Einem vernichtenden Bericht zufolge blockiert der „zügellose“ strukturelle und institutionelle Rassismus innerhalb der Church of England den Fortschritt für farbige Menschen.
Die Racial Justice Commission der Church of England hat die Ergebnisse einer sechsmonatigen Untersuchung veröffentlicht, bei der Kirchendaten zu Ernennungen und Beförderungen analysiert und Geistliche ethnischer Minderheiten zu ihren Erfahrungen befragt wurden.
Der Bericht mit dem Titel „Behind the Stained Glass“ kam zu dem Schluss, dass die Untersuchung zwar nicht darauf abzielte, institutionellen und strukturellen Rassismus innerhalb der Church of England zu beweisen oder zu widerlegen, die Beweise jedoch die schädlichen Auswirkungen beider Existenzen bestätigten.
Peer Paul Boateng, der erste schwarze Minister Großbritanniens und Vorsitzender der Kommission, sagte, der Bericht zeichne ein „krasses und beschämendes“ Bild des Versäumnisses der Kirche, Rassenunterschiede zu überwachen und eine wirksame Strategie zu ihrer Bekämpfung umzusetzen.
„Anstatt Lippenbekenntnisse zum Black History Month abzugeben, können diejenigen, die Macht und Einfluss innerhalb der Church of England ausüben, Geschichte schreiben, indem sie wiederholte Versäumnisse stoppen, die eklatanten Mängel in ihrer Praxis zu beheben, die über so viele Jahre hinweg den Fortschritt der Schwarzen blockiert haben.“ andere Farbige in den eigenen Reihen“, sagte Lord Boateng.
Der vom Institute for Educational & Social Equity erstellte Bericht kritisierte den Mangel an verfügbaren Daten zur Demografie von Priestern sowohl auf nationaler als auch auf Diözesanebene.
Boateng fügte hinzu: „Was braucht diese Institution noch, bevor sie sich an die mittlerweile akzeptierte Praxis im Bereich Personalwesen und Datenerfassung sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor anpasst?“
Aus den begrenzten verfügbaren Daten geht aus dem Bericht hervor, dass zwischen Januar und April 2024 zwar 15 % der Bewerbungen für Geistliche Stellen Schwarze ausmachten, sie jedoch 29 % derjenigen ausmachten, die abgelehnt wurden oder ihre Bewerbung zurückzogen. Im Gegensatz dazu stellten weiße Geistliche 75 % der Bewerbungen, aber nur 63 % der Ablehnungen und Widerrufe.
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass farbige Bewerber nicht über das „kulturelle Kapital“ verfügten, das sie für den beruflichen Aufstieg in der Church of England benötigen, und dass „Klassen- und Kulturdynamik“ ein besonderes Hindernis für den Aufstieg darstellten.
„Die Kirche legt oft Wert darauf, die ‚englische Kultur‘, einschließlich Sprache, Manieren, britische Qualifikationen und Hintergründe, durch unterschiedliche Erfahrungen und Wege in den Dienst zu stärken“, heißt es in dem Bericht.
Zusätzlich zu Fällen unbewusster Voreingenommenheit berichteten Geistliche aus ethnischen Minderheiten über „offenen Rassismus, einschließlich diskriminierender Kommentare und Handlungen aus Pfarreien, Diözesen und nationalen kirchlichen Strukturen“.
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Der Theologe und Rundfunksprecher Robert Beckford lobte die Racial Justice Commission für die Forschung. „Um ehrlich zu sein, gibt es in allen großen christlichen Kirchen mit weißer Mehrheit im Vereinigten Königreich ähnliche Diskriminierungsmuster. Einige der Empfehlungen des Berichts sind nützlich.“
Dennoch forderte Beckford einen ehrgeizigeren und energischeren Ansatz zur Einführung unterschiedlicher Lehrpläne in Bildung und Verträge. „Die Notwendigkeit dieser Änderung ist zwingend, denn bisher lehren nur drei Menschen mit afrikanischen und afrikanisch-karibischen Wurzeln Theologie im britischen Universitätssystem.“
Ein Sprecher von Lambeth Palace und Bishopthorpe Palace sagte, sie begrüßen den Bericht. Sie fügten hinzu: „Die Erzbischöfe von Canterbury und York engagieren sich für die Förderung der Rassengerechtigkeit in der Kirche. Daher ist es ernüchternd zu lesen, dass es immer noch strukturelle und rassistische Hindernisse für die Entwicklung von Geistlichen der UKME/GMH (British Minority Ethnic/Global Majority Heritage) gibt.“ Die Erzbischöfe bekräftigen die Arbeit der Racial Justice Unit und hoffen und beten, dass die Church of England ein Ort sein wird, an dem alle gedeihen und gedeihen können.
