Eine HBCU von West Virginia überprüft Programme nach Anti-DEI-Orden

Die West Virginia State University wurde beauftragt, ihre Programme und Praktiken zu überprüfen, nachdem der Gouverneur des Staates eine ausgestellt hatte Executive Order gegen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Während andere öffentliche Institutionen im Staat dasselbe tun müssen, befindet sich die West Virginia State University in einer etwas einzigartigen Position: Es ist eine öffentliche, historisch schwarze Institution mit einer überwiegend weißen Studentenschaft. Die Universität dient allen, aber Vielfalt und Inklusion sind Teil ihrer Gründungsmission.

Higher ED -Experten sagen, dass nur wenige öffentliche HBCUs das Thema offen diskutieren, der Staat West Virginia ist jedoch nicht die einzige solche Institution, die sich dieser Art von Überprüfungsprozess unterzieht Dei verbietet sich. Einige argumentieren, dass es im Lichte ihrer historischen Mission, HBCUs diesen Überprüfungen zu unterscheiden, im Lichte ihrer historischen Mission aufmerksam ist und Fragen darüber aufwirft, wie sich solche Institutionen in der aktuellen Landschaft der staatlichen und föderalen Politik ergeben.

West Virginia State hat seine Rezension nach Gouverneur Patrick Morrisey im letzten Monat gestartet verbotene staatliche Institutionen Aus der Verwendung von „staatlichen Fonds, Eigentum oder Ressourcen“ zur „Gewährung oder Unterstützung von DEI -Personalpositionen, Verfahren oder Programmen“. Er untersagte auch das Vorschreiben von DEI -Aussagen oder eine Ausbildung oder Programmierung, die „die Erteilung von Präferenzen auf der Grundlage der jeweiligen Rasse, Farbe, Sex, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft einer Person fördert oder fördert“. Die Stiftung für individuelle Rechte und Ausdruck, eine Organisation für Redefreiheit für Redefreiheit, Castigigierte die Executive Order Wie übermäßig breit und warnte es das, was in den Klassenzimmern in West Virginia unterrichtet wird.

Die Executive Order erforderte auch „alle Kabinettssekretäre und Abteilungsleiter unter der Behörde des Gouverneurs“, um einen Bericht innerhalb von 30 Tagen abzuschließen und alle Positionen, Verfahren oder Programme auf der Grundlage „Theorien von Dei“ zu identifizieren.

Als Reaktion darauf die West Virginia State University, zusammen mit anderen öffentlichen Universitäten des Staates, zusammen mit anderen öffentlichen Universitäten, Einlieferte einen Brief Erisce Cage, der Präsident der Universität, skizzierte die Positionen, Programme und Aktivitäten in der Vielfalt.

„Wenn das Büro des Gouverneurs Bedenken ausgelöst hat, müssen wir arbeiten, um mögliche Resolutionen auszuhandeln“, sagte Cage, obwohl er davon ausgeht, dass es nicht dazu kommen wird.

In dem Brief argumentierte der General Counsel der Universität, Alice R. Faucett, dass eine umfassende Überprüfung keine Beweise dafür gefunden hat, dass die Universität eine „bevorzugte Behandlung“ auf der Grundlage von DEI -Grundsätzen beteiligt oder unterstützt.

Gleichzeitig erkannte die Antwort die Geschichte und Mission der Universität als HBCU bereitwillig an.

„Alle Verfahrenspraktiken und Programme der WVSU sollen ein integratives und gerechtes Umfeld fördern“, schrieb Faucett. Sie fördern auch „Fairness und gleichem Zugang und stellen gleich, dass keine Gruppe eine bevorzugte Behandlung erhält. Die Universität bleibt weiterhin alle Mitglieder der Gemeinschaft, insbesondere denjenigen, die historisch marginalisiert wurden, als Teil ihrer langjährigen Mission. “

In dem Brief wurden einige Praktiken und Richtlinien hervorgehoben, die das „Engagement der Universität für Vielfalt, Inklusion und Einhaltung staatlicher Richtlinien“ widerspiegeln. Dazu gehörten jährliche Schulungen von Titel IX, Dienstleistungen für Überlebende sexueller Übergriffe, Campus -Präsentationen zu Menschenrechtsrecht und E -Mail -Nachrichten, in denen der Monat der Black History Month anerkannt wird, Martin Luther King Jr. Day, MONATS für Frauengeschichte und andere Beobachtungen.

Die Antwort von Faucett stellte auch fest, dass die Universität einige Bundeszuschüsse und privat finanzierte Stipendien mit „DEI -Komponenten“ erhält, ohne weitere Details anzubieten.

Felecia Commodore, stellvertretender Professor für Hochschulbildung an der Universität von Illinois in Urbana-Champaign, sagte du sagst. „

„Eingebrochen, wer wir sind“

Obwohl solche DEI-Bewertungen für eine HBCU behaftet sein mögen, ist Cage der Ansicht, dass die Universität wahrscheinlich unversehrt herauskommt-und es könnte sich sogar unter der Prüfung des Gouverneurs besser abschneiden als die Nicht-HBCU-Kollegen. Er merkte an, dass West Virginia State kein DEI -Büro oder ein bestimmtes DEI -Personal hat, ein Detail, das auch im Antwortdokument der Universität hervorgehoben wurde.

„Wenn es um Vielfalt und Inklusivität geht, ist das wirklich in die, die wir als Institution als Teil unserer DNA sind“, sagte Cage. „In unserem Kern geht es uns nur darum, eine sehr integrative Institution zu sein, in der ein Student unabhängig von seinem Hintergrund kommen und eine gute Ausbildung erhalten kann.“

Er betonte auch, dass die Studentenbevölkerung der WVSU mehrheitlich weiß ist. Universitätsdaten aus dem Herbst 2024 zeigen, dass weiße Studenten etwa 72 Prozent der rund 3.200 Teilnehmer ausmachten, während schwarze Studenten etwa 10 Prozent komponierten, was es schwierig machte, zu argumentieren, dass die HBCU eine Rassengruppe gegenüber einer anderen bevorzugt. Landesweite, nicht schwarze Studenten 24 Prozent erfunden der Einschreibung bei HBCUs im Jahr 2020, verglichen mit 15 Prozent im Jahr 1976, ein Trend, der ist Diskussion ausgelöst innerhalb Einige dieser Institutionen wie man das Vermächtnis von HBCUS bewahrt und gleichzeitig eine immer breitere Palette von Studenten anzieht und dient.

Commodore wies darauf hin, dass „HBCUs einige der einzigen Institutionen waren, die nie auf rassenbasierte Zulassungen hatten.“ HBCUS wurde nach der Abschaffung der Sklaverei gegründet, um schwarze Amerikaner zu einer Zeit zu erziehen, als solche Studenten bei anderen Hochschuleinrichtungen nicht willkommen waren.

Für eine Weile entschieden sich nicht schwarze Schüler, nicht zu ihnen zu gehen, aber (HBCUs) sind seit ihrer Gründung inklusive „, sagte sie. „Wenn das Ziel dieser Überprüfungen von DEI darin besteht, sicherzustellen, dass Institutionen aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Geschlecht nicht diskriminieren, um sicherzustellen, dass Menschen nicht priorisiert oder ausgeschlossen werden, waren HBCUs das Modell dafür.“

Angesichts dieser Geschichte ist der käfig theorisierte HBCUs aus den gleichen Gründen, aus denen er auf seine eigene Institution hofft, möglicherweise nicht stark von DEI -Verboten betroffen: Vielfalt und Inklusion sind intrinsisch für die Funktionsweise dieser Institutionen, die nicht in einem bestimmten Büro oder Zentrum untergebracht sind. Gleichzeitig dienen sie allen Schülern. Non-HBCUs hingegen hat im Laufe der Jahre Änderungen vorgenommen und Unterstützung und Dienstleistungen für Farbstudenten aufgebaut, die jetzt gefährdet sind.

Für „überwiegend weiße Institutionen (die) haben diesen Fokus auf Inklusivität nicht traditionell oder historisch gesehen, denke ich, dass es eine Herausforderung sein wird“, sagte Cage. „Es ist wichtig, dass Institutionen einladend sind, Unterstützungssysteme für verschiedene Studenten bereitzustellen“, und DEI -Programme sollten sicherstellen, dass Studenten mit unterrepräsentierten Hintergründen „der Meinung waren, dass sie Teil der Universitätsgemeinschaft waren“.

Einige Nicht-HBCUs im Bundesstaat bemühen sich, Änderungen vorzunehmen, um die Exekutivverordnung einzuhalten. Das staatliche Flaggschiff der West Virginia University, nur wenige Stunden von der WVSU entfernt, berichtete Ende Januar, dass es seine Abteilung für Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion als Reaktion auf die Exekutivverordnung, einen Umzug, den der Gouverneur als „Sieg“ feierte, schließen würde. ”

„Dies ist nur der Beginn unserer Bemühungen, Dei auszurotten“, sagte Morrisey in einem Videoankündigung über den Tod der Division. „Das wird in den kommenden Wochen und Monaten immer mehr passieren.“

Bedenken bleiben

Shaun Harper, Universitätsprofessor und Provostprofessor für Bildung, Wirtschaft und öffentliche Ordnung an der University of Southern California und einer Meinungsbeitrag zu In höherem EDsagte, es ist geworden „Unglaublich allgegenwärtig“ für öffentliche HBCUs, um Überprüfungen ihrer DEI-Arbeit als DEI-Verbote auf Staatsebene durchzuführen-auch wenn viele HBCU-Führer das Thema nicht öffentlich diskutieren.

Und solche Bewertungen sind für HBCUs besonders belastend, argumentierte er.

„Wenn eine überwiegend weiße Institution dieselbe Anfrage erhält, ist es für sie wahrscheinlich viel einfacher, ihre Kulturzentren, ihr Büro für multikulturelle Angelegenheiten, vielleicht das Amt des Chief Diversity Officer, aufzulisten“ Betty Allen Vorsitzender in städtischer Führung. Für HBCUs ist es „unmöglich, alles zu katalogisieren, was sonst in einem anderen Kontext als DEI qualifizieren würde“, da die meisten mehrheitlich schwarze Studentenpopulationen haben und ihre Programmierung und ihre Dienstleistungen gegenüber ihren Studentenkörpern ausrüsten.

„Für Präsidenten und ihre Kabinettsmitglieder und andere auf ihren Campus ist es sehr belastend, sogar zu versuchen, diese Übung abzuschließen“, fügte Harper hinzu. „Es erfordert enorme Summen ihrer Zeit.“

Harper glaubt nicht, dass die Gesetzgeber des Staates mit Anti-DEI-Verboten nach HBCUs schießen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie sehr wenig darüber nachgedacht haben, wie schwer es für sie wäre, ihre Vielfaltsbemühungen aufzulisten, sagte er. Trotzdem haben die Verbote einige öffentliche HBCU -Führer für ihre staatliche Finanzierung fürchten, wenn sie nicht einhalten, oder wenn ihre DEI -Bewertungen den Gesetzgebern nicht beschwichtigen, wenn viele keine Finanzmittel haben.

Paulette Granberry Russell, Präsidentin der National Association of Diversity Officers in der Hochschulbildung, sagte, ein Teil der Herausforderung mit vielen DEI -Verboten seien ihre „Unbestimmtheit“ und das „Chaos“, das für höhere ED -Institutionen schaffen kann.

Der Wortlaut einiger Gesetze und Anweisungen in Frage stellen: Was kann eine HBCU „anerkennen, lehren, feiern, seine Wurzeln fördern, seine Wurzeln?“? sagte sie. „Feiert einen Nationalfeiertag“ – wie Martin Luther King Jr. Day – „Ist das akzeptabel?“

Cage sagte Trumps Bemühungen, die Bundesfinanzierung für DEI auszurotten.

„Wenn diese privat finanzierten Stipendien in Gefahr sind oder wenn Bundeszuschüsse eliminiert werden, wird es direkte Auswirkungen auf unsere Fähigkeit haben, unsere Studenten zu unterstützen oder Forschung und Innovation auf unserem Campus voranzutreiben“, sagte er. „Unsere Schüler kommen mit einem Durst nach Wissen zu uns, aber sie kommen auch mit nicht vielen finanziellen Ressourcen zu uns. Ich kann Ihnen nicht sagen, wo wir uns die Ressourcen einfallen lassen würden, um diese Lücke zu schließen. “

Während die Universität auch ihre akademischen Programme überprüft, sagte Cage, dass alle Änderungen an Lehrplänen oder akademischen Programmen angesichts der Akkreditierungsstandards der Universität fliegen würden, die sich für die akademische Freiheit verpflichten.

„Wenn es um akademische Freiheit und Integrität geht, müssen wir wirklich die Linie halten“, sagte er.