Die Nachfrage nach HR-Technologielösungen in Afrika und Senegal wächst Partner beabsichtigt, die Chance in den französischsprachigen Ländern des Kontinents zu nutzen.
Seit 2021 entwickelt Socium HR-Lösungen für Nutzer in 21 Ländern im französischsprachigen Afrika und plant, seinen Fokus weiter auf die Region zu konzentrieren, wo das Unternehmen einen First-Mover-Vorteil genießt.
Socium-Mitbegründer Samba Lo enthüllte diese Pläne gegenüber TechCrunch und teilte uns mit, dass das Startup außerdem 5 Millionen US-Dollar an Startkapital aufgebracht habe, um seine Wachstumspläne in der Region voranzutreiben.
„Für uns ist die Umsetzung im französischsprachigen Afrika also sehr interessant … Weil wir die gleiche Wirtschaftsgemeinschaft haben, wir sehr strenge Vorschriften haben, wir die gleiche Währung haben und außerdem der HR-Softwaremarkt sehr groß ist. Aus diesen Gründen bleiben wir lieber im frankophonen Afrika, denn ich denke, wir haben hier viel zu tun“, sagte er. SieheMitbegründer des Startups Serigne Seye.
Die Lösung von Socium ermöglicht es seinen Kunden, Talente zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Das war jedoch nie das, was das Duo zu bieten hatte, als es 2021 zum ersten Mal zusammenkam.
Ursprünglich, so Lo, seien sie als Recruiting-Website gestartet, um Unternehmen die Suche nach Talenten und Menschen die Suche nach Jobs zu ermöglichen. Dann entdeckten sie, dass die Welt der Personalabteilung riesig ist.
„Unsere Kunden fragten uns, ob wir Lösungen für die Gehaltsabrechnung, andere Lösungen für das Zeitmanagement oder Lösungen für das Leistungsmanagement hätten. Und wissen Sie, wir haben beschlossen, eine globale HR-Plattform aufzubauen, um die Personalabteilung bei der Verwaltung aller Prozesse zu unterstützen“, sagte Lo.
So begannen sie im Jahr 2023 mit der Entwicklung einer Lösung, die „überall funktionieren kann, von Marokko bis Kamerun und dem Kongo“, und nannten dabei einige der Länder, in die das Startup expandieren möchte.
Beispielsweise hat das Unternehmen eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsmaschine entwickelt, die der Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnungen in der Region Rechnung trägt. Dies, sagt er, ermöglicht es dem Startup, innerhalb von zwei Wochen in neuen Ländern zu starten, was schneller ist als bei im Ausland ansässigen Lösungen.
Die Lösung von Socium automatisiert alltägliche Aufgaben, was die Arbeitsbelastung der Personalabteilung und der Gehaltsabrechnung verringert, und nutzt KI, um beispielsweise Lebensläufe einfach zu bewerten und mit Stellenangeboten abzugleichen und beim Verfassen von Stellenbeschreibungen zu helfen. Dies ermöglicht es Personalmanagern, sich auf wichtigere Funktionen zu konzentrieren, wie beispielsweise die Leitung und Unterstützung von Teams bei der Erreichung ihrer Ziele.
„Sich auf den Menschen zu konzentrieren bedeutet, sich auf die Leistung, Beurteilung, Kompetenz und Karriereentwicklung jedes Einzelnen zu konzentrieren. Deshalb liegt unser Hauptaugenmerk darauf, ihnen weiterhin bei der Arbeit zu helfen, ihre täglichen Aufgaben einfacher zu bewältigen und sich auf den wichtigsten Teil der Personalabteilung konzentrieren zu können. Und ich denke, der wichtigste Teil der Personalabteilung liegt bei den Menschen im Unternehmen“, sagte Lo.
Im Zuge seines Wachstums strebt das Startup auch die Integration mit Steuerbehörden an, um die Steuer- und Regulierungserklärungen von Unternehmen zu automatisieren und so den Unternehmen weitere Probleme zu ersparen.
Lo lernte Seye zum ersten Mal an der École Polytechnique kennen. Nach seinem Abschluss arbeitete Lo kurz als Datenwissenschaftler, bevor er ins Investmentbanking wechselte und zu Skeat, einem französischen Startup, wechselte. Dies weckte seinen Unternehmergeist.
„Ich bin ihnen beigetreten, als sie nur noch sechs Monate Geld übrig hatten. Das war also sehr kompliziert, aber für mich war es die beste Veränderung meines Lebens, denn es hat mir geholfen, das Unternehmertum zu entdecken, es hat mir geholfen, Start-ups zu entdecken, und es hat mir auch geholfen, SaaS zu entdecken … Während Covid habe ich tief darüber nachgedacht, wie ich kann für meine Community nützlich sein und für mich war es klar, dass ich etwas im Zusammenhang mit SaaS in Afrika starten musste“, sagte Lo.
Bis heute hat Socium nach eigenen Angaben über 100 aktive Kunden aus 10 Branchen und 15 Ländern und ist eines der wenigen HR-Technologieunternehmen in Afrika, das in jüngster Zeit Finanzmittel eingeworben hat. WorkPayEin kenianisches Startup, das Berichten zufolge mehr als 1.000 Kunden in 20 afrikanischen Ländern betreut, hat kürzlich eine von Visa angeführte Serie-A-Runde im Wert von 5 Millionen US-Dollar abgeschlossen.
Die Seed-Runde von Socium wurde angeführt von BreegaPartech, Orange Ventures, Chui Ventures, Sonatel, Outlierz, Super Capital, Evolem, Techmind und mehrere Angel-Investoren beteiligten sich ebenfalls, und Raisers Partners fungierte als Finanzberater.
