Die Partnerschaft zwischen Hochschule Koblenz und Kenias Mount Kenya UniversityDas Programm, das in den Jahren 2023 und 2024 getestet wurde, hat sich verlangsamt, da nur wenige Kandidaten über die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen.
Darüber hinaus stellt der Mangel an Ausbildungs- und Testeinrichtungen in Kenia nach wie vor eine zentrale Herausforderung für das Erreichen des Ziels dar, könnte jedoch durch ein erweitertes Angebot an Lehrstellen im kommenden Jahr im März 2025 verstärkt werden.
„Aktuell haben wir in Krankenhäusern in Deutschland mehr Plätze zur Verfügung als Kandidaten mit ausreichenden Deutschkenntnissen. „Auch hier ist die Sprachausbildung der Engpass, nicht die Nachfrage in Deutschland oder die Kapazität unseres Programms“, sagte Christian Lebrenz, Programmleiter „Ensuring A Sustainable Pool of Nursing Professionals“.
„Auf absehbare Zeit wird die Anzahl der Kandidaten, die über ausreichende Deutschkenntnisse (B2) verfügen, der Engpass für die Ausweitung sein. Sprachtraining und Testeinrichtungen in Kenia bleiben beide die größten Hindernisse für eine Ausweitung“, erklärte er.
Bisher sei es nur gelungen, die ersten 13 Studierenden, die derzeit in Deutschland ausgebildet werden, erfolgreich in das Programm aufzunehmen, fügte er hinzu. Dies waren die möglichen 60 Personen, die die Initiative ursprünglich rekrutieren wollte Pilot Kohorte im Jahr 2022.
„Die Zahlen sind noch gering, aber wichtiger als die Zahlen ist die Tatsache, dass es diesen Schülern sehr gut geht. „Die Krankenhäuser sind mit diesen Studierenden sehr zufrieden und die Studierenden integrieren sich gut in das Leben in Deutschland“, sagte Lebrenz Der PIE-Nachrichten.
Die Tatsache, dass sich die erste Kohorte in Deutschland gut eingelebt habe, sei ein Beweis dafür, dass ihr Konzept der „sorgfältigen Auswahl“, der intensiven Vorbereitung in Kenia und der Entsendung von Menschen in Gruppen statt von Einzelpersonen ein Erfolg sei, sagte Lebren.
Er stellte fest, dass die Partner die Studierenden während ihres Aufenthalts in Deutschland „systematisch“ unterstützten, um ihnen eine möglichst schnelle Integration zu ermöglichen. Es sei sehr wichtig, nicht nur die Schritte zu berücksichtigen, um die Studierenden nach Deutschland zu bringen, sondern auch die Studierenden während ihres Aufenthalts in Deutschland zu unterstützen, erklärte er.
„Wir gehen vom Pilotprogramm zur regulären Durchführung des Programms über. Neu im aktuellen Jahrgang ist, dass wir sowohl die Zahl unserer Partnerkliniken in Deutschland ausbauen als auch Seniorenheime zu unseren Partnern hinzufügen.
„Darüber hinaus erweitern wir die Zahl der Berufe, die wir in unser Programm aufnehmen“, erklärte er. Dazu gehörten neben der ersten Ausbildung zum Krankenpfleger auch OP-Assistenten und Medizintechniker für Radiologie.
Lebrenz gab bekannt, dass Arbeitgeber in Zukunft auch die Kosten für die Vorbereitungsschulung an der kenianischen Universität übernehmen werden, eine Entwicklung, die seiner Meinung nach das Potenzial habe, das Programm für Studenten attraktiver zu machen.
In diesem Jahr AnrufStudierende benötigen ein Kenya Certificate of Secondary Education (KCSE) mit mindestens C (Plain). Wenn ein Bewerber über Deutschkenntnisse auf B2-Niveau verfügt, können niedrigere KCSE-Noten in Betracht gezogen werden – ein Zeichen für den klaffenden Mangel an Deutschkenntnissen in Kenia und Ostafrika.
Bewerber durchlaufen einen zweistufigen Eignungstest, der online vom Programmpartner durchgeführt wird Arbquest-Umfragesystememit Sitz in Deutschland. Die Altersgrenze liegt bei 29 Jahren, die Dauer des vorbereitenden Zertifikatslehrgangs beträgt 14 Wochen.
Zwar gebe es weiterhin Pläne, das Programm auf andere ostafrikanische Länder auszudehnen, der Fokus liege jedoch weiterhin auf Kenia, was vor allem darauf zurückzuführen sei, dass das Programm noch immer auf Ausbildungsberufe im medizinischen Bereich beschränkt sei, erklärte der Lebrenz.
Sobald wir weitere Berufe einbeziehen, werden wir auch in andere Länder Ostafrikas ausweichen
Christian Lebrenz, Sicherstellung eines nachhaltigen Pools an Pflegefachkräften
„Nach den WHO-Vorschriften können wir keine Bewerber aus anderen ostafrikanischen Ländern aufnehmen. Derzeit ist Kenia das einzige Land in Ostafrika, in dem es möglich ist, medizinisches Personal zu rekrutieren. „Sobald wir weitere Berufe einbeziehen, werden wir in andere Länder Ostafrikas ausweichen“, fügte er hinzu.
Bei der Konzeption im Jahr 2022 basierte die Auswahl der Rekrutierung aus Ostafrika auf der Analyse der Bevölkerungsgröße, des Pro-Kopf-BIP, der demografischen Dynamik und des Bildungssystems.
Aufgrund dieser Faktoren wurden die Chancen, einen „ausreichend großen Pool“ an Arbeitsinteressierten in Deutschland zu finden, als sehr gut eingeschätzt, Lebrenz erzählte The PIE im Jahr 2022.
