Laut einer Umfrage sollten CEOs ihre Gehälter begrenzen, um ein faires Gleichgewicht zwischen Arbeitern und Managern zu wahren. Die Mehrheit der Befragten befürworteten eine Begrenzung der Spitzengehälter.
Eine Umfrage des Think Tanks High Pay Center unter mehr als 2.000 Personen ergab, dass 55 % der Meinung waren, dass das Gehalt von Geschäftsführern als Vielfaches des niedrigen oder durchschnittlichen Einkommens der Arbeitnehmer festgelegt werden sollte, „so dass es keine Lohnunterschiede zwischen Hoch- und Niedrig- oder Mittelverdienern gibt.“ es „nicht zu weit wachsen“. Nur 15 % widersprachen.
Vor dem Hintergrund von Streitigkeiten über Managergehälter und Prämien in der Wasserwirtschaft und Forderungen des Chefs der Londoner Börse, den Vorstandsvorsitzenden mehr zu bezahlen, um „Top-Talente“ zu halten, sagte der Think Tank, die Umfrage zeige, dass der Wunsch nach einem Umdenken in der Beziehung zwischen Vorstandsetage und Arbeitern in der Werkstatt wachse Boden.
Der Think Tank gab an, dass seine Forschung vom abrdn Financial Fairness Trust finanziert und unabhängig vom Meinungsforschungsinstitut Survation durchgeführt wurde. Er forderte die Minister auf, darüber nachzudenken, Arbeitnehmern das Recht einzuräumen, in Unternehmensvorständen zu sitzen, und mehr Informationen über Spitzenlöhne zu veröffentlichen.
Auf die Frage, ob sie die Idee unterstützen, für zwei Arbeitnehmer in einem Vorstand zu stimmen, antworteten 51 % mit „Ja“ und nur 11 % dagegen. 70 % der Befragten befürworteten eine verbesserte Transparenz über die Gehälter von Spitzenverdienern, „was bedeutet, dass Unternehmen mehr Informationen über Mitarbeiter veröffentlichen werden, die über 150.000 £ verdienen“.
Das High Pay Center wird diese Woche im Vorfeld des bevorstehenden Employment Rights Act eine „Charta für faire Bezahlung“ veröffentlichen. Es wird argumentiert, dass Großbritannien das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Topmanagern neu gestalten muss, um eine kollaborativere Arbeitsweise und ein stärkeres Wirtschaftswachstum zu fördern.
Kanzler Rachel Reeves hat es sich zur zentralen Aufgabe gemacht, Großbritannien zur am schnellsten wachsenden Volkswirtschaft in der G7-Gruppe der reichen Nationen zu machen.
In den letzten Monaten ist die Wachstumsrate Großbritanniens wieder in die Nähe des Schlusslichts der G7 zurückgefallen, knapp vor Italien.
Am Freitag eine Umfrage unter britischen Unternehmen verzeichnete den ersten Aktivitätsrückgang seit einem Jahr, da die Unternehmen den Haushaltsplänen der Regierung, die zusätzliche Kosten für Unternehmen zur Finanzierung verbesserter öffentlicher Dienstleistungen vorsahen, „Daumen nach unten“ gaben.
Reeves steht auch unter dem Druck, die Einkommensungleichheit in Großbritannien anzugehen, die laut Think Tank ein „bestimmendes Merkmal der britischen Wirtschaft“ sei.
Die OECD, zu deren 38 Mitgliedern Deutschland, Mexiko, die USA, Costa Rica und Slowenien gehören, stuft das Vereinigte Königreich in Bezug auf die Einkommensungleichheit als das achtschlechteste Land ein. Zahlen zeigen, dass unter den EU-Mitgliedstaaten nur Bulgarien und Litauen eine größere Ungleichheit aufweisen als das Vereinigte Königreich.
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Im Jahr 2022 wuchs die Einkommensungleichheit, gemessen am Gini-Koeffizienten (einem Maß für Ungleichheit), um 1,3 %. Die Denkfabrik sagte, der größte Teil der wachsenden Einkommenslücke sei auf einen Rückgang des verfügbaren Einkommens der ärmsten 20 % der Haushalte Großbritanniens um 3,4 % zurückzuführen, während das verfügbare Einkommen der reichsten 20 % der Haushalte um 3,3 % wuchs.
Der Direktor des High Pay Centre, Luke Hildyard, sagte, es bestehe eine Gelegenheit, die Gesetzgebungsagenda der neuen Regierung zu nutzen, „um die Stimme der Arbeitnehmer zu stärken und das Lohngefälle zwischen leitenden Managern und der breiteren Belegschaft zu schließen“.
Er sagte, dass die von der Denkfabrik empfohlenen Maßnahmen die Lohnergebnisse nicht durch zusätzliche staatliche Regulierung diktierten, sondern „den Rahmen für eine demokratischere, partizipatorischere Unternehmenskultur schaffen, die zu höheren Löhnen für Arbeitnehmer mit niedrigem und mittlerem Einkommen und weniger Ungleichheit führt“.
