„Agentic Ai“ ist das Konzept des Augenblicks. Entwickler groß Und klein Sie werden beauftragt, Anwendungen zu erstellen, um das schwere Heben zu erstellen, das für die Einbeziehung des Generativen in bestimmten Kontexten erforderlich ist … und die Anleger laufen, um die interessantesten von ihnen zu finanzieren.
In einem der jüngsten Beispiele nannte ein Startup Israels Perfekt – Eine Plattform für Personalvermittler, um die Art und Weise zu verbessern, wie sie Berufskandidaten erwerben und einstellen, erhöhte die Finanzierung von Seeds von 23 Millionen US -Dollar.
Rekrutierungsteams verwenden perfekt als Co-Pilot, während sie offene Beiträge schreiben, herausfinden, wo sie ausgeführt werden sollen, und dann die Eingabemantworten aufzunehmen. Die Perfektion beider Arbeiten, konkurriert aber auch mit Tools von Unternehmen wie Recruiter und LinkedIn.
Perfekte Ansprüche, um Personalvermittler bis zu 25 Stunden pro Woche Arbeit zu retten. In dem Jahr, seit es lautlos für das Geschäft eröffnet wurde, hat Perfect seinen Kundenstamm von einem Start von 20 Jahren auf 200 Unternehmen erhöht. Die Liste enthält Fiverr, Etoro, McCann und Coalogix.
Gesichtserkennung für die Auswahl der Kandidaten
Perfect wurde von Eylon Etshtein gegründet, vielleicht besser als Gründer des kontroversen Startups für Gesichtserkennung Anyvision (der sich umbenannt und umbenannt hat Es wurde kürzlich erworben).
Ethshtein sagte, die Idee von Perfect sei direkt aus seinen Erfahrungen in Anyvision. Dort verfolgte er einen sehr praktischen Ansatz, um die Kandidaten direkt zu bewerten, und er konnte schnell erkennen, wie der Prozess niemals steigen würde.
Als Gründer eines KI -Gesichtserkennungsstartups, das auch geschaffen wurde, um die sprichwörtliche „Nadel in einer Halle“ zu finden, stellte sich Etshtein einen ausgebildeten Plattform vor, um zu verstehen, wer Anyvision einstellen wollte, was schließlich bei der Aufgabe helfen könnte.
Als Etshtein von seinem täglichen Büro wegzog, nachdem die Dinge mit Anyvision kompliziert waren-war dies vor dem derzeitigen Interesse an „Resilience“ -Technologie, Startups, die Dienste und Hardware für Regierungen, militärische und verteidigungsfreundliche Zwecke aufbauen, was er wusste, was er machten, nächste.
Es gibt Dutzende von HR -Startups, die auf dem Markt basieren. Ethshtein und seine Investoren glauben, dass perfekt anders ist. Erstens hat er seine Plattform seit Beginn großer Sprachmodelle von Drittanbietern aufgebaut, die seinen eigenen Vektordatensatz konstruiert und mit Daten geschult, die von Lieferanten von Drittanbietern gekauft wurden. Etshtein sagte, es kauft normalerweise Daten von anderen großen Personalvermittlungsunternehmen und dann der „sauberen“, um wiederverwendet zu werden.
„Als wir das perfekte anfingen, kam der Chatgpt nicht heraus“, sagte er. „Es gab keine Architektur, um wirklich einen Karriere -Trajektorienalgorithmus aufzubauen, der seine Vergangenheit verstand, seine Gegenwart und seine Zukunft vorhersagt“, sagte er.
Aufbauend von Anfang an dauerte es ungefähr drei Jahre, um die perfekte Plattform zu schaffen, sagte er, aber es stellte sich heraus, dass seine Arbeit vor Chatgpt nicht durch die letztendliche Zunahme der großsprachigen Modelle ersetzt würde. „LLMs sind schrecklich mit großen nützlichen Lasten“, sagte er. In Bezug auf den Personalvermittler führt „nützliche Ladungen“ in etwa 50 Datensätzen, die für alle Kandidaten berücksichtigt werden können, die zur Erstellung von Informationen bezeichnet und angeordnet sind.
„Wir müssen proprietäre Daten verwenden, die wir aufschreiben, sonst würden wir nicht die genauen Ergebnisse erzielen, die wir heute erhalten“, fügte er hinzu.
Die Finanzierung wird heute zum ersten Mal bekannt gegeben, kommt aber in zwei Raten. Perfect erhielt eine Kapitalinvestition von etwa 12 Millionen US -Dollar pro Jahr hinter dem globalen Ziel, RTP Global, Pitango und anderen. In jüngerer Zeit erhielt er eine sichere Notiz ohne Interesse, die in der nächsten Runde von Hanaco Ventures, Joule Ventures und dem ehemaligen Präsidenten von Samsung, der am Arm ist, in das Erbe umgewandelt wird.
„In einer Branche, die nach echten Innovationen verzweifelt ist, mit Agenturen und Kandidaten Opfer veralteter manueller Arbeitsabläufe oder halbkochte KI „Alltagsaufgaben“, sagte Lior Prosa, Partner bei Hanaco Ventures, in einer Erklärung.
Tatsächlich ist die Rekrutierung, der Bereich, in dem sich Perfect konzentriert, zu einem Zugang zu den Personen geworden, die Anwendungen in der KI erstellen, und angesichts der ineffizienten Rekrutierung ist nicht bewundert.
Bestimmte Arbeitsplätze oder bestimmte hochrangige Unternehmen können von Kandidaten überwältigt werden, und der Prozess, die relevantesten Kandidaten in der unweigerlichen „Nadel in einem Heustroketh zu finden“, sagte CEO und Funder von Perfect Eylon Etshtein in einem Interview.
Das andere Extrem ist ebenfalls üblich: Personalvermittler möchten eine Vielzahl von Kandidaten sehen und dennoch aufgrund eines Zusammenflusss von Faktoren – Sichtbarkeit, Arbeit oder Unbeliebtheit der Organisation – gilt kaum. Hinzu kommt, dass eine Armee menschlicher Menschen, und Sie können verstehen, wie KI -Entwickler die Rekrutierung verbessert haben.
Perfekt ist nicht der einzige im Weltraum. Andere sind Unternehmen wie LinkedIn (die hat Verschiedene KI -Werkzeuge für Personalvermittler und Jobjäger) und VerwerfenLebensfähig, MakiSo was, Mercor (Das hat gerade Geld mit einer Überprüfung von 2 Milliarden US -Dollar in der letzten Woche gesammelt), Drüsen Und Suchen (die die Größe des letzten Jahres verringerte) – zwischen zehn mehr.
In den nächsten Schritten für das Start enthält sie mehr Verbesserungen im Toolsatz, das es den Personalvermittlern bietet. Und Perfect möchte sich auch auf die andere Seite der Medaille konzentrieren, mit Plänen für ein kostenloses Tool für Kandidaten, um ihre eigenen Arbeitssuche besser zu segmentieren-ein wahrscheinliche wahrscheinliche Daten für zukünftige Projekte.
