Ältere britische Banker werden ihre Boni Jahre früher erhalten, da die Bank of England Pläne zur Lockerung der Beschränkungen nach der Finanzkrise sieht.
Die Vorschläge würden den Bonusaufschubzeitraum für die ranghöchsten Banker für einige von acht auf fünf Jahre verkürzen.
Weniger erfahrene Banker würden bei einer weiteren Lockerung der Beschränkungen ihre Boni nach vier Jahren erhalten. Banker könnten außerdem einen Teil ihres Bonus bereits im ersten Jahr erhalten, anstatt bis zum dritten Jahr warten zu müssen.
In der EU werden Bankboni in der Regel um drei bis fünf Jahre aufgeschoben, während in den USA solche Beschränkungen nicht gelten.
Sam Woods, Vorstandsvorsitzender der Prudential Regulation Authority (PRA) der Bank of England, sagte: „Diese Vorschläge für Bankboni werden das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit im Vereinigten Königreich unterstützen, ohne die Finanzstabilität zu gefährden. Wir sollten nicht zu den sehr gefährlichen Lohnstrukturen zurückkehren, die das sind.“ Die Richtlinien waren im Allgemeinen bereits vor 2008 in Kraft, aber diese Vorschläge werden den bürokratischen Aufwand verringern und eine verantwortungsvolle Risikobereitschaft unterstützen.“
Vor einem Jahr, Großbritannien hat die Obergrenze für Bankboni abgeschafftAufhebung einer der wichtigsten Reformen, die die EU im Zuge der Finanzkrise von 2008 eingeführt hat, um das Eingehen übermäßiger Risiken zu verhindern. Seit 2014 sind Bankboni auf das Doppelte des Jahresgehalts begrenzt.
Die PRA und ihre Schwesterregulierungsbehörde Finanzaufsichtsbehörde (FCA), die hinter der Lockerung der Regeln steht, behauptet, dass die verkürzten Bonusaufschubfristen genügend Zeit lassen, damit etwaige Probleme auftreten können. Sie müssen auch dazu beitragen, einen Trend umzukehren, bei dem Banken die Höhe der Festgehälter erhöht haben, die nicht von der Leistung abhängig sind, und nicht die Prämien, die gekürzt oder gestrichen werden können.
Die Vorschläge, die Woods letzten Monat erstmals vorgebracht hatte, fordern Unternehmen nachdrücklich dazu auf, Boni nicht nur stärker an den Erfolg von Managern, sondern auch an eventuelle Fehler im Risikomanagement zu knüpfen, so die PRA und die FCA Gehalt, wenn etwas schief geht.
Die Regulierungsbehörden wollen außerdem ursprüngliche EU-Richtlinien streichen, die die Zahlung von Dividenden oder Zinsen auf aufgeschobene Boni in Form von Aktien oder anderen Instrumenten verbieten, und verlangen von leitenden Bankern, bis zu einem Jahr zu warten, bevor sie aufgeschobene Boni in Aktien oder anderen Instrumenten verkaufen.
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Sarah Pritchard, Geschäftsführerin für Verbraucher, Wettbewerb und Internationales bei der FCA, sagte: „Diese wichtigen Änderungen werden unnötige Überschneidungen der Regeln zwischen den Regulierungsbehörden beseitigen, das Unternehmensvergütungssystem rationalisieren und den Ruf und die Wettbewerbsfähigkeit des britischen Bankensektors weiter stärken.“
Die neuen Regeln werden auch die Zahl der Bankangestellten verringern, die Gehaltsregeln unterliegen, und den Unternehmen einen größeren Ermessensspielraum bei der Entscheidung geben, welche Mitarbeiter von den Regeln erfasst werden sollen. Die Konsultation endet am 13. März.
