Scale AI ist auf eine Armee von Mitarbeitern angewiesen, die als Auftragnehmer kategorisiert sind, um wesentliche KI-Aufgaben wie das Beschriften von Bildern oder das Klassifizieren von LLM-Antworten für Big Tech und andere zu erledigen. Doch das KI-Startup ist neueren Datums im Wert von 13,8 Milliarden US-Dollarsteht hinsichtlich seiner Beschäftigungspraktiken vor zunehmenden rechtlichen Herausforderungen
Am 3. Januar 2025 wurde die ehemalige Scale AI-Mitarbeiterin Amber Rogowicz eine Klage eingereicht Sie behauptete, Scale habe sie und andere Arbeiter fälschlicherweise als Auftragnehmer und nicht als Angestellte eingestuft. In der Klage wird behauptet, dass der Lohn des Unternehmens tatsächlich 15 US-Dollar pro Stunde beträgt, und behauptet, dass dies gegen den kalifornischen Mindestlohn von 16,00 US-Dollar zum Zeitpunkt seiner Anstellung verstoße (derzeit beträgt er 16,50 US-Dollar).
Der Klage zufolge arbeitete Rogowicz von März bis Juni 2024 für Outlier, eine Tochtergesellschaft von Scale. An einem typischen Tag habe sie etwa 10 Stunden gearbeitet, sagte jedoch, dass sie nur für fünf Stunden entschädigt wurde, was zum Teil daran lag, dass die Zeit, die sie mit der Durchsicht von Anweisungen und Schulungen verbrachte, nicht bezahlt wurde, heißt es in der Klage. Da die Klage die Einstufung als Auftragnehmer in Frage stellt, werden auch weitverbreitete Verstöße gegen staatliche Gesetze in Bezug auf Überstundenvergütung, Geschäftsausgaben, freie Mahlzeiten und Krankheitsurlaub geltend gemacht.
Dies ist das zweite Mal in weniger als einem Monat, dass Scale wegen Bedenken dieser Art verklagt wird. Am 10. Dezember 2024 wurde eine Klage gegen Scale eingereicht, in der es um weitverbreiteten Lohndiebstahl und eine Fehleinstufung von Arbeitnehmern ging. SFGate berichtete. In dieser Aktion versuchte der Autor, der Anführer einer kollektiven Aktion zu sein.
Bei der Klage von Rogowicz handelt es sich nicht um eine Sammelklage, sondern sie wurde gemäß dem California Private Attorneys General Act (PAGA) eingereicht, der es Arbeitnehmern ermöglicht, Arbeitsgesetze im Namen des Staates durchzusetzen. PAGA-Klagen sind oft schneller und einfacher einzureichen als Sammelklagen, aber 75 % der Strafen müssen an den Staat gehen. In der Klage von Rogowicz werden keine weiteren Kläger genannt, sondern es werden Strafen im Namen ähnlich gestellter Arbeitnehmer gefordert, die KI-Arbeit für Scale geleistet haben.
In der Klage von Rogowicz geht es nicht um einen konkreten Dollarbetrag, sondern um rechtliche Strafen, die sich auf Tausende von Dollar pro Arbeitnehmer belaufen könnten, zuzüglich Anwaltskosten.
Scale-Sprecher Tom Channick sagte gegenüber TechCrunch, dass Scale Rogowicz fair bezahlt und sie wegen Verstoßes gegen nicht näher bezeichnete Community-Richtlinien entlassen habe. Scale gibt an, dass das Unternehmen die Gesetze vollständig einhält und sich dafür einsetzt, dass die Lohnsätze stets den lokalen Mindestlohnstandards entsprechen oder diese übertreffen. Scale fügte hinzu, dass die Klage nicht überraschend sei, da die Anwälte der Kläger häufig versuchen, frühere Klagen zu kopieren.
Als Reaktion darauf sagte Bryan Schwartz, Anwalt für Arbeitsrecht in San Francisco, der Rogowicz vertritt, gegenüber TechCrunch, dass er die Einzelheiten der Vorwürfe von Scale gegen Rogowicz nicht kenne. Schwartz sagte jedoch, dass es „in diesen Fällen sehr häufig vorkommt, dass Unternehmen den Messenger angreifen“, wenn ihnen potenzielle Haftungsrisiken für eine große Gruppe von Arbeitnehmern drohen.
„Wir hoffen, dass unser Fall dem Unternehmen hilft, Verantwortung zu übernehmen und die Fehleinstufung von Arbeitnehmern zu korrigieren und geschädigten Arbeitnehmern wie unserem Mandanten, die in der Vergangenheit Lohnverstöße erlitten haben, Erleichterung zu verschaffen“, sagte Schwartz.
