Walt Disney Co. verändert einen Teil seiner Richtlinien für interne Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, die letzte Entscheidung über den langsamen Rückzug des Geschäfts dieser Bemühungen.
Der Medien- und Unterhaltungsgiganten von Burbank werden den Leistungsfaktor für „Vielfalt und Inklusion“ für die Vergütungsplanung durch die Exekutive durch einen Standard von „Talentstrategien“ ersetzen. Dies geht aus einem Dienstnotiz .
Die Änderung ist mit der Formel verbunden, die zur Berechnung der Vergütung von Führungskräften verwendet wird. Das Unternehmen bleibt entschlossen, „eine Unternehmenskultur zu fördern, in die jeder gehört“, sagte das Memo.
Andere Unternehmen außerhalb der Unterhaltungsindustrie haben die Initiativen von DEI wieder aufgenommen, was während der Präsidentschaftskampagne von Donald Trump zu einem heißen Thema geworden ist. Seit der Amtseinführung von Präsident Trump haben Einzelhändler wie Target, Walmart und Lowe angekündigt, dass sie Diversity -Initiativen beenden oder reduzieren würden, von denen viele vor wenigen Jahren vorgenommen wurden.
Der neue Leistungsfaktor von Disney „Talent Strategies“ wird feststellen, wie Manager die Werte des Unternehmens aufrechterhalten, „unterschiedliche Aussichten für den Animatieren des Geschäftserfolgs“ integrieren, ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben können und „eine robuste Pipeline aufrechterhalten können, um lange zu garantieren – lange – – lange – – lange – – lange zu garantieren – – Begriff organisatorischer Stärke, „nach dem Dokument zufolge wird es gemeinsam mit anderen vorhandenen Leistungsstandards verwendet, einschließlich“ Synergie „und“ Erzählung und Kreativität „.
Coleman sagte in der Notiz, dass die Änderung mit einer geplanten Entwicklung des strategischen Disney -Rahmens entsprach, um das Unternehmen „zum besten Arbeitsplatz“ zu machen. Dieser Rahmen wurde im Dezember veröffentlicht und soll die Initiativen von Disney auf seine „kommerziellen Ziele und Geschäftswerte“ ausrichten, schrieb Coleman.
Die Entscheidung kommt als Disney macht die öffentliche Position weich Es dauerte vier Jahre, bis die Vielfalt und Einbeziehung in das Unternehmen verteidigte. Nach dem Mord im Jahr 2020 von George Floyd durch die Polizei in Minneapolis, Disney, Millionen von Dollar versprochen Für Organisationen, die unterrepräsentierte Gemeinden dienen, haben mehr Sexgüter in ihren Themenparks eingeleitet und offen queere Charaktere in seinen Filmen eingeführt.
Das Unternehmen wurde seitdem von bedeutenden konservativen Politikern – dem Führer von Florida, dem Gouverneur von Florida, Ron DeSantis – gehämmert, der das Unternehmen „Wecker“ qualifizierte Klasse über die Identität der Geschlechter.
Aber der Rückzug der Bemühungen von Vielfalt und Inklusion begann wirklich Mitte 2023, als die Disney-Diversity-Chef Latondra Newton ihre Rolle verließ, die sie fast sechs Jahre lang besetzte. Seitdem hat das Unternehmen in seiner Pixar -Serie „Win or Lose“ ein Szenario für einen Trans -Athleten aufgegeben und sagte, dass „viele Eltern es vorziehen würden, bestimmte Themen mit ihren Kindern in ihren eigenen Begriffen und Chronologie zu diskutieren“.
