unternehmen Führungskräften mehr bezahlen sollten um es mit den amerikanischen Rivalen aufzunehmen.

Die Gewerkschaften argumentieren, dass höhere Löhne den Arbeitnehmern zugute kommen sollten. Der TUC sagte, er sei zuversichtlich, dass das Employment Rights Act der Labour-Regierung die Verhandlungsrechte und die Arbeitsplatzsicherheit verbessern und mehr Menschen zur Gewerkschaftsmitgliedschaft bewegen würde. Unternehmensgruppen haben jedoch setzte sich hart gegen den Gesetzentwurf einwas sie ihrer Meinung nach dazu zwingen wird, die Preise zu erhöhen.

Luke Hildyard, Direktor des High Pay Centre, sagte, wirtschaftliche Ungleichheiten würden die politische Spaltung schüren und sagte, dass die Einsetzung von Arbeitnehmern in die Vorstände dazu beitragen würde, die Kluft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schließen.

„Das Gefühl, dass die Wirtschaft daran arbeitet, eine kleine Elite auf Kosten der Gesellschaft insgesamt zu bereichern, ist ein unterschätzter Grund für populistische Wut und Unterstützung für extremistische Politik“, sagte er. „Politiker, die es versäumen, diese Ungleichheit anzugehen, häufen einige große Probleme für die Zukunft an.“