Nachdem ein Startup seine Startkapitalrunde erhöht hat, stellt sich immer wieder die Frage: Wie viel sollten Gründer sich selbst und ihren ersten Mitarbeitern zahlen?
Kruze Consultingein auf risikokapitalfinanzierte Startups spezialisiertes CPA-Unternehmen, hat kürzlich die durchschnittlichen Gehaltsspannen von mehr als 450 Startups in der Frühphase analysiert und diese Daten an TechCrunch weitergegeben.
Die folgenden Durchschnittswerte basieren auf tatsächlichen Gehaltsabrechnungen und nicht auf Umfrageantworten, sagt Kruze.
Es überrascht vielleicht nicht, dass technische Ingenieurs-/Produktrollen tendenziell besser bezahlt werden als der CEO. Eine Überraschung ist, dass eine Person mit einem COO-/Betriebstitel im Durchschnitt auch tendenziell noch höhere Gehälter verdient. Das ist überraschend, da ein Betriebs-/COO-Titel Ihren ersten VCs einen dritten Mitgründer ohne klar definierte Rolle signalisieren könnte – in einem kleinen Unternehmen gibt es nicht viele Betriebsabläufe, die man leiten kann. Sogar diese Rolle zu haben, kann ein sein Warnsignal bezüglich der Ausgaben/Budgetierung für VCs im Frühstadium.
Laut Kruze sind hier jedoch die Durchschnittsgehälter für Gründungsmanager aufgeführt:
- CEO: 132.000 US-Dollar
- CTO: 134.000 US-Dollar
- COO/Operations: 135.000 $
- Produkt/CPO: 149.000 US-Dollar
Besonders im Land der Startups, der Bay Area, sind diese Gehälter nicht besonders hoch. Kruze hat beispielsweise auch herausgefunden, dass hochrangige Ingenieure in Startups mit Gehältern zwischen 180.000 und 235.000 US-Dollar in der Bay Area und zwischen 160.000 und 210.000 US-Dollar anderswo einsteigen. Ein Ingenieur auf Einstiegsniveau hingegen kann selbst in San Francisco nicht so viel verlangen: durchschnittlich 75.000 bis 105.000 US-Dollar.
Es sollte beachtet werden, dass Gründer dazu neigen, mit jeder Runde, in der sie erhöhen, gesunde Gehaltserhöhungen zu gewähren. Das durchschnittliche Gehalt in der Kategorie der Gründungsmanager beträgt nach der Serie A 183.000 US-Dollar und in der Serie B 218.000 US-Dollar.
Bei Titeln, bei denen die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass es sich um Gründer handelt, gibt es laut Kruze hier die Einstiegsgehälter für Einsteiger.
- Ingenieurwesen, Sekundarstufe: 100.000 – 145.000 US-Dollar in der Bay Area; 90.000 – 130.000 US-Dollar andere Technologiezentren
- Vertrieb, mittlere Ebene: 80.000 – 110.000 US-Dollar in der Bay Area; 70.000 bis 100.000 US-Dollar andere
- Produkttitel: 130.000 – 185.000 US-Dollar in der Bay Area; 110.000 – 175.000 US-Dollar andere
- Marketing, Mittelstufe: 100.000 – 175.000 US-Dollar in der Bay Area; 80.000 – 145.000 US-Dollar andere
Mitarbeiter neigen auch dazu, Kapital aufzunehmen – das ist einer der Reize, einem Startup beizutreten. Daten der Charta Die Abdeckung von mehr als 8.000 Erstzuschüssen zeigt, wie viel die ersten fünf Mitarbeiter erwarten können, was in der Regel über einen Zeitraum von vier Jahren erfolgt.
- Ersteinstellung: 0,5 % bis 4 % Eigenkapital (Median 1,49 %)
- Zweite: 0,3 % bis 2 % Eigenkapital (Median 0,85 %)
- Dritte: 0,21 % bis 1,2 % Eigenkapital (Median 0,50 %)
- Zimmer: 0,18 % bis 1 % Eigenkapital (Median 0,44 %)
- Fünfte: 0,13 % bis 0,8 % Eigenkapital (Median 0,34 %)
