Personalvermittler erhalten zunehmend Bewerbungen von unzufriedenen Mitarbeitern aus Unternehmen, die den Mitarbeitern die Flexibilität nehmen, wo sie nach einem Job arbeiten Flut von Mandaten zur Rückkehr ins Büro wurden von großen Unternehmen ausgegeben.
Laut einer Umfrage verzeichneten zwei Drittel der Personalvermittler einen Anstieg von Bewerbern auf der Suche nach neuen Jobs, die für Unternehmen arbeiten, die fünf Tage pro Woche im Büro benötigen.
Darüber hinaus gaben drei Viertel der Personalvermittler an, dass sie gesehen hätten, dass Kandidaten neue Rollen abgelehnt hätten, die kein hybrides Arbeiten boten, so die Umfrage unter 500 internen und Agentur-Recruitern, die im November für den flexiblen Arbeitsplatzanbieter International Workspace Group durchgeführt wurde (IWG).
Ebenso gaben 72 % der befragten Personalvermittler an, dass Unternehmen, die keine hybride Arbeit anbieten, auf dem Arbeitsmarkt an Wettbewerbsfähigkeit verlieren.
Die Untersuchung findet inmitten des jüngsten Streits zwischen Arbeitgebern und Büroangestellten darüber statt, wo sie ihre Arbeit erledigen, nachdem die Zahl der Heimarbeit durch die Covid-Pandemie explosionsartig zugenommen hat. Eine Reihe großer Arbeitgeber haben in den letzten Monaten ihre Regeln zur Fernarbeit verschärft.
Um die Unbeliebtheit einiger dieser Maßnahmen in einer der extremeren Reaktionen der Mitarbeiter zu unterstreichen, enthüllte der Guardian letzte Woche, dass Mitarbeiter des Online-Kreditgebers Starling Bank war zurückgetreten nachdem der neue CEO Tausende von Arbeitern an ihre Schreibtische zurückgerufen hatte.
Alle Hybridmitarbeiter, von denen viele zuvor ein oder zwei Tage pro Woche anwesend waren, wurden vom Chef Raman Bhatia angewiesen, jeden Monat mindestens zehn Tage an ihren Schreibtischen zu sitzen, obwohl nicht genügend Platz für alle vorhanden war.
Starling gesellt sich dazu die Lebensmittelkette AsdaDer Wirtschaftsprüfer PwC und die spanische Bank Santander wollen gegen Telearbeit vorgehen. Die strengsten Mandate werden erteilt von Online-Einzelhandelsunternehmen Amazondas seine Mitarbeiter ab Januar wieder ganztägig ins Büro zurückgerufen hat.
Das US-Technologieunternehmen Dell hat außerdem alle Mitglieder seines globalen Vertriebsteams angewiesen, dauerhaft im Büro zu arbeiten.
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In der IWG-Umfrage wurde nicht angegeben, welche Unternehmen die Mitarbeiter aufgrund strengerer Telearbeitsrichtlinien verlassen möchten.
Viele Unternehmensleiter loben die Zusammenarbeit und Kreativität, die durch die Zusammenführung von Mitarbeitern in Büros entsteht, während sich viele Mitarbeiter offenbar daran gewöhnt haben, selbst entscheiden zu können, wo sie ihre Arbeit erledigen.
Laut einer separaten Studie der IWG gaben mehr als ein Drittel (36 %) der Angestellten in Positionen, die fünf Tage Anwesenheit im Büro erfordern, an, dass ihr Arbeitgeber Gefahr läuft, seine Top-Talente zu verlieren. Fast die Hälfte (46 %) der im September befragten 1.000 Arbeitnehmer gaben an, aktiv nach einem neuen Job zu suchen, der keinen langen täglichen Weg zur Arbeit erfordert.
Mark Dixon, CEO der IWG, sagte: „Flexibles Arbeiten bietet Unternehmen über die Mitarbeiterbindung hinaus zusätzliche Vorteile. Das Hybridmodell steigert nachweislich die Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Belegschaft und senkt gleichzeitig die Kosten erheblich.“
Die Forderung nach mehr Bürobeteiligung kommt trotz der Warnungen einiger Ökonomen, darunter Professor der Stanford University, Nicholas Bloomdass es eine Welle von Personalabgängen auslösen könnte. Bloom hat vorhergesagt, dass einige Mandate für die Rückkehr ins Amt im nächsten Jahr aufgehoben werden, wenn es zu einer Abwanderung von Talenten kommt.
