Blauer Ursprung, der von Jeff Bezos gegründete und finanzierte SpaceX -kompetente und finanzierte, verkürzt 10 Prozent seiner Mitarbeiter oder rund 1.400 Personen, so Die Seattle Times Und CNN. Die Mitarbeiter wurden von Dave Limp, CEO von Blue Origin, über die Nachrichten informiert, die von Engadget in einer E -Mail bewertet wurden, die behauptet, dass die Entlassungen ein Versuch sind, mit einem Mangel an Fokus und einer übermäßigen Menge an Bürokratie des Unternehmens zu bewältigen.
Die Bereiche des Unternehmens, die hauptsächlich von den Kürzungen beeinflusst werden, sind Programm- und Projektmanagement, Forschung, Entwicklung und Ingenieurwesen. Blue Origin bringt diese Änderungen, weil er seinen jährlichen Betriebsplan abgeschlossen hat. CNN Anmerkungen, die darauf abzielen, die Produktion und das Tempo zu steigern, in dem das Unternehmen Rockets auf den Markt bringt. Blauer Ursprung zum Beispiel ist einer von Verschiedene Raumfahrtunternehmen Geplant mit kommerziellen Mondmissionen für 2025.
Das Unternehmen hat in letzter Zeit eine kurze Serie. Blau erfolgreich gestartet Die neue Rakete Glenn Orbital im Januar und sammelte die zweite Phase der Rakete, als sie auf der Startplattform zurück landete. Das ist ein Trick, der braucht SpaceXs Falcon 9 Rocket Ein paar Jahre zu kontrollieren. Im Dezember 2024 auch blaue Herkunft kehrte zum Weltraumtourismus zurückStart sechs zahlende Kunden im Raum.
Trotz des Fortschritts wird das Unternehmen immer noch als hinter SpaceX zurückbleibt, zumindest weil die Space Company of Elon Musk mehr Zeit damit verbracht hat, Raketen im Weltraum zu starten. Das Reduzieren von Mitarbeitern ändert das nicht, aber es kann blaues Herkunftsgeld sparen, was für eine Weile ein Ziel von Bezos ist. entsprechend ARS Technica.
Die vollständige E -Mail von Dave Limp wird unten reproduziert:
Thema: Schwierige Organisationsnachrichten – Änderungen in unserem Team
Menschen,
Wir haben gerade das Treffen von heute Morgen abgeschlossen, in dem ich ein Update über unsere Organisation gegeben habe. Wie gesagt, wir haben die schwierige Entscheidung getroffen, unsere Belegschaft um rund 10%zu reduzieren. Die Auswirkungen, die dies hat, ist auf jemanden von uns nicht verloren – wir verabschieden uns von unseren Freunden und Kollegen, die uns geholfen haben, Blau in dem zu bauen, was es heute ist.
Ich weiß, dass dies viel zu absorbieren ist und ich möchte erklären, wie wir hierher gekommen sind. In den letzten Monaten haben wir als Führungsteam zusammengearbeitet, um unseren jährlichen Betriebsplan und unsere Wachstumsstrategie von 2025 zu definieren. Unser Hauptfokus im Jahr 2025 und dann, um unsere Produktionsleistung zu skalieren und Trittfrequenz mit Geschwindigkeit, Entschlossenheit und Effizienz für unsere Kunden zu starten. Wir haben in den letzten Jahren unglaublich schnell gewachsen und vermietet und mit diesem Wachstum mehr Bürokratie und weniger Fokus als wir brauchten. Es wurde auch klar, dass sich die Zusammensetzung unserer Organisation ändern muss, um sicherzustellen, dass unsere Rollen am besten auf die Umsetzung dieser Prioritäten zugeschnitten sind. Leider führte dies dazu, dass einige Positionen in Engineering, F & E und Program/Project Management und die Ausdünnung unserer Managementschichten beseitigt wurden.
Obwohl ich anerkenne, dass diese Nachrichten besser persönlich und individuell geliefert werden, erschwert die Reichweite dieser Änderungen an mehreren Standorten und Teams dies. Wir werden die betroffenen Mitarbeiter sofort durch ihre Arbeit und ihre persönlichen E -Mail -Adressen ihres Status mit Blue informieren. Wir werden auch Mitarbeiter einsetzen, die nicht betroffen sind, um ihre Arbeit mit Blue zu bestätigen. Beide E -Mails kommen heute um 7.30 Uhr PT/10: 30 Uhr ET an. Obwohl unsere Websites offen sind, ermutige ich Sie, für den Rest des Tages von zu Hause aus zu arbeiten, wenn Ihre Rolle es Ihnen erlaubt.
Wir tun, was wir tun können, um alle geschlagen zu unterstützen. Die E -Mail -Benachrichtigungen bieten Support -Details an, einschließlich Abfindungszahlungen, Cobra -Berichterstattung, Karriereunterstützungsdiensten und Zugang zur Beratung durch unser Mitarbeiter -Versorgungsprogramm.
Lassen Sie mich hinzufügen, dass ich extremes Vertrauen in die enormen Möglichkeiten für uns habe und war noch nie optimistischer in Bezug auf unsere Mission. Wir werden weiterhin Hunderte von Positionen in Bereichen investieren, erfinden und einstellen, die uns helfen, unsere Ziele zu erreichen und für unsere Kunden das Beste zu sein. Wir werden ein stärkeres, schnelleres und kundenorientierteres Unternehmen sein, das unsere Verpflichtungen konsequent erfüllt und übertrifft. Allein in diesem Jahr landen wir auf dem Mond, liefern eine Rekordzahl von unglaublichen Motoren und fliegen neue Glenn und New Shepard in regelmäßiger Trittfrequenz.
Für unsere Kollegen, die heute getroffen werden, vielen Dank für Ihre harte Arbeit und Leidenschaft für unsere Mission. Ich hoffe, wir alle unterstützen uns alle mit Anmut und Empathie, während wir unsere heutigen Führungsprinzipien aufrechterhalten.
Dave
