Arbeitgeber sollten über formelle Richtlinien verfügen, um Arbeitnehmern zu helfen, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, forderte das Chartered Management Institute (CMI) und warnte davor, dass Unternehmen zunehmend talentierte Menschen verlieren, weil sie sie nicht unterstützen.
Mit dem NHS Daten zeigt, dass jedes siebte Paar Schwierigkeiten hat, schwanger zu werden, forderte der Berufsverband die Unternehmen auf, verständnisvoll und unterstützend zu sein und flexible Arbeitszeiten und bezahlte Freistellung für Arzttermine sowie bei Bedarf bezahlten Mutterschaftsurlaub anzubieten.
Ann Francke, Geschäftsführerin des Chartered Management Institute, sagte: „Fruchtbarkeitsbehandlungen sind für Mitarbeiter oft eine sehr private und unvorhersehbare Erfahrung, die zahlreiche Herausforderungen mit sich bringt, wie z. B. die Vereinbarkeit von Arbeitsdruck und kurzfristigen Krankenhausterminen.“
„Ohne kompetente Unterstützung durch das Management können die erheblichen Belastungen einer Fruchtbarkeitsbehandlung zu erhöhten krankheitsbedingten Fehlzeiten und Verbleibsproblemen führen, wenn das Personal das Gefühl hat, keine andere Wahl zu haben, als seine Verantwortung aufzugeben oder zu reduzieren, um die Auswirkungen der Behandlung zu bewältigen.“
„Arbeitgeber riskieren, gute Leute zu verlieren, weil sie sich nicht mit einem wachsenden Problem befassen, von dem jedes Jahr immer mehr unserer Belegschaft betroffen ist.“
Nur 19 % der mehr als 1.000 von CMI befragten Manager gaben an, dass ihre Unternehmen über eine formelle Richtlinie zur Fruchtbarkeitsbehandlung für Mitarbeiter verfügten, und 35 % gaben an, dass es keine Pläne zur Einführung einer solchen gebe. Allerdings hielten drei Fünftel (63 %) diese Richtlinien für wichtig, wie aus Daten hervorgeht, die exklusiv dem Guardian mitgeteilt wurden.
Noch ein Bericht letztes Jahr veröffentlicht ergab, dass jeder fünfte Arbeitnehmer, der sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterzogen hatte, seinen Job aufgrund mangelnder Unterstützung am Arbeitsplatz gekündigt hatte.
Sharon Martin, die Interimsgeschäftsführerin von Fertility Network UK, das Arbeitgebern Ratschläge und praktische und emotionale Unterstützung für Arbeitnehmer bietet, sagte, Fruchtbarkeitsrichtlinien seien „von entscheidender Bedeutung für eine wirksame Unterstützung“, um „den Mangel an Aufklärung über die Realität der Fruchtbarkeitsprobleme zu bekämpfen“ und a mangelndes Bewusstsein darüber, was eine Fruchtbarkeitsreise mit sich bringt“, einschließlich ihrer physischen, mentalen und finanziellen Auswirkungen.
„Mit einer Richtlinie wissen die Mitarbeiter sofort, welche Hilfe verfügbar ist, ohne ihre Unfruchtbarkeit oder Behandlung offenlegen zu müssen, wenn sie dies nicht möchten“, sagte sie und fügte hinzu, dass einige Richtlinien einen Mitarbeiter vorsahen, mit dem sie sprechen können, um Unterstützung zu erhalten. und ausgeschilderte Wohltätigkeitsorganisationen, die helfen könnten.
Während einige Policen unbegrenzten Urlaub bieten, bieten andere eine feste Anzahl von Tagen mit der Option auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub und flexibles Arbeiten, auch für den Partner einer Person, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterzieht.
Martin sagte, das Fertility Network erhalte zunehmend Anfragen von Arbeitgebern, ihnen bei der Ausarbeitung einer Richtlinie zu helfen. „Diejenigen, die solche Richtlinien übernommen haben, sagen, dass die Mitarbeiter sehr positiv und verantwortungsbewusst reagiert haben“, sagte sie.
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Die jüngste Umfrage von Fertility Network ergab, dass 78 % der Mitarbeiter angaben, dass die Fruchtbarkeitspolitik eines Unternehmens bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes sehr wichtig sei.
Das Fertility Network ist Teil der Workplace Fertility Campaign Group, die den Abgeordneten im Jahr 2024 ein Weißbuch über die Auswirkungen von Fruchtbarkeitsproblemen am Arbeitsplatz vorgelegt hat, mit dem Ziel, den aktuellen Mangel an Rechten für diejenigen, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, und die Diskriminierung, mit der einige konfrontiert sind, anzugehen. obwohl Unfruchtbarkeit ein anerkannter medizinischer Zustand ist.
Der Konzern fordert eine Gesetzesänderung, damit die Arbeitnehmer durchkommen IVF haben das Recht auf bezahlte Freizeit zur Teilnahme an Vereinbarungen und auf unbezahlte Begleitung durch ihren Partner.
Kelly Harrison, die im Kundenservice arbeitet, sagte, dass das Unternehmen, für das sie arbeitete, als sie sich einer IVF unterzog, über keine Unfruchtbarkeitsrichtlinie verfügte und keine Erfahrung im Umgang damit hatte.
„Ich wusste nicht genau, wie ich mit der Freizeit umgehen sollte, also habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, dafür zu sorgen, dass ich jederzeit nacharbeitete, wenn ich für Termine von der Arbeit weg musste, und versuchte, sie gleich am Morgen zu vereinbaren. Nein.“ „Der Versuch, die Termine und die Arbeit unter einen Hut zu bringen, war ziemlich stressig und ich bin mir nicht sicher, ob ich mich jemals mit der emotionalen Seite auseinandergesetzt habe, da ich das Gefühl hatte, keine Zeit dafür zu haben“, sagte sie.
Ein Sprecher des Ministeriums für Wirtschaft und Handel sagte: „Wir begrüßen Unternehmen, die sich dafür entscheiden, ihren Mitarbeitern im Rahmen ihres Vertrags erweiterte Zusatzleistungen anzubieten. Unser Plan, die Arbeit lohnenswert zu machen, umfasst Maßnahmen, um Menschen, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, zu unterstützen.“ Partnern, einschließlich der Sicherstellung, dass Menschen von flexiblem Arbeiten profitieren können, und der Sicherstellung, dass Flexibilität ein echter Standard ist, es sei denn, dies ist nicht möglich.“
