Wenn Sie derzeit jemanden auf dem Arbeitsmarkt kennen, haben Sie wahrscheinlich Geschichten darüber gehört, wie schwierig es sein kann, überhaupt ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Ein Teil des Problems besteht laut LinkedIn darin, dass sich zu viele Menschen auf Stellen bewerben, für die sie eigentlich nicht qualifiziert sind, wodurch es für gute Kandidaten schwieriger wird, sich von der Masse abzuheben.
Das Unternehmen hofft, dass seine neue KI-gestützte „Job Match“-Funktion dazu beitragen kann, einige dieser Diskrepanzen zu beheben. Die Funktion, die heute eingeführt wird, nutzt KI, um detaillierte Zusammenfassungen neben Stellenausschreibungen anzuzeigen, damit Benutzer wissen, wie qualifiziert sie tatsächlich für eine bestimmte Rolle sind.
LinkedIn-Produktmanager Rohan Rajiv sagt, dass die KI-gestützte Funktion über die Art der einfachen Keyword-Zuordnung hinausgeht, auf die sich Arbeitssuchende möglicherweise bereits verlassen. Vielmehr geht es darum, den Umfang Ihrer Erfahrung zu verstehen und herauszufinden, wie diese mit den in der Stellenbeschreibung dargelegten Qualifikationen übereinstimmt.
Das Ziel besteht laut Rajiv gegenüber Engadget darin, die Stellen hervorzuheben, für die jemand am besten qualifiziert ist, und Menschen davon abzuhalten, sich auf Stellen zu bewerben, für die sie nicht qualifiziert sind. „Wenn Sie qualifiziert sind, können wir Ihnen helfen, aber selbst wenn Sie nicht qualifiziert sind, können wir Ihnen hoffentlich andere Orte finden, an denen Sie qualifiziert sind“, sagte Rajv zu Engadget.
Während „Job Match“ allen LinkedIn-Benutzern zur Verfügung steht, gibt es für LinkedIn Premium-Abonnenten einige zusätzliche Vorteile, darunter detailliertere Informationen zu ihrem Job-Match-Level. Letztlich, so Rajiv, werde LinkedIn auch in der Lage sein, qualifiziertere Kandidaten auf der Seite der Personalvermittler zu finden, wodurch es weniger wahrscheinlich sei, dass gute Kandidaten übersehen werden.
Ob all dies tatsächlich die Schmerzen potenzieller Arbeitssuchender lindern wird, ist weniger klar. Die Technologiebranche hat verloren von Arbeitsplätzen bis hin zu Entlassungen bis 2024. Dies galt auch für die Industrie. hat es auch nicht viel besser gemacht.
All dies würde scheinbar zu noch mehr Wettbewerb um die gleichen Stellenangebote führen – eine dynamische KI scheint schlecht gerüstet zu sein, um diese vollständig zu bewältigen. „Ich denke, ein Teil davon wird immer auf die Dynamik des Arbeitsmarktes zurückzuführen sein, aber ich würde sagen, ein wesentlicher Teil davon ist einfach der Mangel an Transparenz“, sagt Rajiv. Er stellt fest, dass frühe Tests der Funktion darauf hindeuteten, dass ein „nicht trivialer Teil“ des Problems „lösbarer ist, als wir denken“.
Personalvermittler ihrerseits scheinen mit LinkedIns jüngstem Ratschlag, sich weniger zu bewerben, einverstanden zu sein. Der Blogbeitrag des Unternehmens enthält Erfahrungsberichte von Personalvermittlern, die unqualifizierte Bewerber geradezu anflehen, ihre Posteingänge nicht mehr zu überfluten.
