Ein Fall des Arbeitsgerichts Kuda -TechnologienEine der am schnellsten wachsenden digitalen Banken Afrikas unter Eindruck, dass Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Belästigung und Entlassung wegen Fahrlässigkeit. Rosemary Hewat, ehemaliger Direktor der Kuda Group (CPO), reichte eine Beschwerde ein, in der das Unternehmen und ihr CEO Babatunde Ogundeyi wegen sexueller Diskriminierung, Viktimisierung und unfairer Entlassung beschuldigten.
Laut dem Dokument sagte Hewat, der fast drei Jahre lang die Seniorenposition innehatte, nach längerem Bads, das Unternehmen im April 2024 zu verlassen. Sie überreichte den Fall dem britischen Arbeitsgericht und über überarbeitete Rechtsdokumente.
Die Beschwerde zeigt interne Konflikte bei Kuda, die Millionen von Kunden in Nigeria und Großbritannien digitale Bankdienste anbietet, und wirft auch breitere Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzkultur, der Verantwortung der Führung und der Gleichstellung der Geschlechter in der Technologiebranche aus Afrika aus.
Bei der Kontaktaufnahme mit einem Kommentar weigerte sich Hewat, den Fall zu besprechen, unter Berufung auf rechtliche Verfahren. Das vollständige Publikum ist für Oktober geplant.
„Rosemary Hewat, z. B. Kuda Technologies Limited Großbritannien, musste das Arbeitsgericht gegen das Unternehmen beanspruchen“, sagte eine Kuda -Voice -Tür als Reaktion auf TechCrunch. „Da dies ein rechtliches Thema ist, können wir derzeit keine zusätzlichen Informationen bereitstellen. Nach unserer gegenwärtigen Politik und aus Respekt vor der Privatsphäre kommentieren wir keine Fragen dieser Art, bei denen aktuelle oder Ex -Mitarbeiter -Mitarbeiter beteiligt sind.
HEWAT leitete im August 2021 den globalen HR -Betrieb im Kuda -Büro in Großbritannien. Nach der Einreichung erlebte und erlebte sie diskriminierendes Verhalten, das der Vielfalt, Gerechtigkeit und Einbeziehung von Kuda (DEI) widerspricht. Sie behauptet, dass CEO Ogundeyi und andere hochrangige Führungskräfte ihre Rolle absichtlich untergraben und eine Kultur der Frauenfeindlichkeit und Einschüchterung fördern.
Beispielsweise beschreibt die Einreichung einen Rückzug aus dem Unternehmen in Lagos, Nigeria, im Dezember 2023. HEWAT sagt, Ogundeyi habe laut Akte zwei Mitarbeiter öffentlich beschimpft. Er nannte sie „niedrige Klasse“ und beschuldigte sie, „Qualität oder Luxus“ nicht zu haben und sie in Tränen zu lassen. Hewat besteht nach der Einreichung darauf, dass dieser Vorfall Teil eines breiteren Standards war, der Kudas Arbeitsplatz „feindlich, erniedrigend, demütigend und beleidigend“ für sie und andere Frauen machte.
Die Beschwerde beschreibt auch, wie Ogundeyi sich in Kuda sehen soll. Hewat sagt, er habe wiederholt gesagt, dass die Mitarbeiter ihn als „Gott“ betrachteten und befürchteten, sich ihm zu nähern.
Laut Hewat hat die Geschäftsleitung sie laut Registrierung von kritischen Strategiediskussionen ausgeschlossen. Im Januar 2023 hat der damalige COO Pavel Khristolbov angeblich ein Geschäftsleitung getroffen, obwohl sein Team mit Ressourcenentscheidungen über die Tagesordnung zu tun hatte. Als sie ihren Ausschluss in Frage stellte, hätte Ogundeyi ihr mitgeteilt, dass es bei der Sitzung um Produktstrategie ging, was ihre Präsenz unnötig machte. Bald darauf wurde sein Team unter Druck gesetzt, Ressourcenentscheidungen desselben Treffens zu umsetzen.
Dann ignorierte Khristolubov angeblich Hewats Autorität direkt mit Teammitgliedern zusammen, heißt es in dem Dokument. Als sie sich mit Ogundeyi und Cto Mutairu Mustapha Sorgen auflegte, entließ Ogundeyi sie. In einer Performance -Bewertung sagte Ogundeyi angeblich, sie solle „die nächsten sechs Monate damit verbringen, Pavel wie Sie zu machen.“ Hewat argumentiert in der Einreichung, dass dies die toxische Arbeitsumgebung weiter vergrößert und seine Fähigkeit behinderte, seine Rolle zu spielen.
Im Oktober 2023 schlug Hewat vor, interne Systeme formell zu überprüfen, um seine Probleme mit Khristolubov zu lösen. Anstatt sich auf seine Bedenken zu beschäftigen, bedrohte Ogundeyi ihr angeblich mit Rücktritt.
Entschädigungsstreit der Handlungen
Im Zentrum von Hewats Beschwerde gibt es einen ungelösten Streit über die Aktienoptionen der Mitarbeiter (ESOP). Als sie zu Kuda kam, sagte sie, dass die Firma in ihrer Serie -A -Bewertung mehrere hunderttausend Dollar an ESOP -Aktien angeboten hat.
Kuda hat schließlich die Konzession von ESOP im April 2022 herausgegeben, basierte jedoch auf seiner Einschätzung der Serie B, die den Aktienkurs erhöhte und seinen Eigenkapitalwert gemäß der Registrierung verringert. Später behauptete sie, herausgefunden zu haben, dass der damalige CFO Steven Bastian erfolgreich ausgehandelt hatte, um seine Handlungen auf den Preis von Serie A umzukehren. Als Hewat Bedenken aussprach, wies Ogundeyi angeblich seine Bitte ab und sagte, dass Bastians Rolle „am wichtigsten“ sei.
Im Dezember 2023 dokumentierte Hewat laut Registrierung offiziell seine Bedenken hinsichtlich der Bestandszuteilungen (und der bezahlten Ungleichheit). Sie warnte Kuda, dass sie sich nicht mit dem Thema befasst, dass sexuelle Diskriminierung nach dem Arbeitsgesetz Großbritanniens sein könnte. Als Reaktion darauf lehnte Ogundeyi seine Vorwürfe ab und argumentierte, er habe kein vertragliches Recht auf Aktionen der Serie A.
„Als Firma haben wir festgestellt, dass Sie keine Korrespondenz (und E -Mails, Briefe usw.) zur Begründung Ihrer Ansprüche bereitgestellt haben, und davon ausgehen, dass dies keine Beweise gibt“, sagte Ogundeyi laut der Einreichung. „Die Bedingungen für Ihre Beschäftigung und die Gewährung von Optionen sind diejenigen, die schriftlich für Sie geschrieben wurden. Auch wenn jemand Ihnen vorschlug, etwas anderes zu erhalten (was nicht akzeptiert wird), erzeugt es kein vertragliches Recht. ”
Trotz der Garantie von Ogundeyi, dass Kuda seine Beschwerde untersuchen würde, wurde laut Registrierung keine formelle Untersuchung stattgefunden. Laut Hewat habe Ogundeyi Mediation abgelehnt und persönlich mit der internen Untersuchung seiner eigenen Handlungen behandelt, wodurch schließlich zu seinem Vorteil entscheidet. Sie argumentiert, dass dies gegen Kudas Beschwerdenpolitik und ACAS -Praxiskodex zur Lösung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz verstoßen hat.
Hewat sagt, sein Versuch, seine Bedenken im Januar 2024 zu lösen, hat seine Beziehung zu seinem ehemaligen Chef verschlechtert. Sie behauptet, er habe sie unter Druck gesetzt, ihre Beschwerde aus Diskriminierung zu entfernen, was sie sich weigerte.
Plötzliche Entlassung und Vergeltung
Im Februar 2024 feuerte Kuda den Hewat in London abrupt ab, als er zu einem Rückzug aus dem Exekutivkomitee (Exco) reiste. Sie hatte gerade am Gedenkgottesdienst ihrer Schwester teilgenommen und war in einer Größenordnung, als Ogundeyi auf einem Video mit dem Titel bestand. Obwohl Hewat ihn über seine Umstände informierte, sagte er, er habe sie während dieses Gesprächs entlassen.
Kuda verbot Hewat angeblich von dem Rückzug, für den er geflogen war, und sah als absichtlicher Versuch, ihn zu demütigen. Als sie später Ogundeyi persönlich traf, zitierte er Nigeria wirtschaftliche Instabilität und Kostenkürzung als Gründe für seinen Rücktritt.
„Ich nehme einige ernsthafte Veränderungen vor, die Veränderung muss definitiv passieren … viele Persönlichkeitskollien und Sie sind definitiv dabei“, sagte Ogundeyi. Er sagte auch: „In Großbritannien sind Sie wahrscheinlich schlecht, aber für Kuda sind Sie teuer … was müssen Rosie tun, um ihr Gehalt zu rechtfertigen? Es ist hauptsächlich eine FX -Sache. ”
Laut dem Dokument erklärte Ogundeyi, dass seine Schießerei nicht mit der Beschwerde über Hewat -Diskriminierung, Austausch von Zuweisungen oder Khristolubov verbunden sei. Hewat sagt jedoch, er habe immer noch ihre Beziehung zu Khristolubov geschaffen. (Khristolubov verließ Kuda zwei Monate nach Hewat im Juni 2024.)
Hewat sagt, Kuda habe ihr die gleichen Ausstiegsbedingungen wie Khristolubov angeboten, obwohl er als Auftragnehmerin war, während sie eine vollständige Angestellte war. Sie argumentiert, dass Kuda sie wegen ihrer Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz in Vergeltung entlassen habe, und wies darauf hin, dass sie die einzige Führungskraft des entlassenen Großbritanniens sei.
Als Reaktion auf eine Entlassungsanspruch, dass Kuda später gegen sie vorgestellt wurde, konterte sie, dass das Unternehmen nicht finanziell kämpfte, und zitierte ihre Fähigkeit, Ogundayi 55.000 Pfund für das Dokument zu bezahlen.
Hewats Entlassungsnachrichten verbreiteten sich in Kuda schnell, obwohl Ogundeyis angebliche Vertraulichkeitsgarantien garantiert hatte. Als sie ihm eine E -Mail über den Verstoß schickte, sagte sie, er habe sie ignoriert.
Zusätzlich zu der Verwirrung gab CTO Mustapha angeblich zu, dass sein Schuss ein Fehler war, der von den Vorstandsmitgliedern Ricardo Schaefer und Andrew John McCormack erzwungen wurde. Er lud sie ein, zurückzukehren, aber die Diskussionen brachen zusammen, nachdem Kuda ihre Anfragen abgelehnt hatte, die Antwort auf ihren Antrag auf „Zugriff auf die betroffene Betreff“ zu verzögern.
Stattdessen schickte das Unternehmen Ihnen Wochen nach dem Entlösen eine formelle Entlassungsberatungsbriefe, heißt es in dem Dokument. In den folgenden Monaten stellt Hewat fest, dass Kuda noch mehr sein Gehalt revanchiert, seine Krankenversicherung kündigte und seine volle Urlaubszahlung beibehalten hat. Hewat, der die toxische Umgebung nicht tolerieren konnte, trat im April 2024 zurück, unter Berufung auf den konstruktiven Rücktritt.
Die gesetzliche Erklärung des ehemaligen CPO beschreibt, wie Kudas Maßnahmen sie in finanziellen Schwierigkeiten machten, als das Unternehmen sich weigerte, seine unbezahlten Gehälter zu zahlen. Hewat beantragt nun eine Entschädigung für unfaire Entlassung, sexuelle Diskriminierung, emotionales Leiden und vermutete Kuda, die ordnungsgemäßen Verfahren von Beschwerden am Arbeitsplatz zu befolgen. Es erfordert auch Erstattung für unbezahlte Urlaubsgehälter und medizinische Ausgaben.
In diesem Fall wird Kuda angezeigt, das eine erhebliche Risikofinanzierung erhöhte, einschließlich a Runde B von 55 Millionen US -Dollar im Jahr 2021 Von Investoren wie Valar Velures und Global Target unter erheblicher Prüfung in einer Zeit, in der afrikanische Unternehmen einen zunehmenden Druck des Investors und der Aufsichtsbehörde ausgesetzt sind, die Governance und die Unternehmensverantwortung zu verbessern, die zunächst durch eine Reihe von Verhaltensvorwürfen am Standort am Standort ausgelöst wird von Arbeit in FlutterwelleAfrikas wertvollster Startup im Jahr 2022.
Mit Investoren und dem breiteren Technologie -Ökosystem bei Close kann es auch bedeutende Zweige für den Ruf des Unternehmens und seine Fähigkeit haben, die besten Talente in Zukunft anzuziehen. In Ogundeyi und dem Führungsteam können sie bei der Behandlung von Mitarbeitern eine Überprüfung ausgesetzt sein.
Es ist eine Veranstaltung, die als Warngeschichte für andere Technologieunternehmen dient, bei denen ein schnelles Wachstum manchmal Risse im internen Betrieb überschatten kann. Da sich Kuda mit dieser rechtlichen Herausforderung befasst, kann sich die zukünftige Flugbahn des Unternehmens sowohl in Bezug auf die Mitarbeiterbeziehungen als auch in seiner Position in Nigeria und den größeren Ökosystemen von Fintech in seiner Position prägen.
