Die Universitäten von Wisconsin, ein System mit 13 Institutionen, streichen möglicherweise die Anforderung, dass ihr Präsident Suchausschüsse bilden muss, um bei der Suche und Auswahl anderer Top-Systemleiter zu helfen.
Die aktuelle Systempolitik besagt, dass der Präsident, derzeit Jay O. Rothman, ein „Such- und Überprüfungskomitee“ ernennen muss, wenn eine Stelle in einer „leitenden Führungsposition der Systemverwaltung“ frei wird. Diese systemweiten Rollen sind derzeit der General Counsel, der Chief Audit Executive, Vizepräsidenten und Senior Vice Presidents.
Aber das Board of Regents des Systems wird am Dienstag darüber abstimmen politische Änderungen das würde diese Anforderung streichen. Die neue Formulierung würde einfach lauten: „Der Systempräsident soll sich mit dem Regentenpräsidenten beraten, um das Verfahren zur Auswahl der neuen leitenden Führungskräfte festzulegen.“
Beamte schrieben in Sitzungsunterlagen, dass diese Positionen „Kernmitglieder des Führungsteams jeder Präsidentenverwaltung“ seien. Die Änderung würde „unnötige Verwaltungsprozesse reduzieren und dem Systempräsidenten Flexibilität bei der Ernennung wichtiger Führungspositionen bieten“, heißt es in den Dokumenten.
Die Vorstandsmitglieder werden am Dienstag auch über eine weitere Änderung abstimmen: die Aufhebung der Drei-Jahres-Obergrenze dafür, wie lange hochrangige Führungskräfte des Systems in einer Interimsfunktion tätig sein können. Das Wisconsin State Journalwelche zuvor berichtet zu den vorgeschlagenen politischen Änderungen schrieb, dass dieser Vorschlag „nur wenige Monate bevor“ kommt, Johannes Britz, der vorläufige Senior-Vizepräsident für akademische und studentische Angelegenheiten, an seine Grenzen stößt.
Amy B. Bogost, die Vorstandsvorsitzende, antwortete nicht Im Higher Ed’s Bitte um Stellungnahme am Montag, und ein Systemsprecher verwies auf die Sitzungsunterlagen und äußerte sich nicht weiter.
