Wenn Sie sich jemals über LinkedIn beworben haben oder darüber nachgedacht haben, sich auf eine Stelle zu bewerben, wissen Sie, dass die Erfahrung sofort entmutigend sein kann: Stellen, die interessant erscheinen, können in der Regel innerhalb weniger Stunden Hunderte oder Tausende von Bewerbungen sehen – Daten, die LinkedIn, ein soziales Netzwerk, anbietet Netzwerk zur Arbeitswelt, stellt stolz seine eigene Version des viralen Hype-Aufbaus vor. Sie können aber auch als Glücksbringer eine Münze in einen riesigen Brunnen werfen und verhindern, dass Ihre App im Lärm untergeht.
Jetzt hat LinkedIn ein KI-Produkt entwickelt, um Kandidaten eine Art Lebensader zu bieten. Ein neues Job-Match-Tool wird seinen Milliarden Nutzern, die sich derzeit mit einer Rate von 9.000 Bewerbungen pro Minute auf der Plattform bewerben, sofort Hinweise geben, ob es sich lohnt, sich für eine bestimmte Stelle zu bewerben.
Gleichzeitig führt das Unternehmen einen KI-Recruitment-Agenten ein, der sich an kleine Unternehmen richtet, eine synthetische Version der Manager und Rekrutierungsteams, die große Unternehmen normalerweise zur Vorbereitung von Bewerbungen, zur Auswahl qualifizierter Kandidaten und zur Prüfung von Bewerbungen einsetzen. Die Nutzung beider ist „kostenlos“, das heißt, Sie müssen nicht zu den zahlenden Nutzern von LinkedIn gehören, um sie nutzen zu können.
Bemerkenswert ist, dass beide Produkte von LinkedIn auf der Grundlage seiner eigenen KI-Technologie und seiner eigenen LinkedIn-Erstanbieterdaten entwickelt wurden – obwohl sie im Laufe der Zeit möglicherweise andere Datenquellen integrieren, sagte Rohan Rajiv, Direktor für Produktmanagement, in einem Interview mit TechCrunch. Dies steht im Gegensatz zu einer Reihe von Markteinführungen in den letzten Jahren, bei denen LinkedIn wuchs, indem es sich stark auf die Technologie von OpenAI, dem KI-Startup, stützte wird von Microsoft umfassend unterstütztdem auch LinkedIn gehört.
LinkedIn hat eine lange Tradition in der Entwicklung von KI-Tools für seine Plattform, hat sich jedoch auf Bereiche wie Algorithmen und Verbindungsvorschläge sowie Tools für die Verwaltung und den Aufbau seiner Datenbank konzentriert. Diese liegen vor der Entwicklung der generativen KI und der daraus resultierenden Welle von Verbraucherdienstleistungen.
Vieles, was LinkedIn in den letzten Jahren im KI-Bereich eingeführt hat, drehte sich darum, generative KI zu nutzen, um die Aktivität auf der Website voranzutreiben: Produkte, die Menschen helfen Gespräche beginnen miteinander; Erstellen Sie „aufschlussreiche“ Inhalte für sie Feeds und Profilehelfen Anzeigen schreibenund vieles mehr, alles unterstützt von OpenAI.
Die heute eingeführten Tools, die Arbeitssuchenden eine bessere Auswahl geeigneter Kandidaten bieten und Arbeitssuchenden dabei helfen werden, die Jobs, für die sie am wahrscheinlichsten passen, besser herauszufiltern, sollen auch beim Entsaftungsgeschäft helfen, allerdings auf weniger öffentliche Weise.
Rajiv stellte fest, dass mittlerweile 5 Millionen Menschen „Open to Work“ in ihren Profilen aktiviert haben, was einem Anstieg von 40 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht, wobei 67 Millionen Nutzer jede Woche nach einem Job suchen. Etwa 2,5 Millionen Kleinunternehmen nutzen LinkedIn, um Stellen zu besetzen. Ganz zu schweigen von der enormen Zahl an Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, während sich die Wirtschaft im Zuge der COVID-19-Pandemie weiter erholt – allein im Technologiesektor wurden im Jahr 2024 mehr als 152.000 entlassen, so die Studie Entlassungs-Tracker.fyi.
Allerdings sind die Stellensuchzahlen auf LinkedIn relativ gering, wenn man bedenkt, dass die Website über eine Milliarde registrierte Nutzer hat. Tatsächlich besteht die Gefahr, dass Sie in Ihrem Rekrutierungsgeschäft an Schwung verlieren, weil die Nutzung sowohl bei denjenigen, die einen Job suchen, als auch bei denen, die versuchen, sie zu besetzen, schmerzhaft ist, sagte Rajiv.
„(Sie) verbringen drei bis fünf Stunden am Tag damit, Bewerbungen durchzugehen und stellen fest, dass weniger als die Hälfte der eingereichten Bewerbungen tatsächlich die erforderlichen Kriterien erfüllen“, sagte er. „Das ist völlig kaputt und wir wissen es.“
Während LinkedIn eine Reihe von Produkten speziell für Premium-Benutzer entwickelt hat, um mehr Menschen dazu zu bewegen, für den Dienst zu zahlen, geht es nun in die andere Richtung. Es sind zwei Premium-Tools erforderlich – bzw. KI-Tools dazu auf der Suche nach einem Job und KI-Agenten helfen Werbung – und Versionen davon für alle nutzbar machen.
Es lohnt sich zu beobachten, wie sich die Akzeptanz entwickelt und ob die Zahl der Menschen, die die Plattform zur Rekrutierung (bei der es sich immer noch um einen kostenpflichtigen Dienst handelt) und zur Arbeitssuche nutzt, zunimmt. Zu einer Zeit, in der das Unternehmen auch ist untersucht wird In Bezug auf die Art und Weise, wie Daten erfasst und verwendet werden, gibt LinkedIn einen Anker für die Argumentation, dass es auch einen gewissen Nutzen bietet.
