Hunderte weibliche Fakultätsmitglieder der University of Colorado Boulder erhalten im Rahmen einer Einigung in Höhe von 4,5 Millionen US-Dollar in einer gegen die Universität eingereichten Klage wegen Geschlechterdiskriminierung ihr Gehalt zurück. Colorado Public Radio berichtete letzte Woche.
„CU Boulder setzt sich dafür ein, allen Mitarbeitern in allen Disziplinen faire und gerechte Löhne zu bieten“, sagte Nicole Mueksch, eine Sprecherin der Universität, gegenüber dem öffentlichen Radiosender. „Im Rahmen ihres kontinuierlichen Engagements für Gehaltsgerechtigkeit wird die Universität sicherstellen, dass die akademischen Einheiten die Gehaltsgerechtigkeit unter den Fakultätsmitgliedern aufrechterhalten, die Transparenz der Fakultätsgehälter aufrechterhalten und alle drei Jahre eine campusweite Analyse der Gehaltsgerechtigkeit durchführen.“
Der Fall ging auf eine Gerechtigkeitsprüfung im Jahr 2021 zurück, bei der festgestellt wurde, dass 386 weibliche Fakultätsmitglieder – viele von ihnen sind auf ihrem Gebiet Spitzenreiter – an der CU Boulder nicht so viel bezahlt wurden wie ihre männlichen Kollegen.
Diese Unterschiede stimmen mit nationalen Daten überein: Im Jahr 2023 verdienten männliche Vollzeit-Fakultätsmitglieder durchschnittlich 20.000 US-Dollar mehr pro Jahr als weibliche Vollzeit-Fakultätsmitglieder. laut einer Umfrage von der American Association of University Professors.
Während die CU Boulder Gehaltserhöhungen für die weiblichen Fakultätsmitglieder durchführte, die sie als Opfer eines geschlechtsspezifischen Lohngefälles identifizierte, gewährte die Universität keine Nachzahlungen, was durch Landes- und Bundesgesetze gesetzlich vorgeschrieben ist.
In der Klage wurde nicht nur argumentiert, dass solche Handlungen gegen Titel VII des Civil Rights Act verstoßen, sondern auch, dass die Universität sowohl gegen den Colorado Equal Pay for Equal Work Act als auch gegen den Colorado Anti-Discrimination Act verstoßen habe.
Die Höhe der Nachzahlung, die jeder einzelne Kläger erhalten kann, schwankt in einigen Fällen zwischen Hunderten von Dollar und 50.000 Dollar; 1,1 Millionen US-Dollar der 4,5 Millionen US-Dollar werden für die Zahlung der Anwaltskosten verwendet.
Aber ungeachtet des Erreichens der Einigung sagte CU Boulder, dass sie immer noch jeden Vorwurf von Fehlverhalten, Haftung und Schadensersatz bestreite und stimmte der Einigung „einzig und allein zu, um die Kosten, Unannehmlichkeiten und das inhärente Risiko eines Rechtsstreits sowie eine anhaltende Störung ihres Geschäftsbetriebs zu vermeiden“. ” laut CPR.
