Britische Schulen erhöhen das Mutterschaftsgeld, um der Abwanderung von Lehrerinnen in den Dreißigern entgegenzuwirken

Schulen In ganz England wird das Mutterschaftsgeld erhöht und flexibles Arbeiten angeboten, um die Abwanderung Tausender Frauen in den Dreißigern aus dem Lehrberuf einzudämmen.

Am Mittwoch Budget Kanzlerin Rachel Reeves bestätigte, dass sie die Einstellung von 6.500 neuen Lehrern finanzieren werde, indem sie mit der Einführung fortfährt Mehrwertsteuer auf Privatschulgebühren. Doch Führungspersönlichkeiten und Wohltätigkeitsorganisationen warnen davor mit mehr als 9.000 Frauen im Alter zwischen 30 und 39 Jahren Obwohl sie letztes Jahr das staatliche Bildungswesen verlassen haben, wird die Regierung den Lehrermangel nicht beheben, es sei denn, sie setzt sich auch dafür ein, erfahrene Frauen daran zu hindern, den Schulabgang zu beenden.

Experten sagen, dass viele Frauen in dieser Altersgruppe zusammen mit einem Standard-Mutterschaftsgeldpaket für Lehrer, das hinter dem vieler anderer Arbeitgeber zurückbleibt, einer übermäßigen Arbeitsbelastung und dem Gewissen, keine Zeit für ihre eigenen Kinder zu haben, zu dem Schluss kommen, dass Mutterschaft nicht mit dem Unterrichten vereinbar ist.

Der Education Alliance Academy Trust, der zehn Schulen in Hull und East Riding of Yorkshire betreibt, stimmte letzte Woche der Einführung des seiner Meinung nach großzügigsten Mutterschaftspakets in der Branche zu, kombiniert mit Garantien für flexible Arbeitsregelungen, um „die Katastrophe“ einzudämmen Verlust“ von Lehrerinnen in den 30er Jahren.

Jonny Uttley, der Vorstandsvorsitzende des Trusts, sagte: „Niemand sollte sich entscheiden müssen, ob er als guter Lehrer oder als gute Mutter oder guter Vater angesehen wird. Dieses Dilemma hat zu viele gute Lehrer und Führungskräfte aus dem Beruf vertrieben und es muss aufhören.“ „

Nikki Cunningham Smith sagte, sie habe ihren Job als stellvertretende Schulleiterin im Alter von 36 Jahren aufgegeben, weil sie sich „ausgebrannt und schuldig“ gefühlt habe. „Sie predigen den Familien, wie wichtig es ist, sich für ihre Kinder einzusetzen, und sind so überarbeitet, dass Sie das für Ihre eigenen Kinder nicht tun können“, sagte sie. Nachdem sie zwei Jahre lang nicht unterrichtet hatte, hat sie gerade eine andere Stelle als Schulleiterin angenommen und ist dort als Koordinatorin für Sonderpädagogik tätig – allerdings nur, weil sie einer anderen Arbeitsweise zugestimmt hatten. „Ich habe meinen mutigsten Absatz aller Zeiten geschrieben und gesagt, dass ich an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben glaube und freie Tage brauche. Wenn Sie das nicht anbieten können, interviewen Sie mich nicht“, sagte sie.

Uttley’s Trust genehmigt mittlerweile 98 % aller Anträge auf flexibles Arbeiten und verfügt über eine Richtlinie, nach der jeder in der Lage sein sollte, sich an seinem eigenen Projekt zu beteiligen KinderSporttage und Schulaufführungen – zwei klassische Meilensteine, die Lehrer bei der Betreuung fremder Kinder oft vermissen.

Er sagte Krise bei der Lehrerrekrutierung lässt sich nur lösen, wenn erfahrene Lehrer bereit sind, diesen Beruf anderen zu empfehlen.

Aus diesem Grund schreckt sein Vertrauen vor dem Großteil des Sektors zurück – wo Lehrer vier Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Gehalt, zwei Wochen bei 90 % und dann 12 Wochen bei halbem Gehalt erhalten – und vom ersten Tag an 18 Wochen bei vollem Gehalt und acht Wochen bei vollem Gehalt anbieten auf das halbe Gehalt für Lehrer und Hilfspersonal. Seine Schulen bieten außerdem Frauen, die eine Fehlgeburt erleiden, unbegrenzten bezahlten Urlaub an.

Auch andere Akademien haben ihre Mutterschaftspakete verbessert, darunter die in London ansässigen Ketten PolyMAT und Charter Schulen Education Trust und Dixons, die 16 Schulen und ein College im Nordwesten betreiben. Einige Londoner Bezirke, darunter Lambeth, Haringey und Camden, bieten nach erfolgreichen Gewerkschaftsverhandlungen ebenfalls Angebote an, die deutlich über dem nationalen Niveau liegen.

Aber da Arbeitgeber, darunter der öffentliche Dienst und Supermärkte, sechs Monate bezahlten Urlaub anbieten, sagen Aktivisten, dass das Standardangebot, das der überwiegenden Mehrheit der Lehrer zur Verfügung steht, Frauen verdrängt.

Emma Sheppard, Gründerin der Wohltätigkeitsorganisation „Vaterhood Teacher“ für Mutterschaftslehrer aktuelle Forschung betonte, dass überarbeitete Mütter in den Dreißigern die größte Gruppe seien, die die staatliche Ausbildung abbreche, und sagte, es wäre „kurzsichtig“, wenn sich die Regierung auf neue Lehrer konzentrieren würde, ohne sich mit dem niedrigen Mutterschaftsgeld und der Weiterbeschäftigung zu befassen.

Sie sagte: „Eine stabile Basis erfahrener Lehrer bedeutet eine stabile Schule. Die Regierung konzentriert sich darauf, neue Lehrer einzustellen, aber diese Basis bröckelt.“

Die frühere Schulleiterin Jen Crittenden wollte beweisen, dass sie auch nach der Geburt ihres Babys noch eine Grundschule leiten konnte – doch 2022 gab sie den Beruf auf, weil sie „einfach am Boden zerstört“ war.

Während der Corona-Krise arbeitete sie 80 bis 90 Stunden pro Woche und blieb oft lange, um Fälle im Sozialdienst zu bearbeiten. „Ich habe meine Tochter im Grunde überhaupt nicht gesehen“, sagte sie. „Sie sollte eigentlich zur Schule gehen, aber ich hatte keine Zeit für sie.“

Sie fügte hinzu: „Keine der Kohorten, mit denen ich trainiert habe, unterrichtet noch. Das System ist kaputt.“

Ein Sprecher des Bildungsministeriums sagte: „Die Rekrutierung und Bindung guter Lehrer in unseren Klassenzimmern ist von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung der Lebenschancen aller Kinder. Wir sind bestrebt, die Beziehung zum Bildungspersonal neu zu gestalten und mit ihnen zusammenzuarbeiten, um den Unterricht als eine neue Schule zu etablieren.“ attraktives Fachgebiet.“