Mark Zuckerberg wünscht sich mehr männliche Energie in den amerikanischen Unternehmen

Mark Zuckerberg schloss ein sehr arbeitsreiche Woche voller politischer Änderungen – von Eliminieren Sie DEI-Initiativen Biene Facebook Unangenehm Einführung politischer Inhaltsempfehlungen in Threads Und Instagram – indem er drei anstrengende Stunden lang im Podcast von Joe Rogan auftrat und behauptete, dass die Geschäftswelt mehr „männliche Energie“ brauche, vergleichbar mit der Disziplin von Kampfkunst.

„Ein Großteil unserer Gesellschaft ist sehr … kastriert oder entmannt“, sagte Zuckerberg, bevor er feststellte, dass er tatsächlich Schwestern und Töchter hat, und zerstreute damit alle Zweifel, dass das, was er sagen wird, im Sexismus wurzeln könnte.

„Männliche Energie ist gut und die Gesellschaft hat offensichtlich genug davon, aber ich denke, die Unternehmenskultur hat wirklich versucht, davon wegzukommen“, fuhr Zuckerberg fort. „Ich denke, eine Kultur, die Aggression ein bisschen mehr zelebriert, hat ihre eigenen Vorzüge, die wirklich positiv sind.“

Es sollte selbstverständlich sein, Männlichkeit als solche zu bezeichnen von Natur aus mit Aggression verbunden ist schädlich und normalisiert Gewaltstereotypen – aber offenbar muss man es sagen. Zuckerberg behauptete weiter, dass die amerikanischen Unternehmen „früher sehr männlich“ und „hyperaggressiv“ waren, und räumte ein, dass Frauen dadurch möglicherweise das gleiche Gefühl hatten Systeme waren gegen sie voreingenommenwas er zugab, war „auch nicht gut“.

„Es ist eine Sache zu sagen, dass wir alle willkommen heißen und ein gutes Umfeld für alle schaffen wollen, und ich denke, es ist eine andere Sache, grundsätzlich zu sagen, dass Männlichkeit schlecht ist“, sagte Zuckerberg zu Rogan. „Und ich denke, kulturell haben wir uns in den Teil des Spektrums bewegt, in dem (die Leute denken) Männlichkeit giftig ist (und) wir sie vollständig loswerden müssen. Es ist so, als ob nein. Beide Dinge sind gut.“

Zuckerbergs Behauptung, dass Männlichkeit in den amerikanischen Unternehmen der Vergangenheit angehöre, ist nachweislich falsch. Männer halten derzeit ca 90 Prozent der CEO-Positionen in Fortune-500-Unternehmen – die höchste Zahl weiblicher Vertreter, die wir je gesehen haben, und dennoch überwiegend männlich dominiert. Seine Kommentare wirken wie eine transparente, geschlechtsspezifische Hundepfeife und vermitteln die Vorstellung von Männlichkeit als gefährdetem Kulturwert.

Die Konzepte von Männlichkeit und Weiblichkeit werden seit Jahrhunderten verwendet, um Frauen vom Arbeitsplatz fernzuhalten, und wie Avivah Wittenberg-Cox, die Autorin von Sieben Schritte zur Führung eines Unternehmens mit ausgewogenem Geschlechterverhältnis schrieb 2016 im Harvard Business Review„Die starren Zwänge der Männlichkeit aufrechterhalten.“

„Während geschlechtsspezifische Vorurteile und unflexible Systeme weiterhin berufstätige Mütter zurückhalten, haben Untersuchungen gezeigt, dass Väter, die sich eine Auszeit nehmen, um sich um ihre Familien zu kümmern, bei der Arbeit möglicherweise noch härter bestraft werden“, schrieb Wittenberg-Cox. „Selbst eine kurze Abwesenheit führt zu schlechteren Leistungsbewertungen und weniger Auszeichnungen, was nicht passiert, wenn Männer sich aus anderen, eher „machomäßigen“ Gründen frei nehmen (z. B. um Urlaub zu machen oder für einen Marathon zu trainieren).“

Diese Vorurteile verstärken repressive Systeme, die Frauen, nicht-binäre Menschen und Transgender benachteiligen – und verschärfen so Herausforderungen wie die aktuelle ein größeres Lohngefälle zwischen Männern und Frauendie Erosion von reproduktive Rechteund die Wiederbelebung traditioneller Geschlechterrollen durch die traditioneller Trend. Unternehmensvorstellungen von Männlichkeit und Weiblichkeit untergraben weiterhin den Fortschritt, und die schädlichen Auswirkungen zeigen sich in Echtzeit.

Zuckerbergs Rhetorik ignoriert auch jahrzehntelange Forschung zur sozialen Konstruktion von Geschlecht. Judith Butlerbesagt beispielsweise, dass Geschlecht ein Konstrukt und eher ein Verb als ein Substantiv ist. Sie werden nicht von der Essenz eines Mannes oder einer Frau in Ihnen beherrscht, sondern der Ausdruck selbst bestimmt Ihr Geschlecht. Wenn Zuckerberg dieser Logik folgen würde – was er nicht ist –, könnte er erkennen, dass Unternehmensumgebungen starre und schädliche Machtstrukturen unter dem Deckmantel der Geschlechterbinarität aufrechterhalten.

Aber damit wir nicht vergessen, Facebook ist gestartet als Plattform, die geschaffen wurde, um Frauen anhand ihres Aussehens zu beurteilen.

Butlers Untersuchung der Geschlechterleistung ist nicht nur eine Frage der Kommunikation: Sie wird explizit als Mechanismus unterdrückender Machtdynamik eingesetzt. Sie argumentieren, dass Sex und Gender gesellschaftlich konstruiert seien und letztendlich nur unterschiedliche Aspekte desselben Systems willkürlicher Forderungen gegen uns alle seien.

Und was bedeutet eigentlich „männliche Energie“ oder „weibliche Energie“? Eines der eklatantesten Probleme mit Zuckerbergs Dualität besteht darin, dass er die Vielfalt der Erfahrungen zwischen Männern und Frauen mit unterschiedlichen Identitäten nicht berücksichtigt. Wenn Elisabeth SpelmannEin Philosoph und Professor am Smith College bemerkte vor fast vierzig Jahren (als Zuckerberg gerade zwei Jahre alt war), dass solche einheitlichen Geschlechterkonzepte davon ausgehen, dass Geschlecht unabhängig von Rasse, Klasse, ethnischer Zugehörigkeit und Nationalität konstruiert wird. Wenn beispielsweise das Geschlecht von Rasse und Klasse getrennt würde, würden alle Männer Männlichkeit auf die gleiche Weise und alle Frauen Weiblichkeit auf die gleiche Weise erfahren.

Zuckerbergs Formulierung löscht diese Nuancen aus und reduziert die komplexe Dynamik auf vereinfachte Stereotypen.

Es ist kein Zufall, dass Zuckerberg sich jetzt wohl dabei fühlt, dies zu sagen. Der neu gewählte Präsident Donald Trump, a notorisch sexistischsteht kurz vor seinem Amtsantritt, was Metas CEO zweifellos zur Kenntnis genommen hat, als er letzte Woche über die Abschaffung von Sicherheitsprotokollen für geschützte Personen schimpfte.

Wenn Zuckerberg, einer der reichsten und mächtigsten Menschen der Welt, Joe Rogen, einem der beliebtesten und einflussreichsten Podcast-Moderatoren der Welt, sagt, dass Unternehmen mehr „männliche Energie“ brauchen, sagt er, dass sie mehr Männer brauchen. Er sagt dies, während er Verbote von Metaplattformen gegen Hassreden aufhebt, einschließlich der Erlaubnis für Benutzer, Inhalte zu veröffentlichen, die das Eigentum von Frauen anprangern. Er sagt das so, wie er es versteht Beseitigen Sie Faktenprüfer auf Metaplattformen zugunsten von Community NotesEine vor einer unglaublichen Entscheidung stehende Entscheidung Gegenreaktion von Bürger- und Menschenrechtsorganisationen. Er sagt dies als Meta beendet seine Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusionwelcher Studien zeigen haben sich allgemein positiv auf Frauen in der Arbeitswelt ausgewirkt. Er sagt dies, während er die Facility Manager anweist, Tampons aus den Herrentoiletten in Metas Büros in Kalifornien, Texas und New York zu entfernen. Er sagt dies, während Meta trans- und nicht-binäre Themen aus seiner Messenger-App entfernt.

Seine Kommentare – und die ihnen zugrunde liegenden Handlungen – erinnern daran, dass Macht, wenn sie nicht kontrolliert wird, immer versuchen wird, sich selbst zu behaupten, auch und gerade auf Kosten des Fortschritts.