DEI-Programme bei Meta sind fertig, sagt das Unternehmen

Meta beendet laut einem internen Memo seine Bemühungen, die insbesondere als Diversity, Equity and Inclusion (DEI) bezeichnet werden erhalten von Axios.

Wie andere jüngste Schritte, die Meta unternommen hat, spiegelt diese Änderung laut Axios einen offensichtlichen politischen und kulturellen Wandel innerhalb des Unternehmens nach rechts wider.

Geschrieben von Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Meta interne Notiz legt nahe, dass rechtliche Entwicklungen und kulturelle Einstellungen, die sich auf die Umsetzung und Wahrnehmung von DEI auswirken, die Entscheidung des Unternehmens beeinflusst haben.

Der Das Urteil des Obersten Gerichtshofs von 2023 beendet positive Maßnahmen aufgrund der Rasse Im Hochschulbereich beispielsweise hat dies zu einer verstärkten rechtlichen Prüfung von DEI-Initiativen am Arbeitsplatz geführt.

„Der Begriff ‚DEI‘ ist ebenfalls umstritten, teilweise weil er von manchen als eine Praxis wahrgenommen wird, die eine Vorzugsbehandlung einiger Gruppen gegenüber anderen suggeriert“, sagte Gale.

Das haben auch die Konservativen getan koordinierte umfassende Bemühungen, DEI anzugreifen. Die Reaktion spielt mittlerweile regelmäßig eine Rolle in Debatten darüber, warum sich bestimmte Tragödien ereigneten. Diese Woche zum Beispiel Elon Musk Inhalt erneut veröffentlicht erscheint auf X DEI dafür verantwortlich machen Verheerende Waldbrände in Los AngelesExperten sagen, dass dies zum Teil darauf zurückzuführen ist extreme Wetterbedingungen und a trockeneres, wärmeres Klima.

Gale sagte, Meta werde weiterhin „kognitiv vielfältige Teams mit unterschiedlichen Kenntnissen, Fähigkeiten, politischen Ansichten, Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen“ aufbauen und dass den Menschen aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale keine beruflichen Möglichkeiten gegeben oder entzogen würden.

Das Ende der DEI-Bemühungen des Unternehmens bedeutet, dass es den „Diverse-Slate-Ansatz“, mit dem es 2015 begonnen hat, nicht mehr verwenden wird. Laut einer Studie aus dem Jahr 2017 Blogbeitrag Auf der Website von Meta wird über die Strategie „die Erwartung geäußert, dass Personalmanager bei Vorstellungsgesprächen für eine offene Stelle Kandidaten mit unterrepräsentiertem Hintergrund berücksichtigen.“

Darüber hinaus wird Meta keine Schulungen zu Gerechtigkeit und Inklusion mehr anbieten, sondern stattdessen Programme anbieten, „wie man faire und konsistente Praktiken umsetzt, die Vorurteile für alle reduzieren, unabhängig von ihrem Hintergrund“, sagte Gale in dem Memo.

Es war eine kontroverse Woche für Meta. Einige Tage vor dem Ende der DEI-Bemühungen gab CEO Mark Zuckerberg die Übernahme von Meta bekannt Facebook, Instagramund Threads, würde das tun Verwenden Sie keine Faktenprüfer mehr, um Inhalte zu moderieren für Fehlinformationen und Desinformation. Um der „freien Meinungsäußerung“ Priorität einzuräumen, wird sich das Unternehmen stattdessen auf „Community Notes“ verlassen, ähnlich dem Moderationsmodell von X.

Spätere Überarbeitungen der Meta-Richtlinie zu hasserfülltem Verhalten ermöglichten es Nutzern auf Facebook, Instagram und Threads, Schwule als „geisteskrank“, Frauen als „Eigentum“ und ganze Ethnien als „Krankheiten“ zu bezeichnen Mashables Berichterstattung. Der dramatische Wandel löste einen Schrei aus von Menschenrechtsaktivisten und Organisatoren.

Am Montag, Meta fügte auch Dana White hinzuPräsident und CEO von Ultimate Fighting Championship und Verbündeter von Donald Trump, in den Vorstand. Die Washington Post bemerkte, dass die Hinzufügung von Weiß Laut Metas Vorstand „könnte als Zuckerbergs jüngstes Manöver zur Verbesserung der Beziehungen zu Trump angesehen werden.“ Im Dezember, Zuckerberg spendete 1 Million Dollar zu Trumps Antrittsfonds.