LinkedIn- und Dating -Apps versagen Benutzer auf die gleiche Weise

Im Oktober veröffentlichte die 24-jährige Cait Camelia Screenshots von ihr Scharnier -dating -app Organisch X. Sie Wählen Sie süße, lässige und sexy Fotos Vom Salon eine auffällige Biografie, aber die Aufforderungen lautet: „Der Weg, mich zu gewinnen, besteht darin, mir einen kreativen Marketing -Track zu besorgen“ und „Ich möchte jemanden, der mir einen kreativen Marketing -Track geben kann“. Sie schloss ein Geschäft auf Stockfoto auf, eine Nahaufnahme eines Handschlags zwischen zwei Männern im Packen mit den Untertiteln: „Das könnte wir sein.“

Sie sucht keinen Partner – sie sucht einen Job.

Der Arbeitsmarkt ist für viele düster mit Beschäftigungswachstum ab Januar 2025 Fortsetzung der Erwartungen von Analysten. Trotz Die Arbeitslosigkeit ist etwas zurück Der zweiten Hälfte des letzten Jahres (vier Prozent im Januar 2025, gegenüber 4,2 Prozent im September 2024) ist es für die Beantragung der Menschen zur Norm geworden Hunderte von Arbeitsplätzen Monate hintereinander. Und es ist nicht unbekannt von Menschen Einen Job landen oder Machen Sie das Leben -Geld kuscheln, um viral zu werdenDas ist es, wonach Camelia gesucht hat.

„Viele Leute dachten, ich erwartete, dass ich einen ernsthaften Job aus dem Scharnier bekommen würde, aber meine Absicht war es immer, ihn in den sozialen Medien zu veröffentlichen“, sagte Camelia, ein Grafikdesigner, der auf einem anderen Bereich arbeiten möchte. „Ich dachte, es würde gut abschneiden und zumindest eine Sichtbarkeit für meine Arbeit bekommen.“

Frisch aus einer Beziehung, die mit einem Scharnier begann, ist sie nicht bereit, bisher in die App zurückzukehren, also wandte sie sich ihren Fähigkeiten für mehr Augen zu. (Scharmer hat nicht auf die Anfrage von Mashable nach Kommentaren geantwortet.)

Camelia wusste, dass es eine beträchtliche Menge an negativen Aufmerksamkeit von Männern lenken würde, die es wiederum auf den Algorithmus weitergeben würden. (Sie erlebte dies, als sie ihre Abschlussfotos in einem Kleid und einem Kleid und einer Absätze teilte, und es wurde 2021 viral. Ein incel -cabaretierer hatte viel zu sagen, was sie trug, als sie mit zwei Majors seinen Abschluss fragte.))

Obwohl sie das X -Draht gefüllt hat, sobald er den Griff erhielt, las sie einige Kommentare. „Ich sah einige Leute sagen:“ Oh, du verschwunden die Zeit von Menschen in dieser App „, sagte sie.“ Ich denke, viele Männer verschwenden viele Frauen ohne Absicht in der App. Ich fühle mich also nicht schuldig. “

Sie könnten denken, dass Camelia eine Site versuchen sollte, die für professionelle Netzwerke bestimmt ist. Obwohl Camelia in der Vergangenheit für einen Job erfolgreich war, insbesondere indem Camelia den Personalmanager oder das Profil des Gründers auf der Plattform gefunden und direkt kontaktiert hat, sagte sie, dass die Plattform seit ihrem Abschluss im Jahr 2021 nicht viel innoviert ist. „Es ist nichts Großartiges, vor allem, weil sich das Jobfeld im Moment sehr wettbewerbsfähig anfühlt und es wirklich schwierig ist, Jobs zu finden, bei denen es nicht so aussieht, als ob sie Ihren Lebenslauf nur in einen Hunderthaufen werfen.“

Im Kern konzentrieren sich sowohl LinkedIn- als auch Dating -Apps darauf, Menschen miteinander zu verbinden, aber sie scheinen hinter dem, was wir das machen.

Arbeitssuchende und Daten kommen zu den gleichen Herausforderungen

Eine kürzlich von MyperTresume kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass 81 Prozent von 81 Prozent Personalvermittler geben zu, dass sie einen gefälschten oder bereits gefüllten Job veröffentlicht haben Online. Arbeitgeber tun dies, um die Präsenz aufrechtzuerhalten und das verfügbare Talent im Auge zu behalten.

Zu wissen, dass dies die Norm ist, kann entmutigend sein. „Auch während des Bewerbungsprozesses sage ich selbst:“ Das ist nutzlos. In der Gastfreundschaft arbeitet, sagte.

Leider ist es alltäglich geworden, sich dorthin zu platzieren und keine Antwort zu erhalten. Fortune berichtete sogar, dass das sogar berichtete Linkedins „Open to Work“ -Tag kann Arbeitssuchenden schaden lassen Mehr als es hilft, weil sie „überschüssiger“ aussehen.

Einige Dating -Apps wie Scharnier, Bumble oder Feeld zeigen Benutzern, die sie mochten, bevor sie übereinstimmen. Hunderte können suchen und andere haben ein unendliches Wischen. „Mein grundlegendes Gefühl ist, dass die enorme Zunahme der Anzahl der Optionen, die wir in allen Teilen unseres Lebens haben Zuvor wurde das Jahr aus seinem Magazinjob entlassen, sagte.

Dies kann immer nach dem nächstbesten suchen oder das präsentieren, was der Psychologe Barry Schwartz sich bezieht ParalminationWo Menschen Entscheidungen treffen, die auf dem, was am einfachsten zu bewerten ist, anstatt das Wichtigste für sie zu bewerten.

Erste Eindrücke haben zweifellos viel Gewicht, aber angepasste Anwendungsbuchstaben und erste Nachrichten in einer Dating -App kann sich wie eine kolossale Zeitverschwendung anfühlen. „Wenn ich eine Rolle für etwas Generikums wie das Kontomanagement habe, könnte dies mit 300 Anträgen pro Tag enden“, sagte Braxton Brown III, ein hochrangiger Personalvermittler bei Beweis. Es ist einfach nicht möglich, sie alle effizient zu lesen und in diesem Tempo zu reagieren.

Wenn Bewerbungen endlich ein Interview führen und wenn die Daten Kontakt mit jemandem aufnehmen, teilen beide Gruppen eine gemeinsame Erfahrung: Ghosting. In einer kleinen Untersuchung von 2021 wurde dies angegeben 85 Prozent der Benutzer von Dating -Apps werden verfolgt.

„Im Zeitalter von LinkedIn können Sie die Unternehmen, die Sie bewerben, und die Menschen, mit denen Sie sprechen, verfolgen“, sagte Max Coyne, ein 36-Jähriger in New York, der seit Juli jagt. Nachdem er vergeistert war, überprüfte er die offenen Stellen des Unternehmens. „Ich entdeckte, dass die Rolle, für die ich interviewt habe, von Fernbedienung in Brooklyn nach 30.000 US -Dollar weniger Gehalt in Ohio verschoben wurde, nachdem sie den Job in derselben Woche, in der sie abfallen, erneut veröffentlicht wurden.“ In einem anderen Interviewprozess sah er, dass der potenzielle Vorgesetzte eine interne Aktion erhielt und wahrscheinlich ohne Kontakt aufzog.

Es scheint, dass Arbeitgeber und Daten nicht wissen, was sie wollen. „Einstellungsmanager haben oft eine sehr schwierige Arbeit, die definiert, was sie tatsächlich in der Rolle brauchen“, sagte Brown. „Ich denke, dass viele Menschen auf der Dating -Seite auch sehr schwer zu definieren haben, was sie in einer Person wollen oder was sie in einer Beziehung wollen.“ Er sagte, dass beide Gruppen mit kritischen Bedürfnissen „nett zu haves“ zu kombinieren scheinen.

„Die Leute bekommen das“Ick„Für etwas, das überhaupt kein Dealbreaker sein sollte, und sie können jemanden vermissen, der 98 Prozent ihrer anderen Qualifikationen trifft. Das ist so eine Parallele, die ich jeden Tag in meiner Arbeit sehe „, sagte er.“ Wenn ein Rekrutierungsmanager sieht, dass diese Person nicht in diese Schule oder Schule ging, ist sie möglicherweise überhaupt nicht interessiert. “

Der virale Aufruf für Männer, die 6’5 „mit blauen Augen sindDie Arbeit in Finanzen und einem Treuhandfonds zeigt die oberflächlichen Wünsche einiger Leute in der Datierung, aber Brown sagte, dass Arbeitgeber dazu neigen, in Einzelheiten eines Lebenslaufs zu fangen, was für die Rolle nichts bedeutet. Sie enden normalerweise mit einem Mitarbeiter, der die Verantwortung des Jobs nicht erfüllen kann.

Nicht übereinstimmen

Dating -Apps als Abonnementdienst ist ein schlechtes Geschäftsmodell. Benutzer möchten vorübergehend darauf sein, bis sie jemanden (oder mehrere Partner) finden. Auf dem Gesicht, Lassen Sie Benutzer für „bessere“ Wettbewerbe bezahlen ist der schnelle Weg, um sie zu verlieren, insbesondere unter jüngerer Demografie, die viel berichtet Dating App Müdigkeit. Angesichts der Tatsache, dass große Dating -Apps Teil eines öffentlichen Konglomerats sind, besteht ihr Anreiz darin, den Aktionärswert zu erhöhen.

Die Prämie von LinkedIn behauptet, viermal mehr Profilansichten und 14 -mal weitere Verbindungen anzubieten – es ist eine Menge über der Qualität. Obwohl diejenigen, die die Plattform zum Erstellen von Denken und Inhalten nutzen können, davon profitieren können, sind diejenigen, die nach Jobs suchen, 29,99 US -Dollar pro Monat (entweder mehr) Einem Algorithmus blind zu vertrauen, um ihre Profile mehr Wettbewerben auszusetzen, insbesondere wenn man bedenkt, wie lange Arbeitslosigkeit für so viele Menschen dauert.

Ein Sprecher von LinkedIn hat dies nicht mit Mashable angegangen, sagte aber, dass der romantische Fortschritt und die Einschüchterung jeglicher Form gegen seine Regeln verstoßen.

Plus, künstliche Intelligenz Hat in beiden Räumen stark aufgenommen. Menschen können an der Dating -Front eingesetzt werden KI, um eine Biografie zu machen“ Nachricht zuerst jemandem, Und Flirt. Aus realistischer Sicht können es nur zwei AIs sein, die miteinander sprechen.

Und Sie können den Apps kaum entkommen. Apple führte Apple Intelligence ein E -Mails lesen und sogar Texte zusammenfassen, die beide häufig in der Datierung verwendet werden. (Vorstellen: Sie können eingehende Trenntexte effizienter lesen Oder diese Ablehnungsbriefe, die sieben Monate später in Ihrem Google Mail auftauchen.)

Auf dem Arbeitsmarkt, Arbeitgeber verwenden AI, um Lebenslauf zu überprüfen Und übernehmen Entscheidungen. Wie Sie erwarten würden, Jobsucher schreiben CVS Und Bewerbungsschreiben mit ChatGPT. Der Anstieg der KI sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch auf der Datierung kann die für langweiligen Fähigkeiten benötigen, um Wünsche und Bedürfnisse zu bestimmen und mit Verhandlung und Unterscheidung zu kommunizieren.

Es ist klar, dass die Plattformen glänzende, neue Innovationen bevorzugen und ihren Benutzern zuhören und ihren Bedürfnissen gerecht werden. Dies sollte jedoch die größeren soziologischen Veränderungen untersuchen, die sowohl die alten Wege sind, die irrelevant sind als auch ihre neuen Pläne, die nicht ausreicht.

In diesem harten Arbeitsmarkt verwendet Camelia jede Plattform, die sie tun kann. Deshalb ging sie mit ihrer Scheindating -App -Bioanmeldung zu X. Schließlich hörte sie von ein paar Frauen, die dasselbe versuchten. Einer ist eine Grafikdesignerin, die ihre Biografie mit ihren Kunstwerken und freiberuflichen Arbeiten wie Camelia füllte. Obwohl sie noch einen Vollzeitjob benötigt, wurde sie für freiberufliche Arbeit in Auftrag gegeben und führt von einer Reihe von Start-up-CEOs und unabhängigen Inhaltsherstellern. Sie ist auch Wochen später im Interviewprozess mit einem großen Plattenlabel, alles nach dem Plan.

* Name geändert, um die Privatsphäre zu erhalten.