Ein ‚lieber Kollege‘ Brief zur Verteidigung von Dei

Lieber Kollege:

Der amtierende stellvertretende stellvertretende Sekretär für Bürgerrechte des US -Bildungsministeriums hat letzte Woche einen „Sehr Kollegen“ -Sritt veröffentlicht, der mit falschen Darstellungen von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusionsinitiativen in den Bildungseinrichtungen unseres Landes überflutet wurde. Die Bedrohung durch den Verlust der Bundesfinanzierung hat viele von Ihnen verständlicherweise erschreckt. Anderen und mir ist klar, dass die Anregung einer solchen Angst, anstatt die Institutionen tatsächlich für das Recht von Studenten und Mitarbeitern zu verantwortlich, die Rassendiskriminierung am anhaltendsten schaden, das Ziel des Briefes der Abteilung war.

Ich schreibe, um öffentlich Anleitungen zu geben, die ich in den letzten sieben Tagen privat angeboten habe, Superintendenten, College- und Universitätspräsidenten, Vorstandsmitglieder und Journalisten. Aber bevor ich dies tue, beginne ich mit einer Frage, in der ich gestellt habe Das Forbes Artikel Vor mehr als einem Jahr: „Welchen Sinn macht es zu wissen, dass etwas eine Lüge ist und Beispiele dafür zu haben, was eigentlich wahr ist, und verbergen diese Wahrheiten absichtlich absichtlich aus Angst vor dem, was Lügner tun könnten?“ Ein Großteil dessen, was im Schreiben der Abteilung vermittelt wurde, war weitgehend falsch – am besten auf Anekdoten, nicht auf glaubwürdigen Beweisen, die systematisch von Umfragen von Studenten und Mitarbeitern oder aus strengen Analysen von Diskriminierungsberichten gesammelt wurden, die durch die Rasse disaggregiert wurden.

Natürlich verdienen Personen (egal wie klein), die Diskriminierung, Belästigung, Missbrauch und andere Formen von Ungerechtigkeiten haben, Schutz und Rechtsmittel aus ihren Bildungseinrichtungen und der Bundesregierung. Der Brief der Abteilung besteht jedoch darauf, dass es sich um weiße und asiatische Studenten handelt, die am meisten am Ende dieser Erfahrungen stehen. Ein über fünf Jahrzehnte veröffentlichter Beweiskorpus macht unwahrscheinlich deutlich, dass asiatische amerikanische, schwarze, indigene, lateinamerikanische und multirassische Studenten und Mitarbeiter am häufigsten Rassismus auf dem Campus erleben. Paradoxerweise erfordert der Brief der Abteilung die Beseitigung von Richtlinien, Büros, Programmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, diese historischen und zeitgenössischen Normen anzugehen. Es wird garantiert zu mehr Diskriminierung, Belästigung und Missbrauch führen. Darüber hinaus werden rassistisierte Chancen und Ergebnisse Disparitäten, die die farbigen Menschen benachteiligen, und neue rassistische Ungleichheiten entstehen.

Hier sind 11 Maßnahmen, die ich für Hochschuleinrichtungen empfehle, die sich wirklich für Antidiskriminierung und Antirassismus einsetzen:

1. Mission Treue beibehalten: Viele Missionsaussagen für Hochschulen und Universitätsaussagen haben lange Zeit eine Sprache zur Förderung integrierter Lernumgebungen, die Vorbereitung der Studenten auf die Staatsbürgerschaft und die Arbeit in einer vielfältigen Demokratie sowie andere Werte, die als DEI gilt, vorbereitet. Wenn und wenn die Abteilung eine Institution untersucht, müssen Sie bereit sein, zu zeigen, wie und warum verschiedene DEI -Bemühungen für die Aktualisierung der Mission von wesentlicher Bedeutung sind.
2. Zeigen Sie Ihre Arbeit: Der Brief der Abteilung zwingt viele von Ihnen, DEI -Initiativen zu verbergen, umbenennen oder insgesamt einzustellen. Ich bestehe darauf, das Gegenteil zu tun. Jetzt ist es an der Zeit, DEI-Aktivitäten zu präsentieren, um zu bestätigen, dass sie nicht die rassistischen, spaltenden, diskriminierenden und antiamerikanischen Aktivitäten sind, die sich fälschlicherweise behaupten.
3. Zeigen Sie Ihre Rassen -Aktiendaten an: Transparenz über rassistische Unterschiede bei den Ergebnissen der Schüler und verschiedene Mitarbeiter -Trends sollten verwendet werden, um die Existenz von DEI -Richtlinien und -programmen zu rechtfertigen. Zum Beispiel sind schwarze Männer häufig am Ende der meisten statistischen Maßnahmen des Bildungsfortschritts und der Leistung. Die Forschung meiner und anderer Wissenschaftler bestätigt, dass dies nicht der Fall ist, dass diese Studenten die Zulassung nicht verdient oder akademisch weniger fähig sind. Daten wie diese könnten dazu beitragen, die Notwendigkeit von Schwarzer Erfolgsinitiativen für männliche Schüler zu rechtfertigen.
4. Zeigen Sie Rassendiskriminierungsdatentrends: Bildungseinrichtungen müssen Berichts- und Untersuchungsprozesse für Ansprüche wegen Rassendiskriminierung durchführen. Wie bereits erwähnt, scheinen der Brief der Abteilung so zu sein, als würden weiße und asiatische Studenten regelmäßig diskriminiert. Es könnte nur sein, dass Ihre Campusdaten etwas anderes zeigen. Es ist wichtig, im Vergleich zu einem einmaligen Schnappschuss im Jahresvergleich zu trendigen. Diese Daten könnten verwendet werden, um die Existenz verschiedener DEI -Richtlinien und -Programme zu rechtfertigen.
5. Bewerten Sie das Rassenklima des Campus: Die nationale Einschätzung des Collegiate Campus Klimazonen . Unabhängig davon, ob Sie das NACCC oder ein anderes Datenwerkzeug verwenden, ist jetzt die Zeit, das Klima formell zu bewerten, um festzustellen, ob und wie Personen aus verschiedenen Rassengruppen die Institution erleben. Das NACCC wurde in den letzten sechs Jahren an Hunderten von Campus verwaltet – sehr wenige weiße Befragte haben gemeldet, was der Brief der Abteilung behauptet. Für Institutionen ist es wichtig, Klimaersuchungsdaten zu liefern, welche Gruppen am häufigsten auf Diskriminierung, Belästigung, Missbrauch und Ausschluss stoßen.
6. Auf Beweise verlassen: Ein Dutzend hoch angesehener Forscher haben dazu beigetragen Wahrheiten über DEI auf College-Campus: evidenzbasierte Expertenreaktionen auf politisierte FehlinformationenEin Bericht im vergangenen März. Dieses Dokument ist nur eines von mehreren hundert forschungsbasierten Ressourcen (einschließlich von Experten begutachteten Studien, die in Top-Fachzeitschriften veröffentlicht wurden), die den Bildungs- und demokratischen Wert von DEI in der Hochschulbildung bestätigen. Sie sollten diese evidenzbasierten Ressourcen verwenden, um die Fortsetzung der Richtlinien und Programme Ihrer Institution zu rechtfertigen.
7. Auf Beweise bestehen: DEI -Angreifer machen zahlreiche unwahre und übertriebene Behauptungen über das, was auf dem Campus vorkommt. Bildungsleiter haben das Recht, darauf zu bestehen, dass externe Ankläger Beweise für weit verbreitete Diskriminierung, Belästigung und Missbrauch liefern. Datenquellen müssen streng, vertrauenswürdig und überprüfbar sein. Einmalige Beispiele und eine kleine Anzahl von Anekdoten sollten nicht als Beweis für allgegenwärtige Fehlverhalten akzeptiert werden. Stellen Sie sich vor, jemand hat Lügen über Sie als einzelne Person erzählt – Sie würden Beweise fordern. Institutionen, die sich zu Dei verpflichtet haben, verdienen dies auch.
8. Folgen artikulieren: Da die Bundesregierung, die Gesetzgeber des Landes und andere Bemühungen des Campus überprüft, verpflichten sie Führungskräfte und Angestellte nicht nur, um den Wert dieser Richtlinien und Programme zu verstärken, sondern auch zu prognostizieren, was in ihrer Abwesenheit geschehen würde. Zum Beispiel, wie das Absetzen eines Übergangsprogramms für indigene Studierende im ersten Jahr für die Ausdauer der Ausdauer der bis Sekundenjahre zwischen ihnen und Gleichaltrigen aus anderen Rassengruppen erweitert wird. Oder wie finanziell verheerende Klagen für Institutionen sein würden, wenn weniger Aufmerksamkeit auf die Verbesserung des Arbeitsplatzklimas für die Gruppen von Mitarbeitern geschenkt würde, die jahrelange Untersuchungsdaten bestätigen, erfahren die höchsten Diskriminierung und Belästigung auf dem Campus.
9. Gewährleistung der Berichterstattung: Der Brief der Abteilung enthält a Link zu dieser Webseite Wenn „jeder, der glaubt, dass eine versicherte Einheit rechtswidrig diskriminiert hat, kann eine Beschwerde bei OCR einreichen.“ Es ist wichtig für weiße und asiatische Amerikaner sowie für schwarze, indigene, lateinamerikanische und multirassische Menschen, um zu wissen, dass diese Berichtsseite vorliegt. Wenn es nur über eine begrenzte Anzahl von Kabelnachrichten und Social -Media -Kanälen verteilt wird, besteht die Möglichkeit, dass diejenigen, die Diskriminierung aufweist, am häufigsten seiner Existenz nicht bewusst sind. Es ist ähnlich wichtig, Studenten und Angestellte daran zu erinnern, wie Berichterstellungsressourcen auf Campus-Ebene zugreifen können.
10. Humanisieren Sie Dei -Profis: Da im letzten Monat viele Dei -Profis aus ihren Bundesjobs entlassen wurden, erkannte ich ihre Menschlichkeit in Das ZEIT Artikel. Ich habe ausdrücklich die folgenden Konsequenzen für sie festgestellt: „Einige dieser Arbeiter können sich jetzt keine Kindertagesstätte für ihre Kinder oder ihre ältere Pflege für ihre alternden Eltern leisten. Andere haben Kinder im College, deren Studiengebühren plötzlich aufgrund der Politik in der Schwebe liegen. Einige werden ihre Gesundheitsvorteile verlieren. Zu viele dieser Arbeiter werden Schwierigkeiten haben, andere Jobs zu finden, da die falschen Erzählungen über Dei erzählt werden. “ Fachleute, die überall arbeiten, einschließlich der Hochschulbildung, verdienen einen größeren Schutz von ihren Arbeitgebern. Diese unschuldigen Menschen verdienen Kollegen wie Sie, die Ihre Plattformen nutzen, um Drohungen mit ihrem Leben und ihrer Karriere zu vermitteln.
11. Formen Sie Koalitionen: Der Ton des Briefes der Abteilung ist ernst. Es hat viele Menschen, die auf ihren individuellen Campus krabbeln. Wir brauchen Institutionen, die zusammenkommen, um gemeinsam zu strategieren, ihre DEI -Verpflichtungen zu verteidigen, zurückzuschieben und zu verklagen. Der Versuch, dies isoliert zu tun, wird nicht die Ergebnisse auf Makroebene ergeben, die unsere Demokratie und ihre Bildungseinrichtungen verdienen. Im vergangenen Herbst habe ich die National DEI Defense Coalition gestartet. Bisher haben Hunderte von Wissenschaftlern, Führungskräften und DEI -Profis beigetragen. In den nächsten Wochen werde ich öffentlich Wege für andere bekannt geben, um teilzunehmen. In der Zwischenzeit nutzen Sie bitte vorhandene Netzwerke (professionelle Verbände, Mitgliedschaften der Sportkonferenz usw.).

Dies sind nicht die einzige Möglichkeit auf dem Campus.

Für Demokratie,

Shaun Harper