Von Brody Ford | Bloomberg
Softwareunternehmen stehen unter Druck zu in neue künstliche Intelligenz investieren Fähigkeiten ohne Gewinne. Eine immer beliebtere Strategie, um die Kosten niedrig zu halten, ist die Verlagerung der Einstellung außerhalb der USA.
Salesforce Inc. und Workday Inc. Schneiden Sie gleichzeitig Arbeitsplätze und unterstreichen die Kosteneinsparungen durch das internationale Hinzufügen von Arbeitnehmern.
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„Müssen wir alle in San Francisco einstellen?“ Brian Millham, Chief Operating Officer von Salesforce, sagte bei einer Veranstaltung, die im Dezember von Barclays PLC veranstaltet wurde. „Oder können wir an andere Orte nachdenken, die billiger sind, an denen wir wirklich unglaubliche Arbeitskräfte wie Indien und Mexiko -Stadt bekommen können.“
Die in den USA ansässigen Mitarbeiter von Salesforce gingen von 58% in den vier Jahren im Januar 2024 auf 51% zurück. Anfang 2023 kündigte sie eine Reduzierung von rund 8.000 Arbeitsplätzen an. Anfang dieser Woche berichtete Bloomberg, dass das in San Francisco ansässige Softwareunternehmen mehr als 1.000 Positionen kürzen würde, um Platz für neue KI-fokussierte Einstellung zu schaffen.
Seit Ende 2022 unter Druck standen die Investoren unter Druck, sich nach jahrelanger Priorisierung des Umsatzwachstums auf Margen zu konzentrieren. Die Entstehung von generativer KI hat das Bild kompliziert – Softwareanbieter müssen in teure neue Fähigkeiten investieren, ohne ihre Rentabilität zu beeinträchtigen.
Der Human Resources Software Maker Workday in Pleasanton, Kalifornien, gab am Mittwoch bekannt, dass er rund 1.750 Arbeitsplätze beseitigen werde. Im vergangenen Jahr betonte der Geschäftsführer Carl Eschenbach einen neuen Fokus auf die Erweiterung der Margen und sagte, die Einstellung von mehr in Ländern wie Costa Rica würde bei diesen Bemühungen helfen.
Eschenbach hob auch mit mehr KI in Call Center oder Finance -Abteilungen hervor. Etwa 65% der Mitarbeiter von Workday sind in den USA, so eine Person, die mit den Zahlen vertraut ist, die nicht identifiziert wurden, um interne Informationen zu diskutieren. Wie viele Kollegen gibt Workday keine geografische Aufschlüsselung seiner Belegschaft offen.
Salesforce und Workday lehnten es beide ab, einen Kommentar abzugeben. Jedes Unternehmen hat auch daran gearbeitet, den internationalen Umsatz zu steigern, zählt aber immer noch auf die USA für den größten Teil seines Geschäfts.
Andere wie Paypal Holdings Inc., Servicenow Inc. und Synopsys Inc. haben in den letzten Jahren ebenfalls über einen Anteil der in den USA ansässigen Arbeitnehmern gemeldet. Der Teil der Mitarbeiter von PayPal in den USA stieg von 53% über einen Zeitraum von fünf Jahren im Jahr 2023 auf 38%.
Checkr Inc., eine Plattform, die Unternehmen mit Hintergrundüberprüfungen neuer Mitarbeiter hilft, gab bekannt, dass im Jahr 2024 ein Anstieg um 42% gegenüber dem Vorjahresbereich der internationalen Einstellung unter einer Kohorte von Tausenden von Tech -Kunden erhöht wurde.
Der Sprung wird weitgehend aus dem Druck auf die Rentabilität ausgestattet, sagte CEO Daniel Yanisse. Er sagte, dass historisch gesehen Unternehmen globale Talente für die Arbeit auf niedrigerer Arbeit berücksichtigt haben, aber jetzt sehen Arbeitgeber „es gibt erstaunliche globale Talente auch für hochrangige Arbeiten wie Ingenieurwesen oder Finanzfachleute“.
Einige Unternehmen, wie Oracle Corp., haben die meisten ihrer Arbeitnehmer außerhalb der USA lange Zeit beschäftigt. Microsoft Corp., das weltweit größte Softwareunternehmen, hat etwa 45% seiner Belegschaft in Übersee.
„Auf der operativen Margin -Seite – ich denke nur, dass die Strenge, in der wir das Geschäft inspizieren, und wie wir es leiten, ist anders als in der Vergangenheit“, sagte Eschenbach von Workday während einer Konferenz im September. „Historisch gesehen war viel davon in unserem Hauptquartier in Kalifornien. Jetzt haben wir einen globalen Fußabdruck von Büros auf der ganzen Welt, der uns Zugang zu viel mehr Talent ermöglicht. “
– Mit Hilfe von Matthew Boyle.
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