Walt Disney Co. erklärte sich bereit, 43,3 Millionen US-Dollar für die Lösung zu zahlen eine langjährige Prüfung eingereicht von einer Gruppe weiblicher Angestellter, die beim Burbanker Unterhaltungsgiganten geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung behaupteten.
Der vorgeschlagene Vergleich wurde am Montagabend beim Los Angeles County Superior Court eingereicht.
Disney hat im Rahmen des Vergleichs kein Fehlverhalten eingestanden. Das Unternehmen hat Vorwürfe, dass es Frauen weniger bezahlte als ihre männlichen Kollegen, schon lange zurückgewiesen und zuvor behauptet, dass die Affäre die Erfahrungen einer kleinen Gruppe von Frauen verwechselt habe, um die Lohnpraktiken des Unternehmens zu trüben.
„Wir haben uns immer für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeiter eingesetzt und haben dieses Engagement in dieser Angelegenheit unter Beweis gestellt“, sagte ein Disney-Sprecher in einer Erklärung. „Wir sind froh, dieses Problem gelöst zu haben.“
Zusätzlich zur Einrichtung eines 43,25-Millionen-Dollar-Fonds zur Bezahlung der Kläger erklärte sich Disney bereit, einen „Arbeits-/Organisationspsychologen“ einzustellen, der Disney-Führungskräfte, die die Arbeitsorganisation überwachen, schult. Dem Vergleichsdokument zufolge stimmte Disney außerdem zu, einen externen Arbeitsökonomen damit zu beauftragen, drei Jahre lang eine Lohngerechtigkeitsanalyse für bestimmte Positionen durchzuführen.
DER Der Prozess begann im April 2019 mit zwei Frauen – LaRonda Rasmussen und Karen Moore – in Südkalifornien und erreichte schließlich neun Frauen, die angaben, deutlich weniger bezahlt zu werden als Männer, die ähnliche Aufgaben erledigten. Trotz Disneys Einwänden gewährte ein Richter des Obersten Gerichtshofs dem Fall im vergangenen Dezember den Status einer Sammelklage, wodurch die genannten Klägerinnen Tausende anderer Frauen, die bei Disney arbeiten, vertreten und gemäß dem kalifornischen Equal Pay Act Klage einreichen konnten.
Der Klasse sollten „Frauen angehören, die zwischen dem 1. April 2015 und dem 28. Dezember 2024 bei einem mit Disney verbundenen Unternehmen in Kalifornien beschäftigt waren oder sein werden, unterhalb der Ebene eines Vizepräsidenten und in einer Vollzeitanstellung.“ .“ „, gewerkschaftsfeindliche Position“, heißt es im Vergleichsdokument.
Die Anwälte der Kläger argumentieren seit langem, dass ein Teil des Problems darin besteht: ist, dass Disney Frauen mit niedrigeren Gehältern eingestellt hatDadurch wurde ein System eingeführt, in dem Frauen auch bei ihrem Aufstieg im Unternehmen weiterhin unterbezahlt waren.
Die Anwältin Lori Andrus aus San Francisco war die erste, die die Klage einreichte. Zwei weitere Anwaltskanzleien – Cohen Milstein und Goldstein Borgen Dardarian & Ho – schlossen sich schließlich dem Fall an, um die Kläger zu vertreten.
Rasmussen arbeitete als Produktentwicklungsmanagerin für Disney in Glendale und brachte dem Management vor, dass sie nicht fair bezahlt werde. Sie behauptete, dass Männer, die den gleichen Titel trugen wie sie, zwischen 16.000 und fast 40.000 US-Dollar mehr pro Jahr erhielten, heißt es in der Klage .
Einige Monate nachdem Rasmussen das Problem angesprochen hatte, sagte sie in der ersten Beschwerde, dass Disney ihre Gehaltshöhe angepasst habe, sagte aber, dass der Unterschied „nicht auf das Geschlecht zurückzuführen“ sei.
Moore war in Burbank ansässig und arbeitete als leitender Urheberrechtsverwalter. In der Klage sagte Moore, sie sei davon abgehalten worden, sich für eine Führungsposition zu bewerben.
Der Bezirksrichter von Los Angeles, Elihu M. Berle, muss dem Vergleich zustimmen.
