Laut den Ergebnissen der ersten jährlichen Gehaltsumfrage des PIE berichteten Männer, die in der Branche arbeiteten, über eine höhere Gehaltszufriedenheit und erhielten mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr als Frauen, die in der gleichen Position in der Hochschulbildung arbeiteten.
Bei der Umfrage, die diesen Sommer in Zusammenarbeit von The PIE News und PIE Executive Search durchgeführt wurde, wurden anonyme Antworten von Menschen auf der ganzen Welt eingeholt, die im internationalen Bildungssektor tätig sind. Sie stellten Fragen zu Bezahlung, Arbeitsbedingungen und was die Befragten bei der Suche nach einer neuen Stelle am meisten motivierte Arbeit.
Von insgesamt 810 Befragten der Umfrage und 676 Personen, die eine Frage zur Gehaltszufriedenheit beantworteten, gaben 48 % der 248 Männer an, mit ihrem Gehalt „zufrieden“ oder „sehr zufrieden“ zu sein, verglichen mit 39 % der 428 Frauen – ein Unterschied von 11 Prozentpunkte.
Eine genauere Untersuchung der Daten ergab, dass diejenigen, die in Hochschulpositionen arbeiten (die mit 58 % aller Befragten die größte Kohorte ausmachen), mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr verdienen, wenn sie männlich sind.
Fast ein Fünftel (19 %) der 141 im Hochschulbereich tätigen Männer erhielten umgerechnet 100.000 £ oder mehr pro Jahr, verglichen mit 8 % der 270 im gleichen Bereich tätigen Frauen.
Die häufigste Lohnspanne für diejenigen, die im Hochschulbereich arbeiten, lag bei 40.001 bis 60.000 £ pro Jahr, was 30 % der Befragten entspricht. Darauf folgte die Lohngruppe von 60.001 bis 80.000 £, die 22 % der Befragten ausmachte.
Allerdings gaben die Befragten im Hochschulbereich eine breite Gehaltsspanne an: Zwei gaben an, dass sie den Gegenwert von 10.000 £ pro Jahr oder weniger erhielten, und drei gaben an, ein Gehalt zwischen 250.001 £ und 300.000 £ zu zahlen.
Männer im Hochschulbereich erhielten eher einen Bonus für ihre Arbeit – 28 % der Männer im Vergleich zu 16 % der Frauen.
Dieser Trend setzte sich bei der nächstgrößten Gruppe der Befragten fort – denjenigen, die in Sprachschulen arbeiten und 7 % der Befragten ausmachten.
Die durchschnittliche Gehaltsspanne lag erneut zwischen 40.001 und 60.000 £ pro Jahr. Von den 23 männlichen Befragten gaben 12 an, diesen Betrag zu verdienen, im Vergleich zu acht Frauen.
Doch während das Gehalt von Frauen in diesem Bereich bei 100.001 bis 150.000 £ pro Jahr lag, könnte das Gehalt von Männern den Daten zufolge auf 200.001 bis 250.000 £ steigen.
Die Kommentare der Befragten ließen insgesamt gemischte Gefühle hinsichtlich der Bezahlung erkennen.
Ich bin ein Spezialist auf diesem Gebiet und glaube nicht, dass ich für das Risiko und die Arbeit, die ich auf mich nehme, ausreichend bezahlt werde
Weibliche Befragte, die im Hochschulbereich tätig sind
Eine hochrangige weibliche Befragte, die in Auslandsstudienprogrammen mit einem Gehalt zwischen 80.001 und 100.000 £ arbeitet, sagte: „Ich fühle mich in meiner Organisation angesichts des Ausmaßes und Umfangs meiner Verantwortung nicht angemessen entlohnt.“
„Ich bin ein Spezialist auf diesem Gebiet und glaube nicht, dass ich für das Risiko und die Arbeit, die ich auf mich nehme, ausreichend bezahlt werde. „Andere Institutionen zahlen etwa 10.000 CAD mehr (5.656 £)“, enthüllte eine Frau, die in einer Einstiegsposition im Hochschulbereich mit einem Gehalt zwischen 30.001 und 40.000 £ arbeitet.
Ein älterer männlicher Befragter, der in einer leitenden Führungsposition an einer höheren Bildungseinrichtung arbeitete, sagte, er sei mit seinem Gehalt zwischen 100.001 und 150.000 £ zufrieden, merkte jedoch an, dass es schwierig sei abzuschätzen, wie viel mehr ihm für seine Rolle gezahlt werden sollte, da es an Gehalt mangele Transparenz in der Branche.
„Da ich die Branchen-Benchmarks offiziell nicht kenne, ist dies eine Herausforderung, aber ich würde gerne weitere 10–15 % sehen“, teilte er mit.
