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Mark Zuckerberg entfernte Tampons aus Toiletten aus Herren. Meta -Mitarbeiter legten sie zurück.

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Mark Zuckerberg entfernte Tampons aus Toiletten aus Herren. Meta -Mitarbeiter legten sie zurück.

In einem klaren Versuch, den Gefallen mit dem damals ausgewählten Donald Trump zu curry, Meta Der CEO Mark Zuckerberg bestellte die Entfernung von Tampons aus allen Herrenbädern in Operationskanzleien. Bei dieser Entscheidung ging es nicht um Kostensparungen oder Effizienz, die Schwierigkeiten dauerte, keinen praktischen Zweck hatte und eine klare Botschaft über die sich verändernden Prioritäten des Unternehmens gesendet hatte.

Seit Trumps Sieg hat Zuckerberg eine Reihe von politischen Änderungen in Meta überwacht, die Kritiker warnen, die hasserfüllte Sprache, falsche Informationen und Einschüchterung auf seinen Plattformen fördern könnten. Das Unternehmen hat seine Führung unterwegs Faktenprüfungen für Community -Notizen beseitigtVerbotene über bestimmte Formen von Hassreden aufgehobenVerschrottete Dei -InitiativenUnd Gelöschte Trans-inklusive Funktionen aus den AppsAlle Zeit Wiederherstellung von Empfehlungen für politische Inhalte Das kann extremistische Ansichten stärken. Diese Bewegungen entsprechen einer breiteren konservativen Kritik an Social -Media -Unternehmen, die Trump und seine Verbündeten seit langem beschuldigt wurden, gegen das Gesetz voreingenommen zu sein.

Als Reaktion auf diese Veränderungen scheinen einige progressive Meta -Mitarbeiter auf kleine, aber symbolische Weise zurückzudrängen.

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Nachdem Tampons, Voers und Pads Anfang dieses Monats aus den Badezimmern der Männer entfernt wurden, kamen sie auf mysteriöse Weise zurück – nicht durch die Unternehmensrichtlinie, sondern aufgrund der ruhigen Herausforderung der Mitarbeiter, die ihre eigenen Aktien einbrachten. Nach fünf anonymen Quellen von zitiert von Der New York TimesDie Mitarbeiter verbreiten auch eine Petition, die Meta zur Wiederherstellung der Einrichtungen aufrief.

Meta war jedoch mit seiner Haltung festgefahren. Berichten zufolge antwortete das Unternehmen, dass es „nicht die Absicht sei, die Mitarbeiter in unseren Büros unerwünscht oder ausgeschlossen zu machen, aber wir haben keine Pläne, unser Angebot vor Ort zu besuchen.“ Aber keine Sorge – das Feedback wurde mit Führung geteilt.

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