Während meiner fünf Jahre in postdoktoralen Angelegenheiten an zwei Hochschuleinrichtungen haben aktuelle Postdoktoranden ihre Frustrationen oft mit mir geteilt.
Einige haben das Gefühl, dass sie nicht den Kredit bekommen, den sie in ihrer Forschungsgruppe verdienen. Andere teilen sich, sie fühlen sich unter Druck gesetzt, lange Stunden zu arbeiten. Und in Bezug auf die Beziehungen zu ihren Mentoren spüren ein Gefühl, dass sie an Feedback und Unterstützung ihres Fakultätsvorgesetzten mangelnde, während andere das Gefühl haben, mikromanagiert zu sein und keine Autonomie zu haben.
Wenn ich diese Dinge höre, stärkt dies meine Überzeugung, dass viele der Probleme, die während der Postdoktorandenerfahrung auftreten, durch proaktivere Kommunikation reduziert werden könnten, bevor eine Person eine Position annimmt. Durch Persönlichkeits-, Führungs- und Kommunikationsstile kann sowohl Postdocs als auch Mentoren die relationale Dynamik sowie die Erwartungen und Bedürfnisse, die jeweils für die Partnerschaft einbringen, besser verstehen.
Während sich frühere „Carpe Careers“ -Steile auf die konzentriert haben Pragmatik einer Postdoc -Jobsuche Und Entdecken Sie Postdoc -Möglichkeiten, einschließlich derjenigen außerhalb des traditionellen akademischen PostdocIch möchte den Denkprozess im späten Stadium teilen, Ph.D. Die Schüler sollten sich vor und während einer Postdoc -Suche durcharbeiten sowie Ratschläge zum Navigieren des Beginns einer Postdoc -Position. Ich hoffe, dass Doktoranden durch sorgfältige Betrachtung ihrer eigenen Werte und Bedürfnisse besser verstehen können, ob eine Postdoc -Position der beste Karriereweg für sie ist und wenn ja, welche Postdoc -Position möglicherweise die richtige Passform entspricht.
Die richtigen Leute und die richtigen Fragen
Der erste Ratschlag, den ich jedem potenziellen Postdoc geben würde, ist, dass Sie Ihre Postdoc -Suche übernehmen müssen. Dies schließt ein, mit den richtigen Leuten zu sprechen und die richtigen Fragen zu stellen, die sich mit der Kritik am kritischsten stellen: Warum denke ich über eine Postdoc -Position nach?
Die Menschen verfolgen aus verschiedenen Gründen Postdocs. Keiner ist notwendigerweise angemessener als andere, aber Ihre Motivationen für ein Postdoc sollten Ihnen klar sein. Einige Motivationen können umfassen:
- Schulungen zu gewinnen und Metriken der wissenschaftlichen Produktivität zu steigern, um ein wettbewerbsfähigerer Kandidat für Positionen an forschungsintensiver Universitäten zu sein.
- Neue Fähigkeiten oder Techniken zu erlernen, die die Marktfähigkeit erhöhen, möglicherweise außerhalb der Wissenschaft.
- Für internationale Auszubildende kann ein Postdoc -Weg bei der Verfolgung einer Green Card und der Staatsbürgerschaft weitere Arbeiten in den USA ermöglichen.
- Zeit zu erhöhen, um über Karrierewege nachzudenken.
- Um einen geografischen Ort zu erkunden, der für seine Karriereaussichten ideal zu sein scheint.
An diesen Gründen ist nichts auszusetzen, aber das Verständnis Ihres Grundes hilft Ihnen dabei, die Postdoc -Position zu finden, die am besten zu Ihren akademischen und professionellen Reisen passt.
Erwartungen verstehen
Auch wenn Ihr Ziel nicht darin besteht, eine akademische Karriere zu verfolgen, und Sie nicht glauben, dass Sie länger als ein Jahr in einer Postdoc -Position sind, ist es wichtig, die Postdoc -Erfahrung als Berufserfahrung ernst zu nehmen und seine Verantwortlichkeiten und Leistungen zu akzeptieren und zu verstehen .
Ich erkenne voll und ganz an, dass die Postdoc -Rolle nuanciert sein kann, und im Idealfall handelt es sich um eine Mischung an Beschäftigung, eine erweiterte Ausbildung und Ausbildung im Rahmen eines höheren Mitgliedsmitglieds. In fast allen Fällen wird jedoch eine Person in eine Postdoc -Rolle eingestellt, um Fortschritte bei einem finanzierten Forschungsprojekt zu erzielen. Dies kann die Finanzierung von Bundesbehörden wie den National Institutes of Health oder National Science Foundation, einer gemeinnützigen Stiftung oder der Institution selbst beinhalten. Unabhängig davon wird ein Postdoc eingestellt, um wichtige Ergebnisse zu liefern, die mit einem Projekt verbunden sind, das bezahlt wird. Aus dieser Perspektive besteht die Aufgabe des Postdoc darin, das Projekt voranzutreiben und letztendlich Daten und Ergebnisse für die weitere Verbreitung zu erstellen. Erfolgreiche Postdocs verstehen, was diese Leistungen für ihre Fakultätsmentorin sind und wie wichtig es ist.
Dies bedeutet natürlich nicht, dass Postdocs 100 Prozent ihrer Zeit für die Herstellung von Forschungsprodukten widmen sollten. Tatsächlich vor vielen Jahren das Amt für Management und Budget klar gemacht Zu den staatlich finanzierten US -amerikanischen Behörden, die Doktoranden und Postdocs unterstützen, haben solche Rollen doppelte Funktionen von Mitarbeitern und Auszubildender. In der Mitteilung wird ausdrücklich angegeben, dass Postdocs „voraussichtlich aktiv in ihre Ausbildung und Karriereentwicklung im Rahmen ihrer Forschungstermine beteiligt sein wird“. Darüber hinaus versucht der NIH, den Prozentsatz der Zeit, die ein Postdoc durch Empfehlungen von einem, ausdrücklich festlegen sollte Arbeitsgruppe zur Wiederaufnahme von NIH-unterstütztem Postdoktoranden Training. In ein Bericht Die im Dezember 2023 veröffentlichte Gruppe schlägt vor, dass Postdocs mindestens 10 Prozent ihrer Bemühungen für Karriere- und berufliche Entwicklungstätigkeiten haben sollten.
Es ist klar, dass die Aufgabe eines Postdoc darin besteht, Forschungsprodukte sowohl für die eigene Ausbildung und die berufliche Entwicklung zu investieren. Angesichts der Notwendigkeit, diese beiden Aktivitäten effektiv auszugleichen, ist es wichtig, dass prospektive Postdocs versuchen zu verstehen, wie die Gruppe, in der sie arbeiten, oder das Fakultätsmitglied, mit dem sie zusammenarbeiten könnten, die Position versteht. Und ebenso ist es für den Kandidaten wichtig, seine Erwartungen denselben Parteien zu übermitteln.
Ein proaktives Gespräch kann für einige einschüchternd sein, aber das Institut für die Erweiterung der Teilnahme hat eine Liste von erstellt Fragen Aus einem Bericht der nationalen Akademien über die Verbesserung der Postdoc -Erfahrung stammt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Erkundung der Landschaft
Potenzielle Postdocs sollten auch in Betracht ziehen, zu aktuellen und/oder früheren Postdocs mit Erfahrungen in Gruppen und mit Menschen zu sprechen, mit denen sie an der Arbeit interessiert sind. Vergangene Postdocs können andere oft freier aufklären, wenn sie die Arbeits- und Kommunikationsstile der Fakultätsmitglieder sowie ihre Bereitschaft zur Unterstützung bieten.
Ein weiterer wichtiger Faktor, den prospektive Postdocs berücksichtigen sollten, ist die Unterstützung und Ressourceninstitutionen. Dies kann von den Leistungen der Mitarbeiter und der Postdoc -Vergütung bis hin zu Chancen für berufliche und berufliche Entwicklung reichen.
Eine kritische Ressource, die Ihnen hilft, die derzeitige institutionelle Landschaft für die Postdoc -Unterstützung in den USA zu verstehen, ist die Der institutionelle Politikbericht und die Datenbank der nationalen Postdoktorandenvereinigung. Sie können diese Daten nutzen, indem Sie die Vorteile von Institutionen, die Sie für Ihr Postdoc in Betracht ziehen, unter Benchmarking einsetzen. In dem zuletzt veröffentlichten Bericht von 2023 gaben beispielsweise 52 Prozent der antwortenden US -amerikanischen Institutionen an, ihren Arbeitnehmer -Postdocs übereinstimmende Altersvorsorgeleistungen anzubieten.
Die Berücksichtigung des gesamten Pakets rund um eine Postdoc -Position ist ein weiterer wichtiger Schritt bei der Bewertung, wenn eine potenzielle Position mit Ihren akademischen, beruflichen und persönlichen Zielen übereinstimmt.
Einen Plan zusammenstellen
Nachdem Sie sich für eine Postdoc -Position entschieden haben, empfehle ich, proaktiv mit Ihrem neuen Fakultätsvorgesetzten zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle Erwartungen ausgerichtet sind. Ein großartiges Dokument, das bei der Errahmung Ihrer potenziellen Verantwortung hilft, ist die Kompakt zwischen postdoktoralen Ernennen und ihren Mentoren Aus der Vereinigung der amerikanischen medizinischen Hochschulen.
Schließlich ermutige ich alle neuen Postdoc, eine zu erstellen Einzelentwicklungsplan Um die Ziele des Projekts, ihre Fähigkeiten und ihre Karriereaufstiegsziele zu skizzieren. Dies kann dem Supervisor geteilt werden, um sicherzustellen, dass die Projekte beider Parteien entsprechen, und die anderen Ziele des Postdoc werden unterstützt. Wenn Fakultätsvorgesetzte von zusätzlichen Ressourcen profitieren könnten, die die Bedeutung von Binnenvertriebenen betonen, schlage ich vor Dieses Stück veröffentlicht in Molekülzelle Und Das In höherem ED Aufsatz.
Die Entscheidung, ob Sie eine Postdoc -Position einsetzen und wie Sie proaktiv verfolgen sollen, ist wichtig, um Ihre Zukunftsaussichten als Doktorarbeit zu maximieren. Halter. Nutzung dieser Beratung und der anderen Online -Ressourcen – wie z. Der strategische Postdoc Online -Kurs aus dem Science Communication Lab und der Postdoc Academy’s Nachfolger als Postdoc Online -Kurs und Mentoring -Ressourcen– Helfen Sie Ihnen, eine Position mit Absicht zu wählen und vorab anzunehmen, bevor Sie sie akzeptieren. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Postdoc -Erlebnis Ihren Bedürfnissen übereinstimmt, und hilft dabei, die nächste Stufe in Ihrer Karriere erfolgreich zu starten.
