Der breite und sein früherer Operationschef sehen sich in weniger als einer Woche vor einem zweiten Prozess aus und beschuldigten sie der Diskriminierung, Repressalien und Verleumdungen.
Der frühere HR -Regisseur Darron Rezell Walker Eingereicht die erste Strafverfolgungbehauptet, der frühere Operationschef Alysa Gerlach habe es auf die Entlassung eines weißen Angestellten, Rick Mitchell (65), auf der Grundlage der persönlichen Abneigung – sowie seines Alters und seiner Rasse, abgewiesen, dann entließ er Walker, als er kein ausreichend fand, ein ausreichender Ursache für diese Aktion.
Mitchell reichte am Donnerstag beim Los Angeles County Superior Court das zweite Gerichtsverfahren für 10 Millionen US -Dollar ein. Er behauptet, Gerlach orchestrierte seine Entlassung nach seinem Alter und seinem „Rassenhass“ und machte eine Rechtfertigung, ihn nach einer Untersuchung zu entlassen, dass sie Walker gebeten habe, keine Beweise für Bustle -Handlungen von Mitchell zu finden. Der Prozess beschuldigt auch das Versäumnis der Verhinderung von Repressalien, und Gerlach -Verleumdung, anscheinend wissentlich falsche Erklärungen über Mitchell und seine Fähigkeit gemacht zu haben, seine Arbeit zu erledigen.
„Der Breitstil geht über seine Personal- und Handelsentscheidungen und unsere starken Anti-Belästigungs- und Anti-Diskriminierungspolitik hinaus“, sagte ein Sprecher von Broad in einer E-Mail. „Die mutmaßlichen Beschwerden sind völlig unbegründet und wir werden diese Fragen vor den Gerichten energisch verteidigen. In der Zwischenzeit und wie immer konzentriert sich das gesamte breite Team auf die Schaffung eines einladenden und integrativen Raums, in dem sich jeder sicher, respektiert und sie gehören. »»
Gerlach, der nicht mehr im Breiten arbeitet, antwortete nicht sofort auf die Anfrage nach Kommentaren aus der Zeit. Der Breit beantwortete keine Frage zu den Umständen von Gerlachs Abreise.
Mitchell war am 1. Januar 2015 – etwa neun Monate vor seiner Eröffnung an die Öffentlichkeit – bis Ende April letzten Jahres bei The Broad beschäftigt. Laut dem Prozess beförderte der Gründer von Broad, Eli Broad, schnell Mitchell vom Chefingenieur zum Direktor der Einrichtungen. Als solche war Mitchell für die Wartung und den Betrieb des 120.000 Quadratmeter großen Museums verantwortlich. Das Große beherbergt mehr als 2.000 Nachkriegs- und zeitgenössische Werke.
Der Versuch zitiert verschiedene Grundkritikpunkte der Leistung, darunter einer von 2020, der feststellt, dass Mitchell „ein großartiger Anführer seines Teams ist, wirklich besorgt über sie und sie weiterhin bitten, sich mit neuen Projekten herauszufordern. Er ist ein respektvoller und zuverlässiger Mitarbeiter und hat hervorragende Beziehungen zwischen den Teams. »»
Als Gerlach, der Latina war, im Jahr 2022 ankam, behauptete der Prozess, dass sie Mitchell sofort feindlich war. Sie hätte gesagt, dass sie ihre ganze Karriere in der „Welt eines weißen Mannes“ verbracht hatte und dass sie „einen alten weißen Mann“ nicht wollte, der die Einrichtungen leitete. Sie hätte gesagt, dass sie die Abteilung mit „frischen Augen“ und „frischem Blut“ wiederholen wollte.
Die Ereignisse, die zur Beendigung von Mitchell führten, begannen Anfang 2024, als Gerlach sechs Wochen wöchentlicher Ausbildung organisierte, was laut Versuch als „sicherer Raum“ vorgestellt wurde, um „einen freien Fluss und einen Austausch von“ zuzulassen “ Ideen und Informationen ohne Urteilsvermögen “.
In der Zwischenzeit drückte Mitchell seine Bedenken hinsichtlich der für sein Team zugewiesenen Aufgaben aus, die sich nicht mit ihren Postbeschreibungen auszurichten – einschließlich der Arbeit, die die Fähigkeit erforderte, strenge Produktionsschritt gemäß dem Versuch zu heben und zusammenzubauen. Eine Reihe von Männern und Frauen aus dem Mitchell -Team war besorgt über ihre Gesundheit und Sicherheit, sagte der Prozess, dann habe Mitchell das Problem während der Trainingseinheiten aufgeworfen.
Vier Tage später wurde Mitchell nach dem Prozess suspendiert. Gerlach beschuldigte ihn, Kommentare „abfällig, beleidigend und unangemessen“ zu haben. Gerlach hätte den Direktor der HR -Ära gebeten, den Arbeitsplatz in Mitchell zu untersuchen und Mitchell als „Frauenfeindlichkeit“ zu bezeichnen, und sagte, dass sie ihn „hasste“, und „wir versuchen, einen Weg zu finden, ihn zu feuern“. Walker respektierte und fand keine verwerfliche Handlung, sagte der Prozess.
Gerlach hätte Walkers Schlussfolgerungen abgelehnt und hätte Mitchell laut dem Prozess immer noch entlassen. Einige Wochen später hätte sie Walker wegen gegen Mitchell entlassen.
„Es gibt keine Dokumentation darüber, dass er noch nie etwas Entlassung geschafft hat“ macht Sinn.
„Jetzt haben wir keine andere Wahl, als öffentlich zu sagen, dass sie so ihre treuen Angestellten behandeln“, sagte Alexander. „Es gibt keinen Grund, warum Herr Mitchell so behandelt werden musste. Er wurde geworfen, als ob er keine Rolle spielte, und jetzt standen sie hinter sich, als wäre es gerechtfertigt. »»
