Die Federal Communications Commission hat eine Untersuchung in Comcast Corp. -Mitarbeiterprogramme eröffnet und die Bemühungen zur „Eliminierung“ von Diversity-, Gerechtigkeits- und Inklusionsinitiativen verstärkt, die laut IT die Gesetze zur Gleichstellung der Beschäftigung verletzen könnten.
Comcast ist das erste Medienunternehmen, das sich einer solchen Untersuchung gegenübersieht. Philadelphias Kabel- und Fernsehriese sagte in einer Erklärung, dass es „mit der FCC zusammenarbeiten würde, ihre Fragen zu beantworten“.
Diese Entscheidung kommt weniger als einen Monat später Der Präsident der FCC, Brendan Carr, nahm die Bar der Agentur, die die Lizenzen für Kommunikations- und Verbreitungspolitik überwacht.
Carr, der von Präsident Trump zu der Hauptrolle aufgewachsen war, hat die DEI -Programme der Agentur sofort abgebaut, wodurch die Haushaltskosten gesenkt und die Mitarbeiter der Förderung der Inklusion gewidmet waren.
In einem Brief an den Präsidenten von Comcast, Brian Roberts, schrieb Carr, dass sein Ziel darin bestand, „sicherzustellen, dass Ihre Unternehmen keine Formen der Diskriminierung fördern, die gegen FCC -Vorschriften und Bürgerrechtsgesetze verstoßen“.
Das Landmark Communications Act und die Regeln des FCC verbieten Unternehmen, „aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter oder Geschlecht zu diskriminieren“, und erinnerte Carr in dem Brief an Roberts. Der FCC -Chef räumte ein, dass die Umfrage Teil einer umfassenderen Bemühungen war, die Arbeitsincentives innerhalb der Unternehmen zu untersuchen, die sie reguliert, um die „Dei -Geißel“ zu beenden.
Die Beseitigung der DEI -Bemühungen hatte eine absolute Priorität der Trump -Administration. Trump hat ein Executive Dekret unterzeichnet, um Chancen zu fordern, die auf Verdienst im privaten Sektor beruhen.
Diese Woche, Walt Disney Co.Einschließlich der Pensionierung eines Leistungsfaktors für „Vielfalt und Inklusion“ in seine Executive Vergütungsberechnungen.
Der Präsident der FCC, Brendan Carr, links und der Kommissar der FCC, Geoffrey Starks, auf der rechten Seite auf einem Dateifoto.
(Jonathan Newton / Associated Press)
Die FCC -Bewertung beginnt im Comcast.
Ein möglicher Grund ist, dass die FCC einen enormen Einfluss auf Comcast -Unternehmen hat, einschließlich des Grund- und Hochgeschwindigkeits -Internetdienstes des Unternehmens, der von NBC gehörenden drahtlosen Telefonangeboten und Fernsehsendern, für die FCC -Lizenzen erforderlich sind.
„Ich gehe davon aus, dass diese Comcast -Umfrage und ihre NBCURIVIVIVE -Operationen den umfassenderen Bemühungen der Kommission helfen, die Aufforderungen der DEI -Diskriminierung in allen Sektoren zu beseitigen, die die FCC reguliert“, schrieb Carr.
Carr hat Comcast -Erklärungen zur Annahme von Diversity -Programmen angegriffen.
„Zum Beispiel erklärt Comcast auf seiner Website, dass DEIs Werbung“ ein grundlegender Wert unseres Geschäfts „ist, und öffentliche Berichte zeigen, dass Comcast eine gesamte“ Infrastruktur „hat, die den“ jährlichen „Tag“ Tag „, die Ausbildung des Unternehmens für, umfasst Das Unternehmen für die Unternehmensmanager „und ähnliche Initiativen“ schrieb Carr. „NBCUniversal verfügt über ähnliche DEI -Initiativen, einschließlich Führungskräften, die speziell für die Förderung von DEI über den Fernseher und die Seite der Programme des Unternehmens gewidmet sind.“
Comcast hat eine Seite auf seiner Website, die seine Philosophie über Inklusion beschreibt:
„Wir glauben, dass ein diversifiziertes, faires und integratives Unternehmen ein innovativeres und erfolgreicheres Unternehmen ist“, sagte das Unternehmen. „In unserer Belegschaft, unseren Produkten und unseren Inhalten übernehmen wir die Vielfalt der Geschichte, Perspektive, Kultur und Erfahrung. Mit unseren Partnern arbeiten wir gegen Ungerechtigkeit gegen alle Rassen, ethnischen, Sex oder sexuellen Identität, Handicap oder Veteranenstatus . „
Nach dem Ermordung der Polizei von George Floyd Minneapolis im Jahr 2020 hat sich der leitende Angestellte von NBCUniversal Cesar Conde das Ziel gesetzt, eine nicht weiße Belegschaft von 50% in NBC News zu haben.
„Wir wollen die Vielfalt und Inklusion sowohl vor und hinter der Kamera erhöhen und das Vertrauen jeder Gemeinschaft in Amerika gewinnen, die uns für einen außergewöhnlichen Journalismus auf uns stützt“, sagte Conde zu dieser Zeit.
Im vergangenen Monat hat Carr die Beschwerden, die die Vorurteile der liberalen Medien bei CBS, NBC und ABC beanspruchten, neu gestartet. Während der gesamten Kampagne stimmte Trump gegen bestimmte Sender und sagte, dass die FCC seine Rundfunklizenzen ziehen sollte.
Eine der Beschwerden zielte auf die NBC, die den ehemaligen Vizepräsidenten Kamala Harris in einer Skizze „Saturday Night Live“ vier Tage vor den Novemberwahlen vorgelegt hatte. Eine zweite Beschwerde stellte die Behandlung mit ABC News über die Debatte über Trump-Harris im September in Frage. Trump beklagte sich das ABC -Anker waren unfair gegenüber ihm.
Die FCC -Umfrage erhöhte die Probleme in einem separaten Streit zwischen Trump und CBS. Trump und seine Anhänger rief einen Fehler im Interview mit Harris „60 Minuten“ Im Oktober wies auf Unterschiede zwischen Harris ‚Antworten in den beiden Interviewsegmenten hin. CBS verteidigte seine Modifikationen und behauptete, dass sie regelmäßig Zitate kondensieren.
Trump setzte CBS für 20 Milliarden Dollar fort. Paramount World -Präsident Shari Redstone riet, das Trump -Prozess zu regeln. Das Problem hat den Verkauf von 8 Milliarden US -Dollar an die Skydance Media Company von David Ellison, eine Vereinbarung, die von der Genehmigung des Carr der FCC abhängt, verdunkelt.
