Mumbai, 20. Januar: Infosys-Mitbegründer NRN Narayana Murthy, dessen Rat an Jugendliche, 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, für Aufsehen sorgte, sagte am Montag, dass niemand von den Leuten verlangen könne, lange Stunden zu arbeiten, aber es sei Sache jedes Einzelnen, „nach innen zu schauen“ und die Notwendigkeit dafür zu verstehen Es. Murthy betonte, dass er während seiner Zeit bei Infosys mehr als 40 Jahre lang mehr als 70 Stunden pro Woche investiert habe, und sagte, dies seien Themen, über die man nachdenken und nicht diskutieren müsse.
„Ich kann sagen, dass ich immer um 6:30 Uhr morgens ins Büro kam und um 20:30 Uhr wieder ging, das ist eine Tatsache. Ich habe es getan. Niemand kann also sagen: Nein, das ist falsch.“ Und das habe ich getan „Ich werde es seit etwa 40 Jahren tun“, antwortete er auf eine Frage zur Work-Life-Balance, nachdem er hier im IMC die jährliche „Kilachand Memorial Lecture“ gehalten hatte. Debatte über die 90-Stunden-Woche: Der HR-Leiter von L&T bricht sein Schweigen und sagt: „Die Worte des Vorsitzenden SN Subrahmanyan wurden aus dem Zusammenhang gerissen.“
„Das sind keine Themen, die diskutiert und debattiert werden sollten. Das sind Themen, über die man nachdenken, die man aufnehmen und zu einem Schluss kommen und tun kann, was man will“, fügte er hinzu. „Es gibt niemanden, der sagen kann: ‚Du solltest es tun, du solltest es nicht tun‘“, sagte Murthy inmitten einer hitzigen Diskussion über das Thema, die durch die jüngsten Äußerungen des Vorsitzenden von Larsen und Toubro, SN Subrahmanyan, die die Mitarbeiter aufforderten, 90 Stunden am Tag zu arbeiten, noch verstärkt wurde Woche.
Murthy sagte, dass sich die Entscheidungen über die Anstrengungen, die jemand unternehmen muss, von der Realität eines armen Kindes leiten lassen müssen und davon, ob seine oder ihre Bemühungen oder der Mangel daran die Zukunft des Kindes verbessern oder nicht. „Diesem Kind kann es nur dann besser gehen, wenn ich hart arbeite, wenn ich intelligent arbeite, wenn ich mehr Einnahmen erwirtschafte, wenn ich mehr Steuern zahle“, sagte Murthy.
Zu Beginn des Vortrags griff Murthy auf die Arbeit des deutschen Soziologen Max Weber zurück und sagte, er glaube, dass anständige und fleißige Menschen mit hohen Ansprüchen, einer gewissen Klugheit, viel harter Arbeit, Disziplin und guten Werten trotz aller Widrigkeiten erfolgreiche Nationen schaffen.
Er sagte, 60 Prozent der Inder seien immer noch jeden Monat auf kostenloses Getreide angewiesen, und betonte, dass solch große Armut kein Merkmal eines wirtschaftlich starken Landes sei. Murthy sagte auch, dass das gierige Verhalten von Konzernen dazu geführt habe, dass die Menschen das Vertrauen in den Kapitalismus verloren hätten, indem ihnen das Gefühl vermittelt wurde, dass freie Märkte ein Werkzeug für die Reichen seien, um auf Kosten des Gemeinwohls reicher zu werden, und ermahnte die Führungskollegen von India Inc., die Situation zu „reparieren“. .
Auf eine Frage zum extravaganten Lebensstil einiger Unternehmensführer sagte Murthy, er sei niemand, der die eine oder andere Richtung vorschlägt, wenn kein Gesetz des Landes gebrochen wird oder wenn ein Einzelner das Recht ausübt, sein wohlverdientes Geld auszugeben.
In zivilisierten Gesellschaften wird das Leben für die nächste Generation besser gemacht, und Unternehmensführer müssen zum langfristigen Wohl dem mitfühlenden Kapitalismus folgen. BP-Entlassungen: British Petroleum Company entlässt rund 4.700 Mitarbeiter und 3.000 Auftragnehmer, um Kosten zu sparen und das Vertrauen der Anleger in Energieaktien wiederherzustellen.
„Beim mitfühlenden Kapitalismus geht es um Fairness, Transparenz, Integrität, Rechenschaftspflicht und darum, die Interessen der Gesellschaft über die eigenen Interessen zu stellen“, sagte er. „Wir brauchen einen mitfühlenden Kapitalismus für das Überleben der Reichen, der Mächtigen und ihrer Nachkommen“, sagte Murthy und machte deutlich, dass Unternehmen in Gesellschaften, die scheitern, keinen Erfolg haben können.
(Dies ist eine unbearbeitete und automatisch generierte Geschichte aus dem Syndicated News Feed. Die Mitarbeiter von LatestLY haben den Inhaltstext möglicherweise nicht geändert oder bearbeitet.)
