Aktuellen Statistiken zufolge werden Arbeitgeber mit Bewerbungen überschwemmt. Allein im Vereinigten Königreich erhielten Arbeitgeber, die postgraduale Ausbildungsprogramme anbieten, im Jahr 2024 durchschnittlich 140 Bewerbungen für jede Stelle, 59 Prozent mehr als im Jahr 2023. entsprechend an das Institut der studentischen Arbeitgeber. Und trotz einiger Anfälle Unter einigen Personalvermittlern greifen viele Unternehmen zur Unterstützung auf KI-Plattformen zurück, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Generation Z mittlerweile stillsteht überwinden die Millennial-Bevölkerung in Zahlen.
Zweifellos war dies ein Faktor in den Nachrichten Maki – das über einen dialogorientierten KI-Agenten verfügt, der auf der Bewertung von Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche und Kandidatenfilterung basiert – hat jetzt eine vom Vereinigten Königreich angeführte Serie-A-Finanzierung in Höhe von 28,6 Millionen US-Dollar eingesammelt Blumenhauptstadt. DST Global und die bestehenden Investoren Frst, GFC und Picus Capital beteiligten sich ebenfalls. Zuvor hatte es in früheren Finanzierungsrunden 11 Millionen Euro eingesammelt. Das Geld wird verwendet, um die Produkt-Roadmap zu beschleunigen, in den USA zu expandieren und das Team zu vergrößern.
Die Maki-Plattform wurde 2022 von Maxime Legardez, Paul-Louis Caylar und Benjamin Chino gegründet und interviewt Kandidaten per Sprache, Video oder Text. Das Unternehmen behauptet, im Jahr 2024 ein Wachstum von über 300 % verzeichnet zu haben, nachdem es in mehr als 50 Märkten Einstellungsverträge mit Unternehmen wie H&M, BNP Paribas, PwC, Deloitte, FIFA, Abercrombie und Capgemini abgeschlossen hatte. Das Unternehmen behauptet außerdem, dass seine Plattform die Einstellung beschleunigen, ein besseres Kandidatenerlebnis schaffen und die Mitarbeiterfluktuation reduzieren kann.
Makis KI-basierte Agenten sprechen potenzielle Kandidaten in natürlicher Sprache an und können nach Angaben des Unternehmens den Prozess um 80 % automatisieren, was zu einer Verdreifachung der Zeit bis zur Einstellung führt.
In einem Interview mit TechCrunch sagte Maxime Legardez, CEO von Maki: „Wir verwenden KI, um Agenten zu erstellen, die unsere Kunden an ihre Bedürfnisse anpassen können, und im Wesentlichen Agenten, um Aufgaben zu reproduzieren, die von Menschen bei der Personalbeschaffung erledigt werden.“ Unsere Agenten können Kandidaten einstellen, prüfen, planen und interviewen.“
Er sagte, die für den Bekleidungsriesen H&M gegründete Agentin heiße Maria. Er kann Kandidaten am Telefon anrufen oder bei einem Videoanruf ein visueller Avatar sein: „Wir haben einen Avatar in Synthesia integriert, es ist also ein sehr visuelles Erlebnis. Sie kann rund um die Uhr mit Kandidaten in mehreren Sprachen chatten und 5-, 10- oder 15-minütige Gespräche mit Kandidaten führen, um Hunderte von Fähigkeiten zu bewerten“, sagte Legardez.
Er fügte hinzu, dass die KI in der Lage sei, den Kandidaten unter anderem hinsichtlich Empathie, Zusammenarbeit oder Kundenresilienz zu bewerten.
Auch wenn dies unpersönlich erscheint, ist es das bei weitem nicht, insbesondere wenn man die Anzahl der Kandidaten bedenkt, mit denen sie interagieren müssen, sagte Legardez: „Wenn ein Kandidat abgelehnt wird, erhält er ein personalisiertes Feedback mit einigen Tipps zum Erlernen neuer Dinge als Hilfe.“ Verbessern Sie ihre Chancen beim nächsten Mal und machen Sie sie gleichzeitig zu einem guten Markenbotschafter.“ Er sagte: „98 % der BNP Paribas-Kandidaten sagen jetzt, dass dies der beste Rekrutierungsprozess ihres Lebens ist und ihren Wunsch verstärkt, sich BNP Paribas anzuschließen.“
Obwohl dies die sogenannte Todesära von DEI sei, sagte Legardez außerdem, dass Maki viel weniger voreingenommen sei als Menschen: „Wir wurden vom Staat New York geprüft und es wurde bewiesen, dass unsere KI weniger Voreingenommenheit hervorruft als ein Mensch.“ Mensch in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und Alter, und je mehr Daten wir haben, desto besser können wir sie kalibrieren und vorab trainieren.“ Wer weiß, vielleicht führt KI-Recruiting in Zukunft zu noch vielfältigeren Arbeitskräften?
Zu Makis Konkurrenten zählen Unternehmen wie SHL, EON, Pymetrics und Saville. Recruite CRM, BrainTrust, Recruitee, Manatal und viele andere.
Legardez sagt jedoch, dass es bei Maki weniger darum geht, traditionelle HR-Software zu verkaufen, sondern vielmehr darum, „über unsere Agenten zu arbeiten und menschliche Arbeit zu automatisieren“.
Legardez baute zuvor Everoad, einen digitalen Dispatcher, der von Sennder übernommen wurde.
In einer Erklärung sagte Ophelia Brown, Partnerin bei Blossom Capital: „Wir glauben, dass Maki-Agenten das Potenzial haben, großen Unternehmen die nächste Ebene der Effizienz und Entscheidungsfindung zu ermöglichen und so neu zu definieren, wie HR den Geschäftserfolg vorantreibt.“
Makis Spendensammlung liegt auf jeden Fall im Trend. LinkedIn hat heute ein neues KI-Produkt auf den Markt gebracht: Jobs Match. sofortige Beratung darüber, ob es sich lohnt, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben.
